PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (N.A.O.)
Faisant suite aux différentes réunions (15 et 23 février, 8 et 14 mars 2024), il est proposé à la signature les mesures suivantes pour application au 1er mars 2024 : SUJETS DE DISCUSSIONS Position de la direction
Augmentation générale des salaires
CFDT/CFE-CGC : Pour les ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise, cadres et cadres de direction (6% pour tous)
La direction propose une augmentation générale dans les conditions suivantes :
Collaborateurs dont le salaire est inférieur à 3500 euros brut mensuel :
2.30%
Collaborateurs dont le salaire mensuel est supérieur ou égal à 3500 euros brut mensuel : 1,30%
Cette mesure est applicable aux collaborateurs présents aux effectifs au 1er janvier 2024, avec une prise d’effet au 1er mars 2024.
Augmentation de la prime de départ à la retraite
CFDT : 200 euros
La direction propose une augmentation de la prime de départ à la retraite de 150 euros, ce qui l’amène à 900 euros.
Augmentation de la somme versée pour les médailles du travail.
CFDT : augmentation de 150 euros par pallier
La direction n’est pas favorable à l’augmentation des primes Médailles du travail.
Contribution exceptionnelle pour le CE
CFDT : 7000€
La Direction est favorable au versement d’une contribution exceptionnelle de 7000 euros pour l’année 2024.
Journée enfant malade
CGC/CFDT : 2 jours pour les enfants malades âgé au plus de 12 ans
La Direction n’est pas favorable à cette demande pour 2024.
Une journée de congé : Le 23 décembre 2024
CFDT/CGC : prise en charge par la Direction.
La Direction est favorable à la prise en charge de la journée du 23 décembre 2024.
Prime Transport
CGC :Mise en place d’un prime transport par la Direction de 250 euros.
La Direction n’est pas favorable au versement d’une prime transport.
AVIS DU DELEGUE SYNDICAL Atteste avoir reçu copie des présents documents de NAO
