La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de la Martinique et de la Guyane, ci-dessous désignée par « La Caisse Régionale », représentée par Monsieur xxxxx, agissant en sa qualité de Directeur Général,
D’une part,
Les Organisations Syndicales, ci-après désignées, représentées par leurs Délégués Syndicaux
Syndicat autonome du personnel CAMG Affilié SUD CAM, représenté par Monsieur xxxxxx, Délégué Syndical
SNECA CFE CGC, représentée par Monsieur xxxxxxx, Délégué Syndical
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
La Caisse Régionale aspire à poursuivre sa dynamique commerciale au travers du développement de la relation avec ses clients, de la qualité du fonctionnement et de la transformation de l’entreprise.
L’accord d’entreprise relatif à la Rémunération Extraconventionnelle (REC) s’inscrit totalement dans l’accompagnement de ces mutations puisqu’il a pour ambition de :
Mettre en cohérence la politique de rémunération variable de l’Entreprise avec le Projet d’Entreprise,
Valoriser la REC en tant qu’élément fédérateur et mobilisateur des Salariés,
Refléter la performance des entités, des personnes et de l’entreprise à travers des critères limités et compréhensibles,
Traduire le niveau de responsabilité des Salariés, l’esprit d’équipe, les synergies entre le Siège et les Réseaux,
Proposer un ensemble de rémunérations attractif et cohérent dans toutes ses composantes (salaire fixe, variable, intéressement et participation
L’évolution de la REC permet de renforcer le jeu collectif en :
Capitalisant sur l’état d’esprit de la REC existante en liant la performance des métiers Réseaux et Siège et en se centrant plus encore sur l’utilité et la relation Clients,
Allant jusqu’au bout de la logique coopérative « un seul Projet d‘Entreprise », celui d’une entreprise coopérative bancaire assurant un développement de ses territoires et qui pour cela, porte des ambitions de développement,
Accroissant l’efficacité de ce qui constitue un avantage concurrentiel de la Caisse Régionale son ADN « Collectif », sa Compétence Collective perçue, fruits des compétences individuelles,
Sécurisant une partie de la REC,
Etant bien imprégné des ambitions de développement de l’entreprise portées par ses orientations stratégiques autour de 3 axes :
L’axe client : être la banque et l’assurance « incontournable » en Martinique et en Guyane
L’axe humain : renforcer l’autonomie et la responsabilité en proximité
L’axe sociétal : engager le projet sociétal de l’entreprise sur les dimensions de climat et de transitions énergétiques, de cohésion et inclusion sociales, et enfin de transitions agricoles.
Ces trois axes sont retenus comme éléments fédérateurs de tous les acteurs de l’entreprise, qu’ils soient en relation directe avec la clientèle, en appui de cette relation ou sur des activités de fonctionnement de l’entreprise, qu’ils soient localisés au Siège social ou dans les Réseaux.
La Rémunération Extra Conventionnelle, pour témoigner des ambitions de développement de l’entreprise, se doit d’être :
Motivante,
Simple, lisible, mesurable et non contestable, dans un cadre de référence connu de tous,
Facteur de partage de la relation clientèle,
Facteur de développement et de généralisation de la relation multicanal,
Facteur de cohésion et de reconnaissance de l’effort collectif et individuel au travers d’un management équitable,
Le reflet des orientations stratégiques de l’entreprise.
C’est dans ce contexte que la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives de l’Entreprise s’étaient réunies pour négocier un dispositif de Rémunération Extra Conventionnelle (REC). Un accord REC avait ainsi été conclu le 5 juin 2023, pour sur une durée déterminée de trois exercices, allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025.
Dans le prolongement des ambitions de développement de la Caisse régionale, la Direction a convié les Organisations Syndicales représentatives de l’entreprise afin de reconduire les dispositions prévues par ledit accord et ses annexes.
La Direction et les Organisations Syndicales se sont donc réunies dès le 22 janvier 2026.
Il a été convenu ce qui suit :
Article I – DUREE DE L’AVENANT
L’accord d’entreprise relatif à la Rémunération Extraconventionnelle en date du 5 juin 2023 est reconduit dans toutes ses dispositions pour une année, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, date à laquelle il cessera de produire tous ses effets.
Article II – REVISION
Le présent avenant pourra être révisé selon conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et 2261-8 du Code du travail.
Article III – DEPOT ET PUBLICITE
Le présent avenant sera établi en quatre exemplaires et sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il sera déposé, dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, exclusivement sous forme dématérialisée sur la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
La partie la plus diligente remettra également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
Fait au Lamentin, le 13 Février 2026.
Pour la Caisse Régionale, le Directeur Général
Monsieur
Pour les Organisations Syndicales
Syndicat autonome du personnel CAMG Affilié SUD CAM
AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF 
