ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE LA SOCIETE BZB POUR L’ANNEE 2025
ENTRE
La société BZB, SAS dont le siège social est situé à Roubaix (59100) – 152, avenue Alfred Motte, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille Métropole sous le numéro 482 435 898
D’une part
ET
L’organisation syndicale représentative du personnel :
La CFTC – Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
D’autre part
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L2242-1 du Code du travail instituant la négociation annuelle obligatoire, la direction de la société BZB et l’unique organisation syndicale représentative, se sont réunies les 27 février, 12 mars et 20 mars 2025.
Au cours de la première réunion, l’employeur a remis au délégué syndical et à ses invités, les informations relatives à la NAO.
Il a été évoqué au cours de ces réunions, divers thèmes de négociation. Certains de ces thèmes n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières dans le cadre du présent accord car ils feront l’objet de négociations ultérieures dans le cadre notamment des accords relatifs à l’égalité professionnelle femmes/hommes et à la qualité de vie au travail.
Les parties ont néanmoins pu présenter leurs propositions respectives et à l’issue de ces rencontres, il a été conclu le présent accord venant clôturer la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025.
Article 1 – Etat des propositions
L’organisation syndicale CFTC a fait les propositions suivantes :
Suppression du délai de carence et maintien de salaire pour les collaboratrices atteintes de règles douloureuses ou d’endométriose
Mise à disposition en magasin et siège d’un kit afin de contrer la précarité menstruelle
Formation de l’ensemble des managers sur la gestion des plannings afin d’optimiser la vie personnelle / professionnelle des collaborateurs (après-midi, matinée, 2 jours off consécutifs, semaine de 4 jours, …)
Hausse des titres restaurant de 0.50 €
Permettre l’utilisation de la remise personnel de -25% sur les soldes
Prévoir un coupon de réduction pour permettre aux collaborateurs nouvellement arrivés de bénéficier d’une remise sur leur achat BZB lors de leur période d’intégration en magasin
Augmenter la part employeur de la mutuelle à 50 €
Augmentation individuelle des agents de maitrise et cadres du siège et du réseau sans distinction
Autorisation de télétravail pour les collaborateurs siège même si déplacement professionnel dans la semaine
Possibilité de placement des primes RVI pour permettre aux collaborateurs de bénéficier de défiscalisation sur ces primes
Article 2 – Principes
Délai de carence et maintien de salaire
L’employeur a souhaité rappeler que à partir d’un an d’ancienneté, les agents de maitrise et cadres ne se voient pas appliquer de délai de carence. De plus, un maintien de salaire est également prévu.
Par conséquent cette mesure demandée par l’organisation syndicale a pour cible les collaborateurs statut employés, ainsi que les collaborateurs qui ne disposent pas encore d’une ancienneté d’un an.
Kit précarité menstruelle
La direction a rappelé qu’il est d’ores et déjà mis à disposition des collaboratrices du siège un kit présent dans les toilettes de la société.
Augmentation de la part mutuelle employeur
La direction rappelle ici que BZB prend part à 85% aux frais mutuelle des collaborateurs sur la formule basique. En 2025, une attention particulière sera portée à la communication autour des droits et avantages pour favoriser une meilleure compréhension du dispositif. De plus, cette année sera également celle d’une renégociation des contrats mutuelle et prévoyance avec nos partenaires. Il est donc préférable d’attendre ces deux éléments pour statuer sur cette demande.
Augmentation individuelle sans distinction siège/réseau
La direction a rappelé que l’ensemble des collaborateurs du réseau est accompagné par une rémunération variable individuelle (RVI) mais qu’à l’inverse l’ensemble des collaborateurs du siège ne perçoit pas de RVI.
C’est la raison pour laquelle la condition de « sans distinction » ne sera pas retenue, dans un souci d’accompagner de manière préférentielle dans la campagne de revue salariale individuelle les collaborateurs qui ne bénéficient pas de RVI.
Télétravail au siège
L’employeur a rappelé que les règles instaurées au sein de l’entreprise relatives au télétravail visent à privilégier la cohésion des équipes ainsi que la communication et le travail en équipe de manière transversale.
