CARGO HANDLING au capital de 100 000 €, inscrite au registre du commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro 814 167 599, dont le siège social est situé à Tremblay en France (Seine Saint Denis) au 3 rue du Remblai, représentée par Xx, agissant en qualité de Président,
D’UNE PART
ET
Les organisations syndicales représentées par :
Xx pour la CFDT, délégué syndical, Xx pour SUD Aérien, délégué syndical
D’AUTRE PART
Il a été convenu et arrêté les points suivants :
Article 1 – Champ d’application
Le présent avenant s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société CARGO HANDLING.
Article 2 – Portée de l’avenant
Le présent avenant est conclu dans le cadre des textes en vigueur du Code du travail.
Cet avenant mettant en place des dispositions plus favorables que celles prévues actuellement par la Convention Collective Transport Aérien Personnel au Sol n° 3177, il s’y substitue en ce qui concerne la grille des minimas hiérarchiques.
Article 3 – Objet de l’avenant
Il est convenu de reconduire la Prime de Productivité mensuelle pour l’exercice 2022.
Cette Prime de Productivité sera versée selon les mêmes critères d’atteinte des objectifs de productivité et dans les mêmes conditions que celles définis dans l’accord signé le 29 Mars 2021.
A compter de la paie du mois d’Avril 2022, cette Prime de Productivité sera d’un montant de
Xx € bruts.
Article 4 - Durée et date d’application de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée pour l’exercice 2022.
Article 5 – Adhésion
Conformément aux dispositions du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée aux parties signataires.
Article 6 – Interprétation de l’avenant
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent avenant. La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivants la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse au différend faisant l’objet de cette procédure.
Article 7 – Dépôt légal
Le présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales. A l’issue du délai d’opposition de 8 jours à compter de la notification du texte, le présent avenant sera déposé auprès de la Direction départementale du travail et de l’emploi de Bobigny.
En outre, conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1 du code du travail, l’avenant sera également publié en version anonymisée dans la base de données nationale.
Fait en trois exemplaires originaux à Roissy, le 11 avril 2022.
