ACCORD RELATIF AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE LA SAS CCA du PERIGORD
ENTRE
La société CCA PERIGORD
Dont le siège social est situé à « La Lègue » - 24 360 PIEGUT PLUVIERS, Immatriculée au RCS de PERIGUEUX sous le numéro 382 102 762, Code NAF 1085Z, Représentée par
, en qualité de Président du Directoire et ayant tous pouvoirs aux effets des présentes,
D’une part
Et
Les membres titulaires du Comité Social et Economique :
, membre titulaire du CSE 1er collège
, membre titulaire du CSE, 1er collège
, membre titulaire du CSE, 1er collège
, membre titulaire du CSE, 2ième collège
D'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule3
Article 1 : Objet3
Article 2 : Champ d’application3
Article 3 : Modalités de fonctionnement du CSE3
Article 3.1 : Nombre et fréquence des réunions3
Article 3.2 : Modalité de convocation, de transmission de l’ordre du jour et des documents associés4
Article 3.3 : Délai et modalité d’établissement du procès-verbal par le secrétaire4
Article 3.4 : Visioconférence5
Article 4 : Délais maximum de consultation du CSE5
Article 5 : Frais d’expertise5
Article 6 : Consultations récurrentes6
Article 6.1 : Périodicité et modalités des consultations récurrentes du CSE6
Article 6.2 : Nombre d'expertises dans le cadre des consultations récurrentes6
Article 7 : Périodicité et modalités des consultations ponctuelles du CSE6
Article 8 : Base de données économiques et sociales7
Article 8.1 : Organisation et modalités de fonctionnement de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)7
Article 8.2 : Architecture et contenu de la BDES7
Article 9 : Budget du CSE8
Article 9.1 : Budget de fonctionnement8
Article 9.2 : Budget des œuvres sociales et culturelles8
Article 10 : Domaines non traités par l’accord9
Article 11 : Dispositions finales9
Article 11.1 : Durée, entrée en vigueur et révision9
Article 11.2 : Suivi et règlement des litiges9
Article 11.3 : Adhésion10
Article 11.4 : Révision10
Article 11.5 : Dénonciation10
Article 11.6 : Formalités de dépôt et de publicité10
Annexe 1 –- Informations contenues dans la BDES à présenter au CSE dans le cadre des 3 grandes consultations récurrentes12
Annexe 2 : Contenu de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)13
Préambule
Dans le cadre des dispositions de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, la Direction de la SAS CCA DU PERIGORD a organisé les élections des représentants du personnel au comité social et économique (ci après dénommé CSE).
Le vendredi 8 novembre 2019, les salariés de la SAS CCA DU PERIGORD ont élu leurs représentants du personnel au CSE.
Après les élections, la Direction de la SAS CCA DU PERIGORD et les représentants du personnel ont convenu de négocier les modalités de fonctionnement du CSE et les modalités dans lesquelles le CSE exerce certaines de ses attributions, dans le but à la fois de les adapter à la structure de l’entreprise et de les rendre plus lisibles par les partenaires sociaux et les salariés.
C’est dans ces conditions que les parties ont convenu des stipulations suivantes :
Article 1 : Objet
Le présent accord a pour objet de fixer les modalités de fonctionnement du CSE. Article 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique au CSE de la SAS CCA DU PERIGORD.
Article 3 : Modalités de fonctionnement du CSE Article 3.1 : Nombre et fréquence des réunions
Le CSE tient au moins 6 réunions ordinaires par an.
Toutefois, selon les circonstances, le CSE peut se réunir exceptionnellement plus de 6 fois par an.
Egalement, le CSE doit être réuni après tout accident grave dans les conditions fixées au 2ième alinéa de l’article L 2515-27 du Code du travail.
Au moins quatre réunions portent en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Seuls les élus titulaires siègent aux réunions du CSE.
Le CSE est présidé par un représentant de l’employeur, lequel pourra se faire assister d’au maximum 3 personnes lors des réunions.
Article 3.2 : Modalité de convocation, de transmission de l’ordre du jour et des documents associés
Les membres du CSE sont convoqués par le Président, par courrier électronique, auquel sont joints l’ordre du jour et les documents afférents, lorsque ces derniers n’ont pas été mis à la disposition des membres du comité par le biais de la base de données économiques et sociales (BDES). Lorsque le volume des pièces à communiquer aux personnes convoquées ne le permettra pas, il sera procédé à une remise en main propre.
