PROCES VERBAL d’ACCORD de la NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
réunion du 4 janvier 2018
Présents :
Le Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines, secrétaire de séance et le Trésorier (représentants des employeurs).
Les Représentants des salariés.
ORDRE DU JOUR
La négociation annuelle sur les salaires.
Préambule
Documents envoyés aux représentants des salariés, sur la partie « Rémunérations » (année civile) :
Indice des prix 3ème trimestre 2017 Service RH Repères économiques et sociaux Solde intermédiaire de gestion comptes de résultats et bilan du Groupe et structures Tableau de financement Ratios de gestion
Impact de l’application des minimas du national
Bilan des entretiens annuels document remis en février 2018
Nombre de collaborateurs potentiellement concernés par une augmentation individuelle par parcours et sexe et l’enveloppe correspondante
Nombre total de débutants au 1/12/2017 et le nombre évoluant vers professionnel et ceux qui ont 3 ans d’ancienneté ou plus en débutant.
Nombre total de professionnels au 1/12/2017 et le nombre évoluant vers référent.
Evolution des rémunérations en lien avec le temps de travail et par tranche d’ancienneté
Service RH
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Historique des rémunérations :
évolution collective suite à la négociation nationale
historique des minimas par parcours et degré de maitrise
Salaire moyen par parcours et 10% des salaires mini et maxi de chaque parcours au 1er octobre 2017, pour les salariés présents sur 12 mois
Service RH
Les résultats de la négociation annuelle nationale. Service RH
Les informations complémentaires :
Répartition des augmentations individuelles et primes sur exercice 2017 par catégories d’emploi, par sexe (document remis pour la réunion de juin 2018).
Nouvelle prime de cooptation adhérents et collègues pour l’exercice 2016-2017, montant versé et nombre de personnes concernées.
Rémunération variable par parcours (document remis pour la réunion de juin 2018).
Avantages en nature (document remis pour la réunion de juin 2018) en fonction de la population et du nombre de personnes concernées, montant par type d’avantages en nature.
Service RH
La négociation
Mesures prises :
Une augmentation collective de 1% est appliquée sur le salaire de qualification de chaque salarié.
Le procès-verbal d’accord est établi.
Prochaine réunion dans le cadre de la négociation annuelle le 12 juin 2018.
FAIT en 2 exemplaires originaux, à La Roche Sur Yon, le 4 janvier 2018
