Caisse Régionale de CREDIT AGRICOLE MUTUEL de la TOURAINE et du POITOU
ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
Entre les Soussignés :
La CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE LA TOURAINE ET DU POITOU, dont le siège social est situé 18 rue Salvador Allende à Poitiers (86000), représentée par, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part ;
Et
Les
ORGANISATIONS SYNDICALES désignées ci-après, prises en la personne de leurs représentants qualifiés :
SYNDICAT
PRENOM NOM
Syndicat
CFDT
Syndicat
CGT
Syndicat
SNECA CGC
Syndicat
SUD CATP
Syndicat UNSA
D'autre part.
Il a été convenu ce qui suit : PRÉAMBULE
Conformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale de Crédit Agricole, la Caisse régionale a engagé une négociation, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Le présent accord, qui constitue un tout indivisible, se substitue de plein droit à tous accords antérieurs conclus au sein de la société, ainsi qu’à tous usages ou engagements unilatéraux antérieurs à la signature dudit accord et ayant la même cause ou le même objet.
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de la Caisse Régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou.
ARTICLE 2 : RAPPEL DU PLANNING DES NEGOCIATIONS 2025
En application des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la négociation propre à la Caisse Régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou s’est déroulée lors de 2 réunions de négociation. Elle a débuté le 19 décembre 2025 et s’est finalisée lors d’une réunion conclusive le 16 janvier 2026.
ARTICLE 3 : MESURES APPLICABLES
Chaque Organisation syndicale a porté à la connaissance de la direction ses demandes concernant la négociation annuelle obligatoire et ses propositions de mesures diverses.
Les propositions motivées ont permis de conduire les négociations en parvenant à des propositions de la part de la Direction visant une adhésion de la majorité des Organisations syndicales.
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Lors de la réunion du 16 janvier 2026, la Direction, à l’écoute des attentes de chaque organisation syndicale, a souligné sa volonté d’accompagner par un accord de NAO les mesures salariales individuelles au titre de l’année 2026.
Après avoir présenté, les éléments financiers 2025 et le contexte 2026 et éléments relatifs à l’accord d’intéressement, au dernier état de la négociation, les négociations aboutissent au présent accord.
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3.1 Enveloppe des augmentations individuelles
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, les parties après les réunions décrites ci-dessus concluent une enveloppe annuelle globale de 69 737 bruts mensuels. Cette enveloppe représente 1,70% de la rémunération conventionnelle mensuelle de référence (cf. Convention Collective Nationale), soit plus de 0,15 % par rapport à l’enveloppe conventionnelle minimale (cette dernière étant de 1,55 %, soit 63.583 € mensuels).
A titre indicatif pour l’année 2026, l’enveloppe globale se répartira de la manière suivante :
Reconnaissance des prises de responsabilités, des promotions (évolution de PCE) : 16 000€
Reconnaissance des expertises (attribution par managers):
1 000€
Reconnaissance des compétences individuelles au titre de la campagne
: 38 987€
Reconnaissance des compétences individuelles hors campagne : 13 750€
Les reconnaissances de compétences individuelles et les reconnaissances des expertises attribuées au titre de la campagne d’avril auront un effet rétroactif au 1er mars 2026.
La distribution de cette enveloppe (reconnaissance des compétences individuelles et reconnaissance des expertises) sera réalisée à hauteur de 75% au 30 juin 2026.
En complément, il est prévu pour les expertises attribuées sur l’exercice 2026 (PCP) une attribution minimum de 85€, soit un montant supérieur de 10€ par rapport à ce que prévoit la convention collective.
Enfin, comme c’était le cas en 2025, il est prévu le maintien de l’enveloppe « retour de maternité » à son niveau actuel : 50€ à effet décembre 2026. Ce montant sera versé pour tout retour de maternité dans l’année, exception faite des salariées ayant bénéficié de RCI sur l’année 2026.
ARTICLE 4 : SUIVI DE L’ACCORD
Deux représentants par Organisation Syndicale signataire du présent accord seront invités à l’occasion de deux réunions (une réunion par semestre) dans le cadre du suivi de la consommation de l’enveloppe et les métiers accompagnés dans le cadre de ladite enveloppe, étant entendu que celle-ci devra être entièrement consommée au 31 décembre
2026.
Ce suivi portera notamment sur le nombre et le montant moyen d’attributions de RCI dans le cadre d’une mobilité intervenant à la demande de l’entreprise ou dans le cadre d’une candidature à une offre interne de même PCE.
ARTICLE 5 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est à durée déterminée. Il est conclu pour l’année
2026, au 31 décembre 2026, il cessera de produire ces effets de pleins droits.
ARTICLE 6 : PUBLICITE ET DÉPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sous format électronique sur le site internet de dépôt des accords collectifs d’entreprise du Ministère du Travail.
Par ailleurs, un exemplaire est adressé au greffe du Conseil de Prud’hommes de la Vienne.
Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble du personnel sur le site Ressources Humaines, disponible sur l’intranet de la Caisse régionale.
Fait à Tours, le 21janvier 2026
Un exemplaire est adressé à chaque partie
Pour la Caisse Régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou, La Directrice Générale
Pour la CFDT, en qualité de Délégué Syndical, Mme/M. …………………………………………………….….……….……..
Pour la CGT, en qualité de Délégué Syndical, Mme/M. …………………………………………………….….……….……..
Pour le SNECA CGC, en qualité de Délégué Syndical, Mme/M. …………………………………………..…………………..
Pour SUD CATP, en qualité de Délégué Syndical, Mme/M. ………………………………………………….….….…………..
Pour l’UNSA, en qualité de Délégué Syndical, Mme/M. …………………………………………………………..…..…………
