Le Centre Molini est un établissement sanitaire de rééducation et réadaptation fonctionnelles accueillant des patients en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour. Plusieurs services composent cet établissement : Service administratif Service hôtelier Service cuisine Service de rééducation comprenant des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotricien et préparateur physique Service de diététique Service entretien Service soignant comprenant des IDE et des Aides-Soignants Service médical Service pharmacie
La répartition homme / femme s’établit de la façon suivante :
Service administratif : 2 hommes, 8 femmes Service hôtelier : 21 femmes Service cuisine : 6 hommes, 2 femmes Service rééducation : 8 hommes, 18 femmes Service diététique : 2 femmes Service entretien : 4 hommes Service soignant : 3 hommes, 30 femmes Service médical : 3 hommes, 4 femmes Service pharmacie : 1 homme, 1 femme Soit au niveau de l’établissement 27 hommes et 86 femmes La politique de recrutement est non discriminante. Les postes sont pourvus en fonction des besoins et des candidatures reçues par l’établissement.
La rémunération
La politique en matière de rémunération se fait en fonction de la convention collective de la FHP pour l’ensemble du personnel à laquelle s’ajoute une prime d’établissement applicable à l’ensemble du personnel. Seuls les médecins dépendent de la grille de la fonction publique. Les données chiffrées sont présentées chaque année en comité d’entreprise dans le cadre du bilan annuel social et financier.
Conditions d’accès à l’emploi, la formation professionnelle :
Les postes sont pourvus en fonction des besoins et des candidatures. Aucune discrimination n’est faite. L’ensemble du personnel a accès à la formation professionnelle. Un plan de formation est établi chaque année et acté en comité d’entreprise.
Promotion professionnelle :
Les coefficients évoluent en fonction des grilles.
Articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales :
Lorsque le service le permet l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et vie familiale est accordé.
Conditions de travail :
Plan d’action 2020
Objectifs
Actions
Indicateurs
Rémunération
S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes Déterminer lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avant la diffusion de l’offre Nombre d’offres déposées
Conditions d’accès à l’emploi, la formation professionnelle
Faciliter l’accès et la participation à la formation des salariés chargés de famille Vérifier régulièrement la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes avec leur proportion Nombre de formations réalisées dans les locaux
Conditions de travail
Etudier l’impact de l’organisation du travail et des conditions de travail sur la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise Intégrer des indicateurs de conditions de travail dans le rapport de situation comparée : turn over, absentéisme, AT/MP Nombre d’indicateurs conditions de travail dans le RSC
