ACCORD DE MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
ENTRE :
La
Société BUS EST inscrite au R.C.S. de Nancy. sous le numéro B392 0839911, dont le siège social est sis 8 place de la république à Nancy, représentée par xxx agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines
ci-après désigné «
l’Entreprise »
D’une part,
ET :
Le
syndicat C.F.D.T., représenté par xxxx en sa qualité de délégué syndical
D’autre part.
Ci-après désignées «
Les Parties signataires ».
IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :
En application de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les mandats des délégués du personnel des établissements de Verdun et de Bar Le Duc ont été prorogés jusqu’au 31 décembre 2018.
Conformément aux dispositions issues du Titre IV de l’ordonnance n° 2017-13, le comité social et économique devra être constitué au terme de ces mandats.
Par conséquent, à l’occasion de la mise en place du Comité Social et Economique, la Direction a souhaité au travers de cet accord :
Définir une architecture de la représentation du personnel qui couvre l’ensemble des personnels de la Société Bus Est
Avoir un interlocuteur unique permettant ainsi de renforcer le dialogue social
Renforcer l’homogénéisation et l’harmonisation des pratiques
CECI EXPOSE, LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT :
Article 1 – Mise en place d’un Comité Social et Economique unique
Les Parties conviennent de mettre en place un Comité Social et Economique Unique qui couvrira les entités suivantes :
Bus Est Verdun Bus Est Bar Le Duc Bus Est Briey Bus Est Nancy Bus Est Lunéville
Ces entités ne constituent pas des établissements distincts.
Article 2 – Fonctionnement du Comité Social et Economique
2.1 – Nombre de titulaires et de suppléants La délégation du personnel au CSE compte un nombre égal de titulaires et de suppléants, soit 2 titulaires et 2 suppléants.
2.2 – Durée des mandats Afin de s’approprier les sujets traités et de favoriser la stabilité du dialogue social et du fonctionnement de l’instance, la durée du mandat est portée à 4 ans pour l’ensemble des membres du CSE.
2.3 – Périodicité des réunions Les membres de la délégation du personnel du Comité Social et Economique seront reçus collectivement par l’employeur ou son représentant au moins une fois par mois.
2.4 – Rôle des membres suppléants Conformément aux dispositions légales, seuls les titulaires assistent aux réunions plénières. Les suppléants n’assisteront aux réunions qu’en l’absence des titulaires.
2.5 – Moyens mis à disposition a- Crédit d’heures Chaque membre titulaire bénéficiera d’un crédit d’heures mensuel de 10 heures.
b- Local Pour exercer ses missions, le Comité Social et Economique disposera d’un local.
c- Budget Le Comité Social et Economique n’a pas la personnalité civile et ne dispose d’aucun budget.
Article 3 – Attribution du Comité Social et Economique
Les attributions de CSE sont les suivantes :
Présentation des réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise
Contribution à la promotion de la santé, de la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail
Réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel
Peut exercer un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles et en cas de danger grave et imminent ou en matière de santé publique et d’environnement
Veiller à l’application de la réglementation du travail dans l’entreprise
Article 4 – Durée
Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt à la DIRECCTE et prendra fin à l’échéance des mandats des élus, élus pour une durée de 4 ans, au prochain comité social d’entreprise.
Article 5 – Dénonciation
Toute dénonciation devra être notifiée par LRAR à chacun des signataires et déposée auprès de la DIRECCTE compétente et au Secrétariat-greffe du conseil de Prud'hommes compétent.
Article 6 – Notification et dépôt
L’Entreprise notifiera le texte du présent accord à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, puis le déposera de façon dématérialisée sur le site «www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr » et au secrétariat du greffe du conseil de Prud'hommes compétent en un exemplaire.
