Accord d'entreprise CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT NORD FRANC
NAO 2018 Accord sur la fixation de l'enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilités au titre de l'année 2018
Application de l'accord Début : 12/06/2018 Fin : 12/06/2019
Accord sur la Fixation de l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des Compétences, des Expertises et des Prises de Responsabilités au titre de 2018
Entre les soussignés :
La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel NORD DE FRANCE, dont le siège social est situé 10 avenue Foch à LILLE, immatriculée au RCS de Lille sous le numéro 440 676 559 et représentée par XXX , Directeur Général,
D’une part,
Et les Organisations syndicales ci-après désignées :
Nom / prénom Signature Pour la CDFT
Pour FO
Pour le SNECA CGC
Pour l’UNSA
D’autre part,
PREAMBULE :
Cet accord s’inscrit dans le cadre de la Négociation des salaires 2018. Les dispositions du présent accord s’inscrivent dans les principes définis à l’annexe 1 de la Convention Collective révisée le 29 janvier 2015 ; en particulier la détermination de l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises, et des prises de responsabilités ne peut pas être inférieure à 1,55 % de la masse mensuelle de la rémunération de classification des effectifs en CDI présents.
Elles ont donc retenu les modalités suivantes :
Article 1 - Détermination de l’enveloppe globale
L’enveloppe globale consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilité à distribuer au titre de l’année 2018 sera de 1,90% de la masse mensuelle de la rémunération de classification des effectifs CDI présents à fin Mai.
Article 2 – Répartition de l’enveloppe globale
L’enveloppe globale ci-dessus définie sera répartie de la façon suivante :
0,19 réservé à une enveloppe spécifique dans le cadre de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Cette enveloppe sera utilisée pour résorber les écarts significatifs (>2%) de rémunération entre les femmes et les hommes, en fonction des résultats du diagnostic établi et présenté à la Commission, et au regard du contexte de la CR Nord de France. La distribution de cette enveloppe ne fera pas obstacle à l’éventuelle augmentation, la même année, d’une rémunération des compétences individuelles (RCI).
1,08 consacrés à l’enveloppe de RCI/RCP à distribuer au titre de l’année 2018.
Les montants RCI/RCP attribués au-delà de 150€ nets de reprise ne seront pas imputés sur cette enveloppe.
0,63 consacrés à l’enveloppe de RCE
La répartition de la RCI se fera avec effet 1er juillet 2018.
Article 3 – Mesures complémentaires
Les montants minimum d’attribution de RCI sont revalorisés et passeront à :
60 € pour les collaborateurs relevant de la classe 1
65 € pour les collaborateurs relevant de la classe 2
Les montants RCI/RCP attribués au-delà de 150€ nets de reprise ne seront pas imputés sur l’enveloppe RCI/RCP telle que définie ci-dessus.
Article 4 - Dépôt et Publicité.
Cet accord est valable pour une durée d’un an.
Dès sa conclusion un exemplaire du présent accord sera remis à chacune des organisations syndicales ainsi qu’aux représentants du personnel. Il sera porté à la connaissance du personnel par insertion dans l’intranet.
L’Entreprise procèdera au dépôt du présent accord auprès de la DIRECCTE en 2 exemplaires dont une version en support papier signée des parties et une version sur support électronique.
Un exemplaire de celui-ci sera également remis au greffe du conseil des prud’hommes de LILLE.
Fait à LILLE, le 12 juin 2018 En 7 Exemplaires Le Directeur Général,
