Séance du 07/01/2025 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, les formations professionnelles, la durée effective, l’égalité professionnelle, l’organisation du temps de travail pour l’exercice 2025
Séance du 07/01/2025 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, les formations professionnelles, la durée effective, l’égalité professionnelle, l’organisation du temps de travail pour l’exercice 2025
Protocole d’Accord
Entre la société CEGELEC PICARDIE INDUSTRIE au capital de 1 000 000€, immatriculée au registre du commerce et des sociétés d’AMIENS sous le numéro 537 915 522, dont le siège social est situé Zone Industrielle Nord, 59 Avenue Roger Dumoulin 80080 AMIENS.
Et les Syndicats suivants :
-CGT -CFE/CGC
Préambule
Les participants à la négociation se sont réunis les 25/11/2024, 09/12/2024, et 16/12/2024. Ces négociations, et le présent procès-verbal qui en est issu, concernent les catégories Ouvriers, Etam, Cadres pour le période du 1er Janvier 2025 au 31 Décembre 2025. Les négociations ont été basées sur le document d’information remis 09/12/2024 (Annexes 1), les revendications de la délégation syndicales CGT, CFE-CGC et les propositions de la Direction.
Publicité
Le présent Procès-Verbal sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du Code du travail, à savoir un dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction Régionale des Entreprise, de la concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes. Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent document.
Fait à Amiens le 07/01/2025, en 5 exemplaires originaux Délégué syndical CGT Délégué Syndical CFE/CGC
Chef d’entreprise
Questions et revendications communes
CFE-CGC et CGT
NAO CPI 2024/2025
Le 09/12/2023
Malgré la situation difficile de CPI en cette fin d’année marquée par le redressement URSSAF ainsi que les pertes sur affaires, selon l’INSEE, sur les 11 mois de 2024, la moyenne de l'inflation est de 2.07%.En moyenne, sur toute l'année 2024, l'inflation devrait s'établir à 2% +/- 0.1%
Cette année, nos revendications porteront sur les demandes des précédentes NAO non mises en place, les augmentations salariales et frais de restauration, la subvention CSE, la mutuelle, le tutorat, la QVT et les médailles du travail.
Augmentations salariales
Augmentations individuelles
Demandons une augmentation collant à l’inflation
Pas de différence entre cadres – Etam ou ouvrier.
Aucune différence ne sera faite entre les CSP
Demandons une augmentation talon de 70€ minimum pour tous les salariés
Les augmentations seront individualisées au mérite et sans talon
Revalorisation des rémunérations toutes catégories confondues : 3 % de la masse salariale (hors promotions)
Nous proposons une moyenne des augmentations de 2% hors promotions pour une moyenne des augmentations FRTP de 1,6% toutes catégories confondues
Pas de salaires maintenus à 0%
Aucun salaire ne sera maintenu à 0%
Demandons un système de calcul des augmentations basé sur une augmentation de base pour tous et une augmentation au mérite
Les augmentations seront individualisées au mérite et sans talon
Augmentation des promotions interne d’ouvriers vers ETAM et de ETAM vers
IAC
1 ou 2 promotions sont envisageable à l’étude au cas par cas (ouvrier vers ETAM) 3 ou 4 augmentations de coefficients sont envisageable à l’étude au cas par cas
Frais de repas
Demandons la revalorisation du montant du panier, en effet, la perte pour les salariés du panier du vendredi est un gain pour l’entreprise.
Sur le même thème, demandons une revalorisation du ticket restaurant en augmentant la part employeur
Nous envisageons une revalorisation de 0.7€ par panier soit un panier au 1er janvier 2025 à 14,70 € Le ticket restaurant est maintenu à 10€
Subvention CSE
Demandons une augmentation du pourcentage de la subvention envers le CSE qui a pour but de donner du pouvoir d’achat à tous les salariés.
Pour rappel, la subvention est calculée selon la masse salariale de l’entreprise, hors nous comptons 42 salariés dont 9 apprentis qui ne génère pas de gros revenus pour ce calcul, mais pour les œuvres sociales, ils comptent comme un salarié (180€ illicado, 100€ sur le site CSECPI.fr, abondement sur les chèques vacances…)
Il n’est pas prévu d’augmentation du pourcentage de la subvention.
Tutorat
Demandons la mise en place d’un crédit d’heures pour le suivi des apprentis par leur tuteur
Chaque RA aura pour consigne d’intégrer à la feuille de vente un quota d’heure pour le suivi des apprentis
Prévoyance - Frais de santé
Poursuite du contrat Frais de santé responsable
Oui
Demandons la prise en charge par l’entreprise du coût de l’augmentation de la mutuelle annoncé à 12% pour l’an prochain
Non mais elle sera répartie au prorata habituel
Demandons la modification du contrat des salariés ayant opté pour l’option de base (préconisation URSSAF)
Toléré par l’URSSAF
Demandons d’être prévenu et ainsi participer à la réunion de bilan avec la mutuelle
Accepté à condition d’avoir une réunion bilan
Demandons la mise en place d’un groupe de travail entre le CSE et la direction afin de trouver une mutuelle plus compétitive en gardant les mêmes avantages
Accepté à planifier au 1er semestre
Médaille du travail
Ce sujet n’a pas évolué cette année, demandons un engagement de l’entreprise pour la mise en place de la gratification accompagnant les médailles du travail pour récompenser les anciennetés pour une première remise lors du PSP 2025
Une nouvelle étude est menée pour mesurer l’impact financier de cette mesure que nous aimerions mettre en place si possible en 2025.
QVT
Pour améliorer le bien-être des salariés, demandons la mise en place de distribution de panier de fruits sur les chantiers et à l’agence, cette demande a déjà été faite l’an dernier et accepté mais aucune organisation n’a été mise en place…
Accepté, nous recherchons un prestataire pour une livraison hebdomadaire à Amiens et à Nesle, nous sommes à l’écoute de vos propositions
4. Déroulement en fin de négociations
4. Déroulement en fin de négociations
3 possibilités s’offrent en fin des négociations :
Signature avec accord sur la NAO
Les mesures ayant fait l’objet d’un accord lors des négociations sont
consignées dans le document.
Les DS et le représentant de la Direction signent le document
Signature de désaccord sur la NAO
La NAO est terminée et si nous ne sommes pas d’accord sur les négociations obtenues, nous signons un PV de désaccord (attention bien comprendre que la NAO est terminée)
Non signature de la NAO
On signale qu’on ne vote pas : on attend les réponses à nos questions.
On envoie comme message que pour nous la négociation n’est pas terminée
Dans tous les cas, il ne faut pas signer une NAO qui ne garantirait pas sur
