Séance du 09/01/2026 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, les formations professionnelles, la durée effective, l’égalité professionnelle, l’organisation du temps de travail pour l’exercice 2026
Séance du 09/01/2026 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, les formations professionnelles, la durée effective, l’égalité professionnelle, l’organisation du temps de travail pour l’exercice 2026
Protocole d’Accord
Entre la société CEGELEC PICARDIE INDUSTRIE au capital de 1 000 000€, immatriculée au registre du commerce et des sociétés d’AMIENS sous le numéro 537 915 522, dont le siège social est situé Zone Industrielle Nord, 59 Avenue Roger Dumoulin 80080 AMIENS.
Et les Syndicats suivants :
-CGT - CFE-CGC
Préambule
Les participants à la négociation se sont réunis les 15/12/2025 et 09/01/2026. Ces négociations, et le présent procès-verbal qui en est issu, concernent les catégories Ouvriers, Etam, Cadres pour le période du 1er janvier 2026 au 31 Décembre 2026. Les négociations ont été basées sur le document d’information remis 15/12/2025 (Annexes 1), les revendications de la délégation syndicales CGT, et les propositions de la Direction.
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Le présent Procès-Verbal sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du Code du travail, à savoir un dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction Régionale des Entreprise, de la concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes. Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent document.
Fait à Amiens le 09/01/2026, en 5 exemplaires originaux Délégué syndical CGT Délégué syndical CFE-CGC
Malgré la situation difficile de CPI en cette fin d’année marquée par le déménagement de l’entreprise, ainsi qu’un perte de salariés,
Cette année, nos revendications porteront sur les demandes des précédentes NAO non mises en place, les augmentations salariales et frais de restauration, la subvention CSE, la mutuelle, le tutorat, la QVT et les médailles du travail.
Augmentations salariales
Augmentations individuelles
Demandons une augmentation collant à l’inflation
Pas de différence entre cadres – Etam ou ouvrier.
Demandons une augmentation talon de 70€ minimum pour tous les salariés
Revalorisation des rémunérations toutes catégories confondues : 3 % de la masse salariale (hors promotions)
Pas de salaires maintenus à 0%
Demandons un système de calcul des augmentations basé sur une augmentation de base pour tous et une augmentation au mérite
Augmentation des promotions interne d’ouvriers vers ETAM et de ETAM vers
IAC
Frais de repas
Demandons la revalorisation du montant du panier, en effet, la perte pour les salariés du panier du vendredi est un gain pour l’entreprise.
Sur le même thème, demandons une revalorisation du ticket restaurant en augmentant la part employeur
Subvention CSE
Demandons une augmentation du pourcentage de la subvention envers le CSE qui a pour but de donner du pouvoir d’achat à tous les salariés.
Pour rappel, la subvention est calculée selon la masse salariale de l’entreprise, mais pour les œuvres sociales, tout nouvel arrivant à droit au œuvre sociales sans cotisés (180€ illicado, 100€ sur le site csecpi.fr, abondement sur les chèques vacances…)
Tutorat
Demandons la mise en place d’un crédit d’heures pour le suivi des apprentis par leur tuteur
Une rémunération pour le tuteur
Prévoyance - Frais de santé
Poursuite du contrat Frais de santé responsable
Mise en place du nouveau projet Mutuelle pour 2026
Demandons la modification du contrat des salariés ayant opté pour l’option de base (préconisation URSSAF)
Demandons d’être prévenu et ainsi participer à la réunion de bilan avec la mutuelle
Médaille du travail
Ce sujet n’a pas évolué cette année, dernière réunion sur le sujet, attente retour accord entreprise rédigé, demandons un engagement de l’entreprise pour la mise en place de la gratification accompagnant les médailles du travail pour récompenser les anciennetés pour une première remise lors de la safety-week 2026.
QVT
Pour améliorer le bien-être des salariés, demandons la mise en place de distribution de panier de fruits sur les chantiers et à l’agence, cette demande a déjà été faite l’an dernier et accepté mais aucune organisation n’a été mise en place…
4. Déroulement en fin de négociations
4. Déroulement en fin de négociations
3 possibilités s’offrent en fin des négociations :
Signature avec accord sur la NAO
Les mesures ayant fait l’objet d’un accord lors des négociations sont
consignées dans le document.
Les DS et le représentant de la Direction signent le document
Signature de désaccord sur la NAO
La NAO est terminée et si nous ne sommes pas d’accord sur les négociations obtenues, nous signons un PV de désaccord (attention bien comprendre que la NAO est terminée)
Non signature de la NAO
On signale qu’on ne vote pas : on attend les réponses à nos questions.
On envoie comme message que pour nous la négociation n’est pas terminée
Dans tous les cas, il ne faut pas signer une NAO qui ne garantirait pas sur
