ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
Présentation des parties
Entre d’une part la société CASEM N° Siren : 449 981 653 Dont le siège social est situé La Gare 19270 Donzenac
La société CASEM 19
N° Siren : 450 780 093 Dont le siège social est situé La Gare 19270 Donzenac
Et la société CASEM MULTISERVICES N° Siren : 493 887 970 Dont le siège social est situé La Gare 19270 Donzenac
Et d’autre part Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentées par leur déléguée syndicale : XXXX (CFDT)
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires et l’évolution des carrières, a été engagée au sein de l’UES Casem. Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant : − 1ère réunion 31 mai 2022 − 2ème réunion 21 juin 2022 − 3ème réunion 12 juillet 2022 − 4ème réunion 30 août 2022
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
I – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique aux salariés des sociétés Casem, Casem Multiservices et Casem 19. Le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.
II – PRIMES
La prime de prestation
La prime accordée à chaque opérateur allant travailler chez nos clients sera valorisée à 0.85€ par heure effectuée. Il est également convenu qu’en cas de bons résultats de l’entreprise sur le premier semestre, cette prime passera à 0.90€ à partir de juillet et ce jusqu’en décembre 2022.
La prime de remplacement
Une prime sera accordée aux salariés en cas de tenue d’un poste de niveau supérieur. Cette disposition est valable que ce soit en cas de remplacement ou d’accroissement temporaire d’activité, en tout état de cause elle a vocation à être temporaire. Le montant journalier de cette prime sera calculé forfaitairement : Montant de l’écart entre la rémunération mensuelle minimale du niveau occupé et celle du niveau remplacé divisé par 20 (retenant 4 semaines de 5 jours par mois).
La prime pour période probatoire
Une prime sera attribuée au salarié en période probatoire selon les modalités suivantes : Différence entre la rémunération totale brute (Salaire de base et prime d’ancienneté) du poste occupé durant la période probatoire, et celle habituellement appliquée au salarié.
La prime « formateur »
Une prime forfaitaire de 15.00€ par jour sera versée aux personnes qui dispenseraient des actions de formations basées sur un programme dument établi et valorisées au plan de formation de l’entreprise. Il est entendu que les missions quotidiennes d’accompagnement des équipes sont exclues de cette disposition, les Chefs d’ateliers, Adjoints, Chefs d’équipes et autres managers en sont donc par la nature exclus.
La prime « Atelier palette »
Deux primes sont attribuées sous conditions aux salariés exerçant sur l’ilot CROWN :
La prime « Palettes »
Une prime est attribuée aux salariés exerçant sur l’activité de réfection de palettes CROWN (l’activité de contrôle des intercalaires étant exclues). Son montant est de 35.00€ bruts pour un mois. En cas de mois partiellement travaillé sur cette activité, un prorata-temporis sera appliqué comme suit :
Pour une semaine : 35.00€ / 4.33 (Nombre moyen de semaines par mois)
Pour une journée :35.00€ / 22(Nombre moyen de jours ouvrés par mois)
La prime de productivité
Une prime dite de productivité peut être accordée aux membres de l’équipe en charge de la réfection des palettes en cas de bons résultats sur l’activité : Son montant est déterminé comme suit :
Atteinte de 85% de l’objectif de productivité : 35.00€ bruts
Dépassement de l’objectif de productivité :50.00€ bruts
II – REMUNERATION
Augmentations individuelles
Il a été décidé de procéder des augmentations individuelles avec un budget maximum de 1% de la masse salariale. Les augmentations individuelles se feront sur la base du développement des compétences et de la polyvalence des salariés, ainsi que sur la prise de responsabilités au sein d’une fonction. Ces augmentations se feront en accord avec les managers des personnes concernées.
Augmentations générales
Les NAO 2022 se sont tenues dans un contexte où le SMIC a été revalorisé à plusieurs reprises successivement. De plus la branche de la métallurgie a également produit une seconde grille de salaries en cours d’année. Ce contexte a conduit les parties à renégocier les grilles de salaires à plusieurs reprises pour maintenir un avantage par rapport à la grille de rémunération minimale conventionnelle et/ou légale. Il a été également porté une attention toute particulière au maintien de l’avantage financier lié à l’évolution professionnelle (rémunérations supérieures aux minimums du niveau occupé). Plusieurs augmentations générales ont donc été négociées et appliquées successivement comme suit aussi bien pour les équipes opérationnelles que pour les membres de l’encadrement :
Pour le personnel hors membre de l’encadrement
Pour le personnel membre de l’encadrement
IV - DUREE DE L’ACCORD Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2022. Les dates et durée d’application des différentes mesures qu’il prévoit figurent dans les articles du présent accord.
V – OPPOSITION, PUBLICITE ET DEPOT A compter de la notification du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de CASEM et conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du travail, ces dernières disposeront d’un délai de huit (8) jours pour exercer leur droit d’opposition. Cette opposition devra être exprimée par écrit et motivée, et elle devra préciser les points de désaccord. L’opposition sera notifiée aux signataires. A l’issue de ce délai de huit (8) jours et en l’absence d’opposition, le présent accord sera déposé en deux (2) exemplaires à la DIRECCTE compétente, dont une version signée sur support papier adressée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et une version sur support électronique. Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Etienne. Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIRECCTE.
Fait à Donzenac le 30 août 2022
En 3 exemplaires dont un remis ce jour à l’organisation syndicale présente à la négociation.
