Dont le siège social est situé 83 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny - 40130 CAPBRETON Immatriculé au RCS de DAX, sous le numéro 350 600 580 00036 Représenté par M. xxxxxxxxxx ; agissant en qualité de Directeur Général.
Ci-après « la société »,
d’une part,
ET
L’organisation syndicale représentative :
Le syndicat CFDT représenté par Monsieur xxxxxxx et Monsieur xxxxx
Ci-après « la délégation syndicale »,
d’autre part,
PREAMBULE
Il a été décidé d’attribuer une prime de partage de la valeur dans les conditions prévues par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat et de la loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise, selon les modalités fixées ci-après.
ARTICLE 1 : OBJET DU PRESENT ACCORD
Le présent accord a donc pour objet de définir les modalités d’octroi et de versement d’une prime de partage de la valeur.
ARTICLE 2 : SALARIES BENEFICIIAIRES
L’ensemble des salariés titulaires d'un contrat de travail en vigueur à la date du dépôt du présent accord, bénéficieront d’une prime de partage de la valeur, selon les conditions fixées ci-dessous.
ARTICLE 3 : MONTANT DE LA PRIME
Le montant de la prime est modulé selon les bénéficiaires en fonction :
de la durée de présence effective sur les 12 mois glissants précédant le versement ;
de la durée du travail contractuelle moyenne sur les 12 mois glissants précédant le versement.
Le montant de la prime est fixé à 1 000 € pour les salariés travaillant à temps complet sur les 12 mois glissants précédant le versement de la prime et sans absence sur cette même période. Pour les salariés à temps partiel, ce montant est proratisé en fonction de la durée contractuelle de travail.
Il est rappelé que, pour apprécier la durée de présence effective du bénéficiaire, sont assimilés à du temps de présence les congés prévues ci-dessous :
Congé maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et adoption ;
Congé parental d’éducation (total ou à temps partiel) ;
Congé pour enfant malade ;
Congé de présence parentale.
Par ailleurs, il est précisé que les absences congés payés, RTT, Délégation, Récupérations n’ont pas d’impact.
Les absences pour un autre motif donnent lieu à une proratisation sur la base des règles suivantes :
Nombre de jours d’absence calendaires Montant de la prime Entre 0 et 30 jours d’absence 100% Entre 31 et 90 jours d’absence 80% Entre 91 et 180 jours d’absence 60% Entre 181 et 364 jours d’absence 20% 365 jours d’absence 0%
En cas d’entrée et de sortie en cours d’année, les jours non couverts par contrat de travail seront considérés comme des jours d’absence.
ARTICLE 4 : VERSEMENT DE LA PRIME
La prime sera versée aux bénéficiaires concernés sur la paie de juin 2025.
La prime de partage de la valeur est soumise au régime fiscal et social défini par la loi portant transposition de l’ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise du 29 novembre 2023.
ARTICLE 5 – REGIME SOCIAL ET FISCAL DE LA PRIME
La prime de partage de la valeur bénéficie d’une exonération des cotisations sociales uniquement, elle est assujettie à CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu.
Article 6 : Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé à la date de versement de la prime. A cette date, il cessera de produire tout effet.
Article 7 - Formalités
La direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR ou remise en main propre, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Article 8 - Dépôt – Publicité
Le présent accord sera transmis à la DREETS compétente via la plateforme teleaccords.travail-gouv.fr. Une version anonymisée sera transmise à la DREETS, selon les mêmes modalités, en vue de sa publication sur le site internet de Légifrance. Un exemplaire du présent accord sera également envoyé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes compétent.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence fera l’objet d’une communication par voie d’affichage et sera mis à disposition du personnel sur l’Intranet de l’entreprise.
Fait en 4 exemplaires originaux, à Capbreton, le 6 juin 2025,
Pour la société CERS CAPBRETON
Mr xxxxxxxx, Directeur Général
Pour l’Organisation Syndicale xxxx
xxxxxx, Délégué Syndical
Pour l’Organisation Syndicale CFDT
xxxxxx
(Les signatures doivent être précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé ») Chaque page du présent contrat doit être paraphée par les deux parties.
