L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
La formation
Pas d’accord
2018.2
Travailleurs Handicapés
Commune
Sont intégrés dans l’effectif 4 salariés ayant une reconnaissance MDPH
2018.3
Temps de travail :
Réflexion en cours autour d’une durée collective de 35H hebdomadaires payées 39H au lieu de l’actuel 33h payées 38h.
Retraite progressive
Forfait de séjour
6 CT pour tous les salariés
(administratifs/surveillants de nuit/services techniques)
Employeur
Commune
Commune
Syndicat
Pas d’accord
Pas d’accord
Pas d’accord
Pas d’accord
2018.4
Seuil de déclenchement du paiement des heures supplémentaires 2018
Commune
Tous les temps partiels
Rémunération des heures complémentaires sauf pour les cadres
Surveillants de nuit/maîtresses de maison
Rémunération du total des heures effectuées.
Educateurs spécialisés
Récupération dans la limite de 33h avant le 31 mai 2019
Paiement du différentiel
Calandre
Récupération régulière des heures
Cadre hiérarchique
Sous réserve d’accord du président de l’association, il y a possibilité de monétarisation ou abondement au compte épargne temps de 10 jours maximum
Si heures de travail effectif durant l’astreinte possibilité de récupération dans la semaine
2018.5
Négociations sur les salaires
progression sur la grille CC66 pour 2019
Syndicat
Pour l’année 2019 :
Proposition d’un avancement systématisé au coefficient supérieur pour les salariés de plus de 55 ans qui ont plus de 10 ans d’ancienneté dans l’établissement et qui n’en n’ont pas déjà bénéficié et sans impacter la date d’anniversaire du changement d’indice conventionnel.
Pour les salariés en poste de Surveillant De Nuit, avancement systématisé au coefficient supérieur, dès le début de carrière après 4 ans d’ancienneté dans l’établissement.
LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE 2018
Fait à Nantes, le Pour le Syndicat C.G.T., Pour l’Employeur,
