PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (N.A.O.)
Faisant suite aux différentes réunions (5 mars et 11 mars), il est proposé à la signature les mesures suivantes : SUJETS DE DISCUSSIONS Position de la direction
Augmentation générale des salaires
CFDT : 2.5%
CFE-CGC / FO : 2.5%
Catégorie ouvrier à Agent de maîtrise : 1.6% Catégorie cadre sans partie variable : 1.4% Personnel cadre ayant une partie variable : 1%
Prime d’assiduité :
CFE-CGC FO
Prime d’assiduité de : 200 euros par semestre avec 0 jours d’absence pour en bénéficier.
100€ si 2 < x < 5 jours d'absence
La Direction n’est pas favorable à la mise en place d’une prime d’assiduité, elle propose le versement d’une prime exceptionnelle suivant les modalités suivantes : Une prime exceptionnelle 2019 sera versée aux catégories CDI et CDD : Ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre Exclusion du personnel en absence longue durée Exclusion du personnel ayant déjà une part de rémunération variable Selon la répartition suivante : Salaire mensuel inférieur à 1 800 euros Prime de 250 euros. Salaire supérieur ou égal à 1 800 euros et inférieur ou égal à 2 800 euros Prime de 200 euros Salaire supérieur ou égal à 2 800 euros Prime de 150 euros. La prime exceptionnelle de résultat 2019 sera versée en Mars 2020.
Augmenter la prime Saint Antoine
CFE-CGC / FO : passage de 60 à 120 euros
Pas d’augmentation de la prime Saint Antoine
Augmentation de la somme versée lors du départ en retraite
CDFT : augmentation de 100€
La Direction est favorable à l’augmentation de cette Prime, la prime passe de 250 à 350 euros
Augmentation de la somme versée pour les médailles du travail.
CFDT : 150€
La Direction est favorable à l’augmentation de cette Prime, elle propose l’augmentation suivante : Prime 20 ans : 350 (+ 25 euros) Prime 30 ans : 500 (+ 130 euros) Prime 35 ans : 700 (+ 60 euros) Prime 40 ans : 1000 (+ 90 euros)
Contribution exceptionnelle pour le CE
CFDT : 5000€
La Direction est favorable à cette demande et versera Une contribution exceptionnelle de 5000€
Faire bénéficier les ouvriers d’une journée d’ancienneté après 10 ans de présence au lieu de 15 ans.
CFDT
La Direction ne souhaite pas répondre favorablement à cette demande. Il y existe déjà des mesures favorables aux personnes de plus de 59 ans et également la mise en place d’une journée enfant malade au niveau conventionnel.
AVIS DU DELEGUE SYNDICAL Atteste avoir reçu copie des présents documents de NAO
Commentaire et signature
CFDT
X Favorable
Défavorable
OUI
CFE-CGC
X Favorable
Défavorable
OUI
FO
X Favorable
Défavorable
OUI
Fait à Desvres, le 13 mars 2020Pour la Direction, Le DRH.