L’ordre du jour est établi en concertation entre le Président et le secrétaire du CSE, selon les modalités fixées par les textes en vigueur.
L'ordre du jour est communiqué aux membres trois jours au moins avant la réunion.
L'employeur informe annuellement l'agent de contrôle de l'Inspection du travail, le médecin du travail et l'agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale du calendrier prévisionnel retenu pour les réunions consacrées aux sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail, et leur confirme par écrit au moins 15 jours à l'avance la tenue de ces réunions. Pour ces réunions, le Président leur transmet également l’ordre du jour.
Article 3.3 : Délai et modalité d’établissement du procès-verbal par le secrétaire
Les délibérations du comité social et économique sont consignées dans un procès-verbal
établi par le secrétaire (ou le cas échéant par secrétaire adjoint) du comité dans un délai de 15 jours.
Il est communiqué au Président à l’issue de ce délai, qui fait connaître lors de la réunion du comité suivant cette transmission sa décision motivée sur les propositions qui lui ont été soumises.
Les déclarations sont consignées dans le procès-verbal.
Il est ensuite transmis aux membres du comité, accompagné de la convocation à la réunion suivante, afin d’être approuvé et éventuellement rectifié.
Le procès-verbal, approuvé ou rectifié à la séance suivante, est diffusé par le secrétaire (ou le cas échéant par le secrétaire adjoint) du comité qui l’affiche sur le tableau prévu à cet effet.
Lorsque certaines consultations spécifiques le nécessitent, il pourra être établi, en séance, un extrait de procès-verbal sur lequel figure la consultation concernée.
Article 3.4 : Visioconférence Le Président pourra choisir d’organiser, sans limite de nombre
, toutes ou partie des réunions annuelles du CSE en visioconférence.
Le dispositif technique mis en œuvre garantit l'identification des membres du comité et leur participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des délibérations.
Lorsque le comité doit procéder à un vote à bulletin secret, les modalités définies par voie règlementaire sont applicables.
Article 4 : Délais maximum de consultation du CSE
Pour l'ensemble des consultations pour lesquelles la loi n'a pas fixé de délai spécifique, le CSE devra rendre un avis
au plus tard lors de la réunion suivante.
Toutefois, en cas d'intervention d'un expert, ce délai est porté à 45 jours calendaires.
Ces délais courent à compter de la communication par l'employeur des informations en vue de la consultation ou de l'information par l'employeur de leur mise à disposition dans la base de données économiques et sociales.
A l'expiration de ces délais, le CSE est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
Ces stipulations ne font pas obstacle à ce que le CSE, lorsqu’il est consulté, rende un avis lors de la première réunion d’information en vue de consultation ou lors d’une séance convoquée à cet effet sans attendre la réunion suivante.
Article 5 : Frais d’expertise
Les expertises sont prises en charge en totalité par l’employeur dans les conditions fixées par l’article L.2315-80-1° du Code du Travail.
Pour les consultations visées à l’article L.2315-80 2°, les expertises sont prises en charge par le comité, sur son budget de fonctionnement, à hauteur de 20%, et par l'employeur, à hauteur de 80%.
En dehors des cas visés par la loi, le CSE peut faire appel à un expert libre pour la préparation de ses travaux. Il finance alors la totalité de l’expertise à l’aide de son budget de fonctionnement.
Article 6 : Consultations récurrentes Article 6.1 : Périodicité et modalités des consultations récurrentes du CSE
Le CSE est consulté
une fois par an sur :
la situation économique et financière de l'entreprise, selon les modalités définies par les dispositions de l’article L.2312-25 du Code du travail, lorsqu’elles ne sont pas contraires aux dispositions du présent accord ;
la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi, selon les modalités définies par les dispositions des articles L.2312-26 et suivants du Code du travail, lorsqu’elles ne sont pas contraires aux dispositions du présent accord.
En revanche,
le CSE est consulté tous les trois ans sur les orientations stratégiques de l'entreprise, selon les modalités définies par les dispositions de l’article L.2312-24 du Code du travail, lorsqu’elles ne sont pas contraires aux dispositions du présent accord.
