PROCES VERBAL CONCERNANT LES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES
POUR L’ANNEE 2026
3 réunions de négociations salariales ont eu lieu, en présence de la Direction et du délégué syndical représentant l’organisation syndicale majoritaire FO, les :
11 décembre 2025,
9 janvier 2026,
15 janvier 2026.
Le Délégué syndical a remis des propositions en vue des négociations salariales.
Au terme de la négociation du 9 Janvier 2025, les parties sont tombées d’accord sur les points concernés.
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, le procès-verbal ci-dessous a été établi.
Point n° 1 FO : Augmentation générale de 2,5% des salaires.
La Direction rappelle que l’exercice écoulé
Point n° 2 FO : Mise en place d’une prime exceptionnelle de sécurité
Nombre d’accident inf. ou égal à 4 : augmentation de la prime de 120€ à 150€
Nombre d’accident inf. ou égal à 2 : augmentation de la prime de 250€ à 280€
Nombre d’accident inf. ou égal à 1 : augmentation de la prime de 370€ à 400€
La Direction indique
Point n° 3 FO : Augmentation de la prime sécurité à €, soit un passage de à € par mois
La Direction a accepté l’augmentation de la prime sécurité à € par trimestre, au maximum. Cette décision s’explique
Ces résultats traduisent un engagement collectif fort en matière de prévention et de respect des règles de sécurité. La Direction souhaite marquer ces très bons résultats et rappelle que la sécurité constitue la priorité numéro un de l’entreprise.
Point N° 4 : POINTS DIVERS PROPOSES PAR LA DIRECTION
MUTUELLE :
Concernant la mutuelle, la Direction rappelle qu’une fois de plus, nous bénéficions du maintien des taux de cotisation avec
Il est rappelé que l’obligation d’adhérer à la mutuelle d’entreprise ne concerne que le salarié seul (formule ISOLE).
