Accord d'entreprise CENTRE READAPTATION FONCTION ALBITRECC

Accord d'entreprise égalité homme femme

Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999

3 accords de la société CENTRE READAPTATION FONCTION ALBITRECC

Le 25/11/2019


ACCORD D’ENTREPRISE EGALITE HOMME FEMME

Le Centre Molini est un établissement sanitaire de rééducation et réadaptation fonctionnelles accueillant des patients en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour.
Plusieurs services composent cet établissement :
Service administratif
Service hôtelier
Service cuisine
Service de rééducation comprenant des kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotricien et préparateur physique
Service de diététique
Service entretien
Service soignant comprenant des IDE et des Aides-Soignants
Service médical
Service pharmacie

La répartition homme / femme s’établit de la façon suivante :

Service administratif : 2 hommes, 8 femmes
Service hôtelier : 21 femmes
Service cuisine : 6 hommes, 2 femmes
Service rééducation : 8 hommes, 18 femmes
Service diététique : 2 femmes
Service entretien : 4 hommes
Service soignant : 3 hommes, 30 femmes
Service médical : 3 hommes, 4 femmes
Service pharmacie : 1 homme, 1 femme
Soit au niveau de l’établissement 27 hommes et 86 femmes
La politique de recrutement est non discriminante. Les postes sont pourvus en fonction des besoins et des candidatures reçues par l’établissement.

La rémunération

La politique en matière de rémunération se fait en fonction de la convention collective de la FHP pour l’ensemble du personnel à laquelle s’ajoute une prime d’établissement applicable à l’ensemble du personnel.
Seuls les médecins dépendent de la grille de la fonction publique.
Les données chiffrées sont présentées chaque année en comité d’entreprise dans le cadre du bilan annuel social et financier.

Conditions d’accès à l’emploi, la formation professionnelle :

Les postes sont pourvus en fonction des besoins et des candidatures. Aucune discrimination n’est faite.
L’ensemble du personnel a accès à la formation professionnelle.
Un plan de formation est établi chaque année et acté en comité d’entreprise.

Promotion professionnelle :

Les coefficients évoluent en fonction des grilles.

Articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales :

Lorsque le service le permet l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et vie familiale est accordé.

Conditions de travail :

Plan d’action 2020

Objectifs

Actions

Indicateurs

  • Rémunération
S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
Déterminer lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avant la diffusion de l’offre
Nombre d’offres déposées
  • Conditions d’accès à l’emploi, la formation professionnelle 
Faciliter l’accès et la participation à la formation des salariés chargés de famille
Vérifier régulièrement la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes avec leur proportion
Nombre de formations réalisées dans les locaux
  • Conditions de travail


Etudier l’impact de l’organisation du travail et des conditions de travail sur la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise
Intégrer des indicateurs de conditions de travail dans le rapport de situation comparée : turn over, absentéisme, AT/MP
Nombre d’indicateurs conditions de travail dans le RSC

Fait à Ajaccio, le 25 novembre 2019

Pour le Centre Molini Pour le syndicat CGT
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