Les informations communiquées au CSE dans le cadre des 3 consultations récurrentes sont précisées à titre informatif dans l’annexe 1 du présent accord.
Article 6.2 : Nombre d'expertises dans le cadre des consultations récurrentes Le nombre d'expertises dans le cadre des consultations récurrentes prévues à l’article 6.1 est limité à une sur une période de 3 ans. Article 7 : Périodicité et modalités des consultations ponctuelles du CSE
Conformément à l’article L.2312-37 du Code du Travail, le CSE est consulté dans les cas suivants :
mise en œuvre des moyens de contrôle de l'activité des salariés ;
restructuration et compression des effectifs ;
licenciement collectif pour motif économique ;
opération de concentration ;
offre publique d'acquisition ;
procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.
Conformément à l’article L.2312-8 du Code du Travail, le CSE est également informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur :
les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;
la modification de son organisation économique ou juridique ;
les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle ;
l'introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.
Les informations nécessaires aux consultations ponctuelles du CSE peuvent être mises à disposition des représentants du personnel par le biais de la Base de Données Economiques et Sociales (ci-après dénommée BDES).
Le CSE rend son avis dans les conditions et délais prévus à l’article 4 du présent accord. Article 8 : Base de données économiques et sociales Article 8.1 : Organisation et modalités de fonctionnement de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
Une BDES est constituée au niveau de l'entreprise. Elle rassemble les données nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du CSE.
Elle peut également contenir les données nécessaires aux informations et consultations ponctuelles du CSE.
Elle est organisée selon les trois grands thèmes de consultations récurrentes (les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de l’entreprise et la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi) et dispose d’un volet informations et consultations ponctuelles.
Elle est tenue sur un support informatique.
La base de données est accessible en permanence aux membres de la délégation du personnel au CSE.
Les membres du CSE sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations contenues dans la BDES revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles.
Ils sont informés de l'actualisation de la BDES par mail. Dans ce cadre, il appartient à chaque membre de faire connaître à la Direction l’adresse électronique à laquelle cette information lui sera communiquée. Article 8.2 : Architecture et contenu de la BDES
La BDES, dans sa nouvelle structuration, est mise en œuvre à partir du 1er janvier 2020.
Dans les parties consacrées aux thèmes sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi et sur la situation économique et financière de l’entreprise, les données portent sur les trois années précédentes.
Dans la partie consacrée au thème sur les orientations stratégiques de l’entreprise, les données portent sur l’année précédente et sur les projections établies.
Toutefois, à titre transitoire :
pour la première année de mise en œuvre de la BDES, seuls les éléments portant sur l’année précédente sont versés (année 2019) ;
pour la deuxième année d’exploitation de la BDES, seuls les éléments portant sur les deux années précédentes sont versés (Années 2019 et 2020).
Le détail du contenu de la BDES figure à l’annexe 2 des présentes.
Article 9 : Budget du CSE Article 9.1 : Budget de fonctionnement
Le budget de fonctionnement du CSE est fixé conformément aux dispositions légales à 0,20 % de la masse salariale brute.
Il est rappelé que l’assiette de calcul du budget de fonctionnement est la suivante : la masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
En application des dispositions légales et règlementaires en vigueur, le CSE peut également décider, par une délibération, de transférer tout ou partie du montant de l'excédent annuel du budget de fonctionnement au budget destiné aux activités sociales et culturelles, dans la limite de 10 % de cet excédent.
Article 9.2 : Budget des œuvres sociales et culturelles
Le budget des œuvres sociales du CSE est fixé à 0,75 % de la masse salariale brute.
Il est rappelé que l’assiette de calcul du budget des œuvres sociales et culturelles est la suivante : la masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
En cas de reliquat budgétaire, l'excédent annuel du budget destiné aux activités sociales et culturelles peut être transféré au budget de fonctionnement ou à des associations, dans la limite de 10 % de cet excédent.
