Accord d'entreprise CAISSE REGIONALE CREDIT AGRICOLE MUTUEL
Accord portant sur le droit d'expression des salariés
Application de l'accord
Début : 12/12/2019
Fin : 31/12/2022
Début : 12/12/2019
Fin : 31/12/2022
40 accords de la société CAISSE REGIONALE CREDIT AGRICOLE MUTUEL
Le 13/09/2019
Accord portant sur le droit d’expression des salariés au sein la Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel Guadeloupe
Entre les soussignés,
La Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel de Guadeloupe, représentée par son Directeur général adjoint, Monsieur Laurent NOIREAU,
Ci-après dénommée « l’entreprise »
D'une part,
Les organisations syndicales, ci-après :
- CGTG-CAM, représenté par , délégué(e) syndical(e)
- SNECA-CFE-CGC, représenté par , délégué(e) syndical(e)
- SUNICAG-SUD-CAM, représenté par , délégué(e) syndical(e)
- UGTG, représenté par , délégué(e) syndical(e)
D'autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Le présent accord a pour objet de définir les modalités du droit d’expression des salariés dans le cadre des dispositions de la loi 86-1 du 3 janvier 1986.
Ce dernier s’inscrit également dans la thématique portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
– Domaine et finalite de l’expression
Les collaborateurs peuvent ainsi s’exprimer sur tous les aspects qui définissent les conditions d’exercice de leur travail :
- caractéristiques du poste de travail
- environnement matériel et humain
- contenu et organisation du travail
- actions d’amélioration des conditions de travail, de l’organisation de l’activité et de la qualité du travail
Cette expression concerne donc tout ce qui est lié directement au travail et aux conditions dans lesquelles le droit d’expression s’exerce.
Les thèmes qui n’entrent pas dans cette définition (contrats de travail, classifications, rémunération, détermination des objectifs …) ne confèrent pas un droit d’expression dans les réunions définies ci-après.
Ce droit s’exerce dans le respect des prérogatives des instances représentatives du personnel.
ARTICLE 2 – BENEFICIAIRES DU DROIT D’EXPRESSION
Sont bénéficiaires, les salariés de la Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel de Guadeloupe régis par la Convention Collective Nationale du Crédit agricole en vigueur, qu’ils soient sous contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée.ARTICLE 3 - –CONSTITUTION DE GROUPES D’EXPRESSION
Les groupes d’expression sont composés de salariés appartenant à la même unité de travail.
Dans les réseaux de proximité, un groupe est composé dans chaque agence.
Au siège, un groupe est composé au niveau de chaque unité ou service ou direction.
La constitution des groupes est préétablie par la direction concernée (ou le manager de l’unité concernée) après accord du personnel, la participation aux groupes d’expression étant libre et volontaire.
ARTICLE 4 - REUNION DES GROUPES D’EXPRESSION
Chaque groupe peut moduler la durée de ses réunions dans le cadre d’une durée globale qui ne peut dépasser 1 heure par semestre.
En cas de besoin, si des questions sont posées entre deux réunions, une réunion exceptionnelle peut être tenue.
Les réunions de groupes d’expression se tiennent dans l’entreprise, sans interruption du service à la clientèle et le temps passé à ces réunions est payé comme temps de travail.
Le groupe d’expression peut utiliser le créneau horaire de la réunion hebdomadaire pour sa tenue, en lieu et place de celle-ci, ou tout autre créneau, en fonction de l’organisation de l’unité.
ARTICLE 5 – organisation des reunions
L’ordre du jour doit être fixé par concertation entre le manager et l’ensemble du groupe d’expression.
En vue de la préparation des réunions, chaque salarié peut rédiger de manière anonyme une expression via une « boîte à idées » disponible dans chaque agence et unité.
Les expressions peuvent être formulées, au plus tard, jusqu’au jour de la réunion.
ARTICLE 6 – ANIMATION ET SECRETARIAT
Afin d’assurer ce roulement, l’animateur est désigné au début de chaque réunion.
L’animateur encourage et facilite l’expression directe de chacun des participants et de façon générale veille au bon déroulement de la réunion.
Le secrétariat des réunions est assuré conjointement par l’animateur et le rapporteur désigné.
Si des questions concernent directement l’entité, le manager y répond pendant la réunion.
ARTICLE 7 – PARTICIPATION DES MEMBRES DU GROUPE D’EXPRESSION AUX REUNIONS
ARTICLE 8 – GARANTIE DE LA LIBERTE D’EXPRESSION
ARTICLE 9 - ELABORATION ET TRANSMISSION des comptes-rendus de reunionS
Ce document consigne également, le cas échéant, les réponses apportées d’une manière générale et les décisions éventuellement prises, sur les questions et suggestions du groupe d’expression.
Un exemple du compte-rendu reste à la disposition des membres du groupe d’expression.
Un autre exemplaire comportant la signature des participants est transmis par le manager dans les huit jours qui suivent la réunion à sa Direction copie à la Direction des Ressources Humaines.
A défaut de réponses possibles lors de la réunion, la Direction de chaque agence ou unité assurera la transmission des réponses aux questions posées.
Certaines expressions s’apparentant plutôt à une suggestion et n’appelant pas à réponse, feront l’objet d’un accusé de réception par la Direction de chaque agence ou unité copie la Direction des Ressources Humaines confirmant que l’expression a bien été reçue.
ARTICLE 10 – SUIVI DES REUNIONS
Cette réponse devra être faite par écrit, dans le délai de deux mois.
article 11 - information des representants des salaries
En l’absence de réunion, une information sera transmise aux représentants du personnel.
article 12 – duree de l’accord
Les parties conviennent de se rencontrer 3 mois avant l’échéance du présent accord pour examiner sa reconduction.
article 13 – NOTIFICATION ET Publicité
Un exemplaire sera en outre déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Pointe-à-Pitre.
L’accord sera consultable sur l’intranet de la Caisse Régionale.
Fait à Abymes, le 2019
Le Directeur Général adjoint,
Laurent NOIREAU
Les syndicats,
- CGTG-CAM
- SNECA-CFE-CGC
- SUNICAG-SUD-CAM
- UGTG
REUNION DU GROUPE D’EXPRESSION
COMPTE RENDU TYPE
Agence, unité, service : …………………………………………………… Date de la réunion : ……………………………………………..Nombre de participants à la réunion : …… Animateur de réunion : …………… Rapporteur de réunion : …………………….
Mise à jour : 2020-01-16
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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