PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2026
Conformément à la législation, les réunions sur les négociations annuelles des salaires ont eu lieu entre Mr XXXXXXXXX, Directeur, représentant la société SAS CARS DUMONT et le délégué syndical FO de l’entreprise, représenté par Monsieur XXXXXXXXX.
i. effectif TOTAL
MOIS
HOMMES
FEMMES
TOTAL
DECEMBRE 2024 48 16 64 JANVIER 2025 48 15 63 FEVRIER 2025 50 15 65 MARS 2025 50 15 65 AVRIL 2025 50 14 64 MAI 2025 49 14 63 JUIN 2025 48 15 63 JUILLET 2025 48 15 63 AOUT 2025 47 15 62 SEPTEMBRE 2025 48 15 63 OCTOBRE 2025 46 15 61 NOVEMBRE 2025 46 15 61
II. SALAIRE EFFECTIF
MOIS
140V
145V
150V
FEVRIER 2025
13.04
13.31
13.63
JANVIER 2026
13.21
13.48
13.81
III. EGALITE PROFESSIONNELLE Ainsi que le démontre la grille des salaires ci-dessus, les taux horaires appliqués par la convention collective dans l'entreprise sont identiques pour les hommes et les femmes, l'égalité professionnelle est donc bien respectée.
IV NEGOCIATIONS Différentes demandes du délégué syndical FO :
1. Revendication sur les salaires
Le délégué syndical demande l’augmentation générale des salaires pour tous les salariés y compris salariés administratifs. La direction répond que la masse salariale doit être maitrisé et que compte tenu du contexte budgétaire il faut s’aligner avec l’augmentation signée par les syndicats nationaux d’un montant de 1,3%. Cette augmentation sera appliquée également aux salariés administratifs.
2. Revalorisation des primes non conventionnelles
Le délégué syndical demande l’augmentation des primes non conventionnelles. La direction valide après négociation, revalorisation à hauteur de +1%, soit un arrondi de l’indice INSEE prix à la consommation.L’entreprise ne peut s’engager au-delà de l’inflation actuelle, du fait du contexte économique.
3. Versement d’une prime PPV
Le délégué syndical demande la reconduction du versement de la prime PPV cette année. Il demande que le montant soit augmenté
En reconnaissance de leur contribution à la qualité des services rendus, la direction a décidé de reverser intégralement le bonus accordé par la Région sous forme de prime de partage de la valeur. Toutefois son montant étant de 14 000€ approximativement cela ne permet pas d’arriver au montant versé les années précédentes. La direction propose en raison de la conjoncture économique et des résultats de se limiter à ce montant soit environ 230€ par personne cette année. Le délégué juge cela insuffisant – après négociation la direction et le délégué s’accordent sur le maintien du montant de l’an dernier soit un montant de 300€.
4. Demande de revalorisation des prises en charges des fiches repas
Le délégué syndical demande que les repas pris en charge sur fiche repas actuellement d’un montant de 21€ en France et 23€ à l’étranger soient revalorisés. Après échanges et discussions entre la direction et le délégué, il est convenu que les fiches repas seront désormais acceptées jusqu'à un montant de 25€ ce montant sera désormais identique qu’on soit en France ou à l’Étranger.
5. Budget de fonctionnement du CSE
Le délégué syndical indique que le budget actuel du CSE ne permet malheureusement pas d’organiser une sortie pour les salariés et leurs familles. Il demande que l’entreprise puisse abonder son versement aux œuvres sociales afin de pouvoir organiser cela. Sensible à la démarche, la direction accepte d’abonder le montant versé sur les œuvres sociales de 2 000 € exceptionnellement cette année.
6. Forfait mobilité durable
Le délégué syndical demande que pour les salariés prenant des initiatives de déplacement éco responsables le versement d’un forfait soit versé pour inciter à ces démarches.
La direction répond que cela sera discuté davantage afin de définir sur quels critères objectifs et équitables cela pourrait être mis en place.
Fait à BERCK le 13/01/2026 Mr XXXXXXMr XXXXXXXXX Délégué Syndical FO CARS DUMONT