Article 10 : Domaines non traités par l’accord
Toutes les questions qui ne sont pas traitées, réglées et encadrées par le présent accord relèvent des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur et de leurs interprétations jurisprudentielles. Article 11 : Dispositions finales Article 11.1 : Durée, entrée en vigueur et révision
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il prend effet à compter du lendemain du dépôt auprès de l’autorité administrative conformément aux dispositions de l’article L 2261-1 du Code du travail. Article 11.2 : Suivi et règlement des litiges Au terme de la deuxième année d’application du présent accord, il sera procédé par les parties signataires à une évaluation des mesures d’organisation qu’il définit.
Cette évaluation pourra avoir lieu lors d’une réunion ordinaire du CSE, après inscription à l’ordre du jour.
Egalement, les parties signataires pourront se réunir, dans les six mois qui précéderont l’expiration des mandats, afin d’envisager les éventuelles évolutions à apporter à cet accord.
Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants sont examinés aux fins de règlement par la direction et les représentants du personnel.
Ainsi, afin de tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord, le différend sera porté à l'ordre du jour de la prochaine réunion du comité d’entreprise (CSE).
La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.
Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.
A défaut de règlement amiable, le différend est soumis aux juridictions compétentes par la partie la plus diligente. Article 11.3 : Adhésion Toute organisation syndicale qui deviendrait représentative dans l’entreprise et non signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement.
L’adhésion produit effet à partir du jour qui celui de son dépôt au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent et à la DIRECCTE.
Notification de cette adhésion est faite dans le délai de 8 jours, par lettre recommandée, aux parties signataires. Article 11.4 : Révision
Le présent accord pourra être révisé en tout ou partie, conformément aux dispositions légales, dans les conditions suivantes :
toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement,
les parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant réception de la demande de révision,
les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Article 11.5 : Dénonciation Le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie dans les conditions prévues à l’article L.2222-6 du Code du travail, à tout moment, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à chacun des signataires.
Une déclaration de cette dénonciation devra être déposée auprès de l’Unité Territoriale de l’Aude de la DIRECCTE. Article 11.6 : Formalités de dépôt et de publicité Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
Un exemplaire remis à la Direction ;
Un exemplaire sera remis à chaque membre élu titulaire du CSE ;
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
Sur la plateforme de télé procédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du code du travail ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Périgueux.
Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service Ressources Humaines.
Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à PIEGUT PLUVIERS, le 4 décembre 2019. En 7 exemplaires originaux.
Pour la SAS CCA DU PERIGORD
M
Les membres titulaires du CSE
M , membre titulaire du CSE 1er collège
M, membre titulaire du CSE, 1er collège
M, membre titulaire du CSE, 1er collège
MGNE, membre titulaire du CSE, 2ième collège
Annexe 1 –- Informations contenues dans la BDES à présenter au CSE dans le cadre des 3 grandes consultations récurrentes
Les informations à transmettre dans le cadre de
la consultation sur les orientations stratégiques sont les suivantes :
Investissements matériel et immatériel ;
Flux financiers à destination de l’entreprise ;
Les informations sur les orientations en matière de formation professionnelle.
Les informations à transmettre dans le cadre de
la consultation sur la situation économique et financière sont les suivantes :
Investissements matériel et immatériel ;
Rémunération des financeurs ;
Flux financiers à destination de l’entreprise : résultats financiers.
Les informations à transmettre dans le cadre de la consultation
sur la politique sociale sont les suivantes :
Investissement social ;
Egalité professionnelles ;
Rémunération des salariés et des dirigeants ;
Représentations du personnel et activités sociales et culturelles.
