ACCORD SUR LES SALAIRES A LA CAISSE REGIONALE DE CRÉDIT AGRICOLE MUTUEL DU NORD-EST
Entre les soussignés :
La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel du Nord Est, dont le siège social est 25 rue Libergier à REIMS (51100), représentée par
Ci-après dénommée « la Caisse régionale »
D’une part,
ET
Les
ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES ci-dessous énumérées, prises en la personne de leurs représentants qualifiés :
Syndicat
CFDT représenté par en leur qualité de délégués syndicaux titulaires ;
Syndicat
FO représenté par en leur qualité de délégués syndicaux titulaires ;
Syndicat SNECA représenté par en leur qualité de délégués syndicaux titulaires ;
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail et à la Convention Collective Nationale de Crédit Agricole, la Direction et les Organisations syndicales représentatives ont engagé aux mois de mars-avril 2022 un cycle de Négociations Annuelles Obligatoires.
Dans ce cadre, 4 réunions ont eu lieu les :
Vendredi 11 mars 2022
Mercredi 23 mars 2022
Mercredi 06 avril 2022
Vendredi 29 avril 2022
Par la signature de cet accord, les parties signataires souhaitent offrir une rémunération fixe attractive, adaptée aux métiers exercés, sur l’ensemble du territoire de la Caisse régionale du Nord Est.
Cette année encore, une enveloppe est consacrée à cette ambition visant à rétribuer individuellement et durablement les collaborateurs.
En la matière, la Caisse régionale du Nord Est réaffirme cet engagement et se situe d’ailleurs dans les toutes premières Caisses régionales du Groupe.
Champs d’application
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de la Caisse régionale du Nord Est.
Enveloppe au titre des RCE/RCP/RCI
Les parties au présent accord ont convenu de déterminer une enveloppe globale consacrée d’une part à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilités, et d’autre part à la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Le montant de cette enveloppe globale, qui est porté à 2,00% de la masse mensuelle des rémunérations des classifications des effectifs présents en CDI à la date de l’ouverture des négociations, soit le 11 mars 2022, dont :
Une enveloppe de 1,45% consacrée à la reconnaissance des compétences et des expertises
Une enveloppe de 0,10% au titre de la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Le solde étant consacré aux promotions
La plus grande partie des attributions de RCI est décidée lors de campagnes spécifiques d’attribution. Les attributions décidées lors de la campagne du premier semestre prennent effet au 1er mai 2022. Une seconde campagne sera menée lors du second semestre. Les attributions auront la même date de prise d’effet, soit le 1er mai.
Des attributions sont également possibles hors campagne, tout au long de l’année.
Enveloppe PPI
Les parties au présent accord ont convenu d’augmenter le montant des enveloppes PPI individuelles théoriques par métiers de 10% pour l’année 2022.
Durée de l’accord
Le présent accord s’applique au titre de l’année 2022.
En conséquence, il expirera de plein droit le 31 décembre 2022, date à laquelle il cessera de produire ses effets.
Dispositions finales
5.1 Révision
Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.
Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. À la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.
5.2 Renouvellement
Les parties conviennent de se revoir courant 2022 avant l’expiration du présent accord, en vue de discuter de son éventuel renouvellement.
5.3 Formalités de dépôt
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du Conseil de Prud’hommes de Reims.
Enfin, en application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel, et un exemplaire sera tenu à la disposition des salariés dans l’Intranet de l’entreprise.
