Accord d'entreprise CAISSE REGIONALE CREDIT AGRICOLE MUTUEL
un Avenant du 14.12.18 à l'accord d'entreprise portant sur l'emploi des travailleurs handicapés au sein de la CRCA Ille et Vilaine
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
50 accords de la société CAISSE REGIONALE CREDIT AGRICOLE MUTUEL
Le 14/12/2018
lefttop
AVENANT DU 14/12/2018
A L’ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES AU SEIN DE LA CAISSE REGIONALE DU CREDIT AGRICOLE D’ILLE ET VILAINE
Entre les soussignés:
Le Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine, représenté par le Directeur Général,
d'une part,
et les organisations syndicales ci-après :
C.F.D.T., Représentée par :
F.O., Représentée par :
S.N.E.C.A. Représentée par :
d'autre part,
II a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Il est rappelé que les parties ont conclu le 3 novembre 2016 un accord sur l’emploi des travailleurs handicapés au Crédit Agricole d’Ille et Vilaine. Cet accord arrive à échéance le 31 décembre 2018.Cet accord s’inscrit dans le cadre des articles L. 5212-1et suivants du Code du Travail relatifs à l’emploi des travailleurs handicapés, ainsi que dans le cadre de l’accord national sur l’emploi des travailleurs handicapés dans les Caisses régionales de Crédit Agricole en date du 17 décembre 2015 et de son avenant de prorogation en date du 29 novembre 2018.
Compte tenu du contexte législatif en cours de réforme et de la prorogation de l’accord national, les parties conviennent de la reprise à l’identique de l’accord du 3 novembre 2016 portant sur l’emploi des travailleurs handicapés au Crédit Agricole d’Ille et Vilaine et de la poursuite des mises en œuvre prévues par ledit accord.
A compter du 1er janvier 2019, les parties reprennent donc à l’identique, par le présent accord, l’ensemble des dispositions de l’accord venant à échéance le 31 décembre 2018 pour leur donner leur plein effet jusqu’au terme mentionné ci-dessous.
DUREE DE L’AVENANT – ENTREE EN VIGUEUR
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et prend effet à compter de sa signature.Les parties signataires du présent accord fixent au 31 décembre 2019 la date d’échéance de cette prorogation.
Le présent accord cessera de plein droit de produire tout effet à cette date.
PUBLICITE DE L’AVENANT
Conformément à la législation, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat des greffes du conseil de Prud’hommes de Rennes.Fait à Saint Jacques de la Lande
Le 14/12/2018
Pour la Direction
Représentée par le Directeur GénéralPour les organisations syndicales
CFDT
Représentée par le Délégué SyndicalFO
Représentée par le Délégué SyndicalSNECA
Représentée par le Délégué SyndicalMise à jour : 2020-01-02
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir