INSTITUANT UN RÉGIME DE SANTÉ COMPLÉMENTAIRE OBLIGATOIRE
SALARIÉS NON CADRES
ENTRE LES SOUSSIGNÉES
La société SAS CADEX
dont le siège social est sis Chemin de Monte Carlo RN193 20600 FURIANI immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bastia sous le numéro Siret 53884658500056 appliquant la Convention collective du bricolage 3232 IDCC 1606 et dont son établissement principal SAS CADEX LEROY MERLIN sise Route de Mezzavia 20700 AJACCIO CEDEX 9 immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Ajaccio sous le numéro Siret 53884658500049
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société SAS CADEX
Le STC
D’autre part.
Il a été conclu le présent avenant à l’accord du 23/06/2022.
PREAMBULE
Le présent avenant a pour objet de modifier à des fins de conformité l’accord du 23/06/2022.
Article 1 - OBJET DE L'ACCORD
Le présent avenant à l'accord du 23/06/2022 a pour objet d'instituer un régime de santé complémentaire dans le cadre de l'article
83-1° Quater du code général des impôts au bénéfice des salariés définis à l'article 2 du présent accord.
Article 2 - BENEFICIAIRES
Sous réserve des dispenses d'affiliation prévues à l'article 3 du présent avenant à l'accord du 23/06/2022 et des dispenses d'ordre public, est obligatoirement affiliée au régime de santé complémentaire « Contrat Maladie - Chirurgie - Maternité » la catégorie de salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, présents et à venir. Ce régime peut s’étendre à leur conjoint et à leurs enfants à charge, tels que définis dans le contrat d’assurance.
Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour les salariés susvisés.
Article 3 - DISPENSES D'AFFILIATION
Les salariés ont la faculté de refuser l’adhésion au régime, s’ils se trouvent dans l’une des situations suivantes :
Uniquement à l’embauche
Les salariés couverts par une assurance individuelle « remboursement de frais médicaux », et ce pour la durée restant à courir jusqu’à la prochaine date d’échéance du contrat individuel. Si le contrat prévoit une clause de renouvellement tacite, la dispense prend fin à la date de renouvellement tacite. Pour ce faire, les salariés devront produire tout document attestant de l’existence du contrat individuel et de sa date d’échéance.
Pour les contrats à durée déterminée
Conformément à l'article R.242-1-6 du code de la sécurité sociale, les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée peuvent demander par écrit, quelle que soit leur date d'embauche, une dispense d'affiliation au régime. Si le contrat à durée déterminée est égal ou supérieur à 12 mois, le salarié doit justifier par écrit, à l'appui de sa demande, d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties. Si le contrat est inférieur à 12 mois, aucune justification ne lui sera demandée.
Pour les apprentis
Conformément à l'article R.242-1-6 du code de la sécurité sociale, les titulaires d'un contrat d'apprentissage peuvent demander par écrit, quelle que soit leur date d'embauche, une dispense d'affiliation au régime dans trois cas de figure : - si le contrat d'apprentissage n'excède pas 12 mois, l'apprenti peut demander une dispense d'affiliation sans justification ; - si le contrat d'apprentissage excède 12 mois, l'apprenti peut demander une dispense d'affiliation s'il justifie par écrit d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ; - en tout état de cause, l'apprenti peut demander une dispense d'affiliation si l'affiliation le conduit à verser une cotisation au moins égale à 10 % de sa rémunération brute.
Pour les contrats à temps partiel
Conformément à l'article R.242-1-6 du code de la sécurité sociale, les salariés à temps partiel peuvent demander, quelle que soit leur date d'embauche, à être dispensés d'affiliation si cette affiliation les conduit à verser une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute.
À tout moment, dès lors que le salarié peut justifier de sa situation
Quelle que soit leur date d’embauche et conformément à l’article R242-1-6 du code de la sécurité sociale, les salariés bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire en application de l'article L. 861-3 du code de la sécurité sociale, sous réserve de produire, l’attestation de droit à ce dispositif. Cette faculté de ne pas adhérer au régime ne vaut que jusqu’à la date où les salariés cessent de bénéficier de cette couverture.
Les salariés bénéficiant d’une mutuelle obligatoire dans le cadre d’un autre emploi (situation multi-employeur). Les salariés devront fournir l’attestation de l’employeur tous les ans.
Les salariés bénéficiant, en qualité d’ayant droit, d’une couverture collective et obligatoire de remboursement de frais médicaux couvrant les ayants droit à titre obligatoire (ex. mutuelle du conjoint, la mutuelle des parents pour un apprenti).
Les salariés bénéficiant, y compris en qualité d’ayant droit, d’une mutuelle de la fonction publique d’Etat ou territoriale, d’un contrat Madelin, du régime local d’assurance maladie du Haut-Rhin, Bas-Rhin et de la Moselle, du régime complémentaire d’assurance maladie des industries électriques et gazières.
Un justificatif devra être produit chaque année.
La demande de dispense d’adhésion au régime de remboursement de frais de santé complémentaire doit être effectuée par le salarié concerné par écrit accompagné des justificatifs demandés le cas échéant, au plus tard dans les 15 jours suivants son embauche ou suivants la date à laquelle le salarié réunit les conditions pour en bénéficier. À défaut, les salariés seront obligatoirement affiliés au régime. En fonction du cas de dispense évoqué, les justificatifs devront être communiqués tous les ans.
