A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société CARPENTER SAS représentée par en sa qualité de Directeur Général, d'une part ;
Les Organisations Syndicales, pour
FO, représentée par
CGT, représentée par
En leur qualité de Délégués Syndicaux d’Entreprise, d'autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1. Mesures adoptées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire
L'augmentation des salaires sur l’année 2026 sera la suivante :
1,6% d’augmentation générale avec effet rétroactif au 1er janvier 2026,
Maintien de la prime de présentéisme à 2% pour tous les salariés sur l’année 2025, calculée sur le salaire de base et en fonction de la présence du salarié. Cette prime ne serait pas due à partir de quatre jours d’absence dans le mois et réduite de 25% par jour les quatre premiers jours d’absence :
un jour d’absence = 75% de la prime
2 jours d’absence = 50% de la prime
3 jours d’absence = 25% de la prime
4 jours d’absence et au-delà = pas de prime
Cette prime est mise en place sur l’année 2026, à compter du 1er février 2026 sur la base des présences de janvier 2026. Toutes les absences sont prises en compte, en dehors des absences pour congés payés, RTT, récupération, événements familiaux décès et AT/MP inférieurs à 90 jours,
Maintien de la prise en charge à 100% par l’employeur de la cotisation frais de santé du salarié, soit 67,28€ par mois,
Maintien de la participation de l’employeur à la mutuelle enfant (mutuelle de base) à hauteur de 20%, soit un reste à charge de 80% pour le salarié,
Maintien de la prime transport à 25€ par mois,
Dotation exceptionnelle aux œuvres sociales versée à chaque comité d’établissement pour financer la mise en place des chèques vacances pour l’année 2026 (100€),
Maintien du 13ème mois en cas de recours à une activité partielle,
Une journée direction offerte au titre du pont de l’Ascension 2026.
Article 2 - Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois. Au terme de ces douze mois, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée. Etant conclu pour une durée déterminée, l'accord ne peut être dénoncé. Il peut faire l'objet d'une modification par avenant sans que l'une ou l'autre des parties ne soit tenue de négocier un tel avenant. Les parties conviennent de la possibilité d’une clause de revoyure en cours d’année dans les cas suivants :
Evolution de l’inflation supérieure à 2%
En fonction de l’évolution des négociations conventionnelles en cours visant à inclure dans la convention collective de la Plasturgie un dispositif sur des jours de congés liés à l’âge ou à l’ancienneté.
Article 3 - Publicité de l'accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par la loi, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.
Fait à Noyant, le 4 février 2026
Pour les sociétés CARPENTER SASPour le syndicat FO, M.M. ,
Directeur Général Délégué(e) Syndical(e) d’Entreprise
