ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL SODIBOR SAS ANNEE 2021
Etaient présents :
Pour la direction :
Pour les organisations syndicales :
CFDT : (Déléguée Syndicale)
CGT : (Déléguée Syndicale)
Conformément à l’article L 132-27 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT. Cette négociation a fait l’objet de deux réunions entre les représentants de la direction et les délégations des organisations syndicales les 18 mai et 1er juin 2021.
Au cours de la réunion du 18 mai 2021, la direction a communiqué des informations chiffrées concernant l’emploi, l’égalité professionnelle hommes/femmes, l’organisation du travail, les rémunérations, l’emploi des travailleurs handicapés et des seniors dans l’entreprise.
Ces informations ont été commentées au cours des réunions.
Préambule : Les demandes des organisations syndicales ont été discutées et chacune des parties a présenté ses arguments.
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
I- SALAIRES DES EMPLOYES (temps complets et temps partiels) :
Il est proposé la mise en place d’une nouvelle grille salariale, une augmentation générale de + 1 % est appliquée à l’ensemble des niveaux de 1 à 4.
Cette grille s'appliquera aux salariés présents dans l'entreprise au 1er juin 2021 :
Niveau
01.01.21
01.06.21
Salaire de base
Pauses
Salaire mensuel
1A (2) 10.251 10.251 1 554.72 77.74
1 632.46
1B (3) 10.251 10.354 1 570.27 78.51
1 648.78
2A (2) 10.251 10.354 1 570.27 78.51
1 648.78
2B (3) 10.251 10.354 1 570.27 78.51
1 648.78
3A (4) 10.270 10.373 1573.18 78.66
1 651.84
3B (5) 10.405 10.509 1 593.86 79.69
1 673.55
3C 11.072 11.183 1 696.03 84.80
1 780.83
4A (6) 10.500 10.605 1 608.41 80.42
1 688.83
4B (7) 11.095 11.206 1 699.56 84.98
1 784.53
(2) 6 premiers mois
(3) Après les 6 premiers mois
(4) 12 premiers mois
(5) Après les 12 premiers mois
(6) 24 premiers mois
(7) Après les 24 premiers mois
En cas de promotion interne à une fonction de niveau III ou IV, la durée de la période d'accueil est réduite de moitié
Pour les agents de maitrise et cadres (niveau 5, 6 et 7), augmentation de salaire permettant à chacun d’obtenir une augmentation minimal de +1% sur l’année 2021.
II- DISPOSITIF DE REMISE SUR ACHATS
La cotisation annuelle de la Carte PASS est offerte pour l’année 2021.
III- « BUDGET D’ETE » - CSE
L’entreprise versera un budget appelé « budget d’été » de 8.000 € au Comité Social et Economique. L’objectif de ce budget est de permettre aux salariés de tous les collèges de bénéficier d’avantages financiers à utiliser lors de leurs congés d’été.
IV – SANTE « VACCINATION COVID 2021 »
Octroi d’une demi-journée d’absence rémunérée pour la réalisation du vaccin Covid uniquement pour l’année 2021 et à partir du 1er juin. Cette autorisation sera soumise à justificatif (préservation de l’anonymat des salarié(e)) avec un délai de prévenance de 15 jours auprès du Service RH.
La société SODIBOR assurera le dépôt du présent accord à la DREETS de BORDEAUX et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de BORDEAUX.
Fait à Bordeaux, le 1er juin 2021, en 4 exemplaires
Pour la société SODIBOR
(PDG de GH PARTICIPATIONS Présidente de SODIBOR SAS)
Pour la société SODIBOR
(DG de GH PARTICIPATIONS Présidente de SODIBOR SAS)