Article 4 - FINANCEMENT
La cotisation est assise sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Le montant de ce plafond est fixé par arrêté ministériel et évolue au 1er janvier de chaque année.
À titre d’information, la cotisation globale du régime obligatoire pour le salarié est fixée pour l’année 2025 à :
Régime de Base : 2.16% PMSS, soit 84.78€
La prise en charge de la cotisation répartie entre l’entreprise et les salariés, s’effectue dans les proportions suivantes :
Régime de base :
Part patronale : 51% ; soit 43.24€ pour l’année 2025
Part salariale : 49% ; soit 41.54€ pour l’année 2025
Par ailleurs, le salarié peut bénéficier d’options. La différence entre la cotisation du régime de base et celle des options est à la charge intégrale du salarié.
À titre d’information, les cotisations des options sont fixées pour l’année 2025 à :
Option 1 facultative : 0.47% PMSS, soit 18.45 €
ou
Option 2 facultative : 1.01% PMSS, soit 41.21 €
Le taux de cotisation du régime obligatoire pourra être revu en fonction de l’évolution annuelle de la consommation de soins et biens médicaux à la charge des adhérents et des organismes d’assurance complémentaires, des résultats techniques du contrat, et de l’évolution des dispositions conventionnelles et / ou réglementaires.
En cas d’évolution ultérieure des cotisations, elles seront réajustées d’un commun accord entre l’assureur et l’employeur et dans les mêmes proportions que la répartition fixée ci-dessus, sans que cela entraîne une modification du présent avenant à l'accord du 23/06/2022.
Article 5 - GARANTIES
Les prestations souscrites, qui sont résumées dans la notice d’information remise aux salariés, et annexée au présent accord, ne constituent en aucun cas un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations. Par conséquent, les prestations figurant dans cette notice relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.
Par ailleurs, le présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité est mis en œuvre conformément aux prescriptions de l’article L.242-1, alinéas 6 et 8 du Code de la sécurité sociale, des articles 83-1° quater du Code Général des impôts, ainsi que des décrets pris en application de ces dispositions.
Article 6 - PORTABILITÉ ET MAINTIEN DES GARANTIES
6.1 Suspension du contrat de travail
Les garanties et contribution de l’employeur sont maintenues en cas de suspension de contrat de travail donnant lieu soit à un maintien de salaire total ou partiel, soit au versement d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers. Les garanties et la contribution de l’employeur sont également maintenues en cas de suspension de contrat de travail donnant lieu au versement par l’employeur d’un revenu de remplacement. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l’activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l’employeur (reclassement, mobilité, etc.). Dans les autres cas de suspension, les salariés ne bénéficient pas du maintien des garanties. Aucune cotisation n’est due pendant la période de suspension (part patronale et part salariale). Ils peuvent demander le maintien des garanties en s’acquittant de l’intégralité de la cotisation (part patronale et part salariale).
6.2 Rupture du contrat de travail
Le maintien des garanties sera proposé au salarié dont le contrat de travail est rompu et qui bénéficie des droits à l’assurance chômage, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur .
Article 7 - RÉVISION DE L'ACCORD
Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et l’organisation syndicale représentative de salariés signataire du présent accord ou ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, conformément à la législation en vigueur. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant. Cet avenant est soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord.
Le choix de l’organisme assureur pourra être réexaminé tous les 5 ans maximum.
Article 8 - PRISE D'EFFET, DUREE ET DENONCIATION DE L'ACCORD
Le présent avenant à l’accord du 23/06/2022 prend effet le 01 janvier 2025.
Il pourra être dénoncé unilatéralement par l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions suivantes : - la dénonciation de l'accord doit être notifiée à l'autre partie ; - elle doit donner lieu à la même publicité que l'accord initial.
Cette dénonciation peut être totale ou partielle.
Cette dénonciation ne prend effet qu'à l'issue d'un préavis de 3 mois. L'accord dénoncé continue de produire effet pendant 12 mois, à moins qu'un nouvel accord ne s'y substitue.
Article 9 - VALIDITE DE L'ACCORD
Le présent avenant de l’accord du 23/06/2022 est soumis à l'approbation de l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Article 10 - INFORMATION DES SALARIÉS
Information collective
Conformément à l’article R.2312-22 du Code du travail, le comité social et économique sera informé et consulté préalablement à toute modification apportée au régime. En outre, chaque année, le comité social et économique peut solliciter auprès de l’employeur la communication du rapport annuel de l'organisme assureur sur les comptes du contrat d'assurance, en application de l’article L.2312-12 du Code du travail.
Information individuelle
En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. Il en sera de même lors de chaque modification des garanties.
Le présent avenant à l’accord du 23/06/2022 sera disponible pour consultation, à chacun des salariés présents et futurs, auprès du service des ressources humaines.
Article 11 - DEPOT ET PUBLICITE
Le présent avenant à l’ accord du 23/06/2022 sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site : https://www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr.
Un exemplaire du présent avenant à l’ accord du 23/06/2022 sera par ailleurs déposé au greffe du conseil des prud’hommes de Corse du sud.
En outre, chaque partie signataire se voit remettre un exemplaire de l’ avenant à l’ accord du 23/06/2022.
Le présent avenant à l’ accord du 23/06/2022 sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataire de celui-ci.