C’est la raison pour laquelle la charte télétravail prévoit 3 jours de présence en entreprise afin de toujours porter une préférence aux échanges physiques plus que distanciels.
Placement des primes
Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent placer volontairement leurs primes sur la plateforme Esalia.
Ce placement s’inscrit sur la base du volontariat ce qui ne permet pas de bénéficier d’un régime fiscal préférentiel.
Néanmoins, seules certaines primes dont les modalités de versement sont prévues par la loi, permettent de bénéficier de ce régime fiscal préférentiel. En effet, l’employeur, à son niveau, ne peut choisir les primes qui peuvent être placées et bénéficier d’une défiscalisation. Cette prérogative appartient à l’Etat.
Article 3 – Contenu de l’accord
Au terme des différentes rencontres, il a été convenu ce qui suit :
Délai de carence et maintien de salaire
Afin de renforcer l’inclusion et le soutien aux travailleurs en situation de handicap, il a été décidé de supprimer le délai de carence pour les collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Ces collaborateurs bénéficieront également d’un maintien de salaire, sans condition, pour chaque absence justifiée d’un arrêt de travail.
Cette mesure vise à garantir une meilleure protection financière et à limiter l’impact de la maladie ou du handicap sur leur situation professionnelle, tout en affirmant notre engagement en faveur d’un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Précarité menstruelle
Afin de nous garantir une solution de secours à notre personnel féminin en cas de besoin, des kits d’urgence d’hygiène féminine seront tenus à disposition des collaboratrices au sein de l’ensemble des magasins du réseau.
Ce kit sera constitué d’un paquet de protection hygiénique et/ou de tampon, d’une marque assurant la non présence de colorant, parfum et de blanchiment au chlore, et d’une affiche permettant d’en signaler la présence.
Ce kit ne devra pas se substituer à l’achat personnel mensuel de protections d’hygiène intime par chaque collaboratrice pour son usage personnel, mais permettra en cas de nécessité d’assurer une solution de secours.
Pour chaque magasin, un référent sera nommé et aura la charge de s’assurer de la disponibilité du kit directement dans les toilettes et accessible.
Le kit d’urgence déjà présent au siège sera maintenu.
En parallèle, une campagne de communication sur la précarité menstruelle sera également menée pour sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur cette problématique, briser les tabous qui l’entourent et les orienter vers les associations compétentes.
L’objectif de l’organisation syndicale et la direction est de garantir un accès digne et équitable aux produits menstruels tout en favorisant une prise de conscience collective sur les défis rencontrés par de nombreuses femmes.
Remise nouveaux collaborateurs
Afin de souhaiter la bienvenue à nos nouveaux collaborateurs en CDI et de faciliter leur intégration, une remise exceptionnelle de 30 % sera mise en place à valoir sur un ticket de caisse, valable une seule fois dans les 3 premiers mois du poste, dans l’attente de la carte avantage collaborateur. Cette initiative vise à leur faire découvrir nos produits dès la période d’intégration, tout en renforçant leur engagement et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Article 4 – Rappels des mesures prises et maintenues
Chèques déjeuners
La valeur unitaire du chèque déjeuner est de 8 €.
La contribution employeur au financement des chèques déjeuners se fait à hauteur de 60%, soit pour un chèque déjeuner :
Une part salariale = 3,20 €
Une part employeur = 4,80 €
Remise du personnel
Depuis le 1er juillet 2024, la remise du personnel est passée à 25 %. Cette remise s’applique tout au long de l’année, sur tous les achats des collaborateurs à compter de 3 mois d’ancienneté, à l’exception des deux périodes annuelles de soldes.
Article 5 – Date d’application et durée du présent accord
Les présentes mesures seront applicables pendant un an, soit du 1er avril 2025 au 31 mars 2026.
Article 6 – Dépôt et publicité
Le présent avenant sera notifié dans les meilleurs délais suivant sa signature, par la Direction, aux organisations syndicales représentatives, conformément à l’article L2231-5 du Code du travail.
Il fera l’objet d’un dépôt en ligne, sur la plateforme TéléAccords.
Par ailleurs, un exemplaire original sera remis au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Roubaix.
Enfin, le présent accord sera affiché sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel, ainsi que sur l’intranet de l’entreprise.