Annexe 2 : Contenu de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) La BDES comporte les informations suivantes :
1° Investissement social
Salariés présents par type de contrat, CSP et sexe au 31 décembre (ETP : équivalent temps plein)
Effectif permanent par type de contrat, CSP et sexe (équivalent temps plein)
Effectif mensuel moyen de l’année
Répartition de l’effectif par tranche d’âge, par sexe et par nationalité
Age moyen par CSP, par sexe et par coefficient hiérarchique
Ancienneté moyenne par CSP, par sexe et par coefficient hiérarchique
Nombre de stagiaires sur l’année
Nombre d’embauches par type de contrat, CSP, âge et par sexe
Nombre d’évolutions par CSP et par sexe sur l’année
Nombre de départs par motifs, par CSP et par sexe
Nombre de temps partiel
Nombre de travailleurs handicapés et nombre de travailleurs handicapés suite à AT/MP
Nombre de jours d’absences par motif, par CSP et par sexe
Nombre de réunions du CSE par an
Nombre de salariés formés à la sécurité par CSP et par sexe et le montant des dépenses de formations liées à la sécurité
Nombre d’heures travaillées par CSP et par sexe
Nombre de temps partiel, par CSP et par sexe et nombre de temps partiel annualisé
Nombre de jours fériés / dimanches payés et travaillés par CSP et par sexe
Nombre de travailleurs de nuit
Nombre de salariés travaillant le dimanche / jours fériés
Nombre de salariés étant d’astreinte
Plan de formation
Nombre de salariés formés par CSP et par sexe
Nombre de contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation)
Taux de participation aux élections par collège
Volume global du crédit d’heures des élus sur l’année
Accords collectif de travail conclus durant l’année
Nombre d’entretiens annuels professionnels réalisés
Nombre de managers formés aux entretiens annuels professionnels
Part patronale de la mutuelle et de la prévoyance par CSP et par sexe
Part patronale de la retraite complémentaire et supplémentaire par CSP et par sexe
2° Eléments de la rémunération des salariés et des dirigeants
Frais de personnel par CSP et par sexe
Salaire moyen par CSP et par sexe
Grille des rémunérations des salariés en CDI à temps complet présent au 31 décembre
Montant moyen des avantages en nature
Hiérarchie des rémunérations : rapport entre la moyenne des 10 % des rémunérations les plus élevées et des 10 % des rémunérations les moins élevées
Part patronale de la mutuelle et de la prévoyance par CSP et par sexe
Part patronale de la retraite complémentaire et supplémentaire par CSP et par sexe
Masse salariale et cotisations sociales par CSP et par sexe
Participation financière des salariés / Intéressement aux résultats
3° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise
Salariés présents par type de contrat, CSP et sexe au 31 décembre (équivalent temps plein)
Effectif permanent par type de contrat, CSP et sexe (équivalent temps plein)
Répartition de l’effectif par tranche d’âge, par sexe et par nationalité
Age moyen par CSP, par sexe et par coefficient hiérarchique
Ancienneté moyenne par CSP, par sexe et par coefficient hiérarchique
Nombre d’embauches par type de contrat, CSP, âge et par sexe
Nombre d’évolutions par CSP et par sexe sur l’année
Nombre de départs par motifs, par CSP et par sexe
Nombre de jours d’absences par motif, par CSP et par sexe
Nombre de salariés formés à la sécurité par CSP et par sexe
Salaire moyen par CSP et par sexe
Nombre de salariés formés à la sécurité par CSP et par sexe et le montant des dépenses de formations liées à la sécurité
Nombre d’heures travaillées par CSP et par sexe
Nombre de temps partiel en ETP, par CSP et par sexe et nombre de temps partiel annualisé
Nombre de jours fériés / dimanches payés et travaillés par CSP et par sexe
Part patronale de la mutuelle et de la prévoyance par CSP et par sexe
Part patronale de la retraite complémentaire et supplémentaire par CSP et par sexe
Indicateurs de l’égalité femmes / hommes (a partir du 1/03/2020) :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculée à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
Taux d’augmentation individuelle, incluant les promotions, entre les femmes et les hommes calculé sur 1 à 3 ans;
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité ;
Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
4° Investissement matériel et immatériel
L’évolution des actifs nets d’amortissement et de dépréciations éventuelles
Eventuellement, les dépenses de recherche et de développement
Les investissements
5° Fonds propres, endettement et impôts
Les capitaux propres
Les emprunts et les dettes financières dont échéances et charges financières
Les impôts et les taxes
6° Rémunération des financeurs et flux financiers à destination de l'entreprise
La rémunération des actionnaires (revenus distribués)
Sous réserve d’en bénéficier : les aides publiques, les réductions d’impôts, les exonérations et réductions de cotisations sociales, les crédits d’impôts, le mécénat, les partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise, les partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d’une autre entreprise
Les résultats financiers
7° Activités sociales et culturelles
Contribution financement du CE aux œuvres sociales et culturelles
