L’accord salarial lié a la NAO 2025 porte sur les mesures suivantes :
1) Mesures générales :
0,9 % d’augmentation générale des salaires inclus dans la grille sur les rémunérations de base et les primes assises sur ces rémunérations, avec effet rétroacüf au 1"janvier 2025. Cette mesure générale correspond à 0,9% de la RMPP en masse et en niveau. Elle ne génère pas d'effet report.
mesures automatiques :
Avancement automatique à 1’ancierineté : 0,11 % de la RMPP en masse et 0,21% en niveau induisant un effet report de 0,10%.
Mesures individuelles
Les mesures individuelles représentent 0,32% de la RMPP en masse et en niveau. Elles sont rétroactives au 1” janvier 2025 et ne génèrent pas d'effet repori.
Elles se décomposent en mesures en faveur de 1’égalité professionnelle et en mesures d’avancement au choix. Les femmes bénéficiant d'une revalorisation salariale au iitre de l'égalité professionnelle ayant par ailleurs, pour la plupart été proposées à 1’avancement au choix par leur responsable hiérarchique.
Mesures en faveur de l'égalité professionnelles
Conformément aux dispositions légales en vigueur et dans le prolongement des engagements pris dans le cadre des précédents accords collectifs, réaffirme sa volonté de garantir une politique salariale fondée sur les principes d'équité et de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Pour mémoire, 1’établissement a obtenu un score de 88/100 ä I'Index égalité femmes-hommes pour l'année 2024, soit une progression de six points par rapport à 2023. Cctte amélioration résulte de la mise en œuvre du plan
d'action en faveur de l’égalité professionnelle, lequel prévoyait notamment une vigilance particulière sur les augmentations individuelles attribuées en 2024. Afin de poursuivre cette dy namique positive et de renforcer les engagements pris en matière d’équité salariale, il est convenu qu’une enveloppe spécifique équivalente à 0,1 % de la RMPP (Rémunération Moyenne des personnes en place) sera réservée au financement de mesures particulières destinées ä réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette enveloppe s'inscrit dans le cadre du présent accord et fera 1’objet d’un suivi en lien avec les panenaires sociaux. Grace ä cette mesure, l'estimation du score de l'lndex égalité professionnelle pour 2025 s’établirait ä 89/100, soit une progression supplémentaire d'un point. Il permettrait par ailleurs d' anticiper sa stabilisation en 2026 en tenant compte du score prévisionnel tel qu'anticipé. Ces prévisions confirment les effets positifs des mesures engagées, tout en soulignant la nécessité de concentrer les efforts sur les critères de l'écart de rémunération qui fait apparaître des écarts persistants au détriment des femmes cadres de 30 à 39 ans ainsi que des femmes cadres de plus de 50 ans.
Cette mesure avec effet rétroactif au l"janvier 2025 correspond ä 0,17% de la RMPP en masse et en niveau. Elle ne génère pas d’effet repori.
3.2. Avancement au choix 0,22% de promotions individuelles à compter du 1”janvier 2025. Ces mesures individuelles représentent 0,22% de la RMPP en masse et 0,22% en niveau. Elles nc génèrent pas d'effet report. Ces mesures de promotions individuelles seront fléchées sur des mesures d'avancement au choix ct/ou sur les salariés n'ayant pas bénêficié d’une mesure d'avancement au choix depuis plus de 5 ans.
Svnthèse 2025
Prenant en compte l'effet report de 0,27% de 2024 sur 2025, 1'augmentation de la RMPP en masse s’élèvera ä 1,6%, générant un effet report de 0,10% sur 2026.
Le présent accord est applicable sous réserve de l'aval du contrôleur budgétaire. Fait ä Paris en exemplaires, le
Pour le Théâtre National de Chaillot administrateur général
