Accord d'entreprise CEGELEC AMIENS

Accord NAO 2026

17 accords de la société CEGELEC AMIENS

Le 19/12/2025

• Autre, précisez

• CFDT
• CFE-CGC

%1%-%1%-%2%)%1%-%2%)%3%.%1%-%2%)%3%.%4%.%1%-%2%)%3%.%4%.%5%.%1%-%2%)%3%.%4%.%5%.%6%.%1%-%2%)%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%1%-%2%)%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%1%-%2%)%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.%1%%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.%1%)%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.%1%-%2%%1%-%2%.%3%%1%-%2%.%3%.%4%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%%1%%1%-%2%%1%-%2%.%3%%1%-%2%.%3%.%4%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%%1%-%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%

     Séance du19/12/2025relative à lanégociationannuelleobligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2026

Protocole d’accord

Entre la Société CEGELEC Amiens  au capital de 2 160 000 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés d’AMIENS sous le numéro 537 915 423,dont le siège social est situé Pôle Jules Verne, 4 Allée du Nautilus 80440 GLISY  représentée par Monsieurxxxxxxxxx agissant en sa qualité de Président d’une part,

Et les Syndicats suivants :

•   CFDT, représenté parMmexxxxxxxx

•   CFE/CGC, représenté par Monsieurxxxxxxxxx

  Ont été négociées les dispositionsdu présent accord.

Préambule

    Les participants à la négociation se sont réunis les13/10/2025,18/11/2025et19/12/2025.

Ces négociations et le présent procès-verbal qui en est issu, concernent les catégories Ouvriers, Etam et Cadres pour la période du 1er janvier 2026  au 31 décembre 2026.

    Les négociations ont été basées sur le document d’information remis le13/10/2025(annexe 1), les revendications de la délégation syndicale CFDT,les revendications de la délégation syndicale CFE-CGCet les propositions de la Direction.

I – Rémunérations

Les augmentations sont déterminées par le Chef d’entreprise en fonction des mérites, progrès et compétences des collaborateurs ainsi que de la réalité du marché.

    Pour 2026, la négociation obligatoire annuelle a abouti à une augmentation moyennede la sociétéde1.9%hors promotion.

  Nous rappelons que l’indice des prix à la consommation, à fin novembre 2025, sur les 12 derniers mois pour l’ensemble des ménages est de +0.9%.

II – Prime de fin d’année

Un avenant a l’accord en cours va être établi :

Revalorisation de la prime de fin d’année à 100% d’un mois de salaire.

 III– Organisation du temps de travail

  Les plannings de modulationseront validésen CSE.

 IV– Egalité professionnelle Hommes/Femmes

      Après avoir fait l’analyse des salaires à poste équivalent lorsque cela était matériellement possible,etpour donner suite auxdiscussions menées avecles délégués syndicauxet aux réajustements effectués, nous ne constatons pas de différence flagrante de traitement salarial entre les femmes et les hommes.

La Direction demande aux Chefs d’Entreprise de continuer à veiller au respect de l’égalité Femmes/Hommes.

V – Travailleurs handicapés

L’entreprise continuera à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés par une adaptation de leur poste de travail et cela par le biais de la formation ou par la modification des conditions de travail lorsque cela est possible au vu des conclusions du médecin du travail.

Il est prévu d’aider nos collaborateurs dans la reconnaissance de leur statut de travailleur handicapé.

Par ailleurs, comme ce fut le cas en 2025, elle contribue à l’emploi des personnes handicapées via les tâches confiées aux EA et ESAT.

VI – Frais de santé

Augmentation de la part employeur de + 4.€ pour compenser l’évolution tarifaire du 1er janvier 2026 de la part salariée.

	Part salariale	Part patronale
Salarié et enfants	16	72
Avec conjoint	92	72

 VII –Panier

    Le panier serarevalorisé à15.00€selon la grille FRTP.

VIII – Ticket Restaurant

Revalorisation à 11€.

IX –IPD

Evolution selon la grille FRTP.

  X-Publicité

Le présent Procès-Verbal sera déposé dans les conditions prévues à l'article D 2231-2 du Code du travail, à savoir un dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.

Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent document.

 Fait à Glisy, le19/12/2025

  En4exemplaires originaux

                                 xxxxxxxx       xxxxxxxxxxxxx

Délégué syndical CFDT                                                 Délégué syndical CFE/CGC

    xxxxxxxx

Président de la S.A.S. CEGELEC Amiens