Accord d'entreprise CHAMBRE DEPARTEMENTALE D'AGRICULTURE

Avenant n°1 à l'accord sur l'aménagement du temps de travail à la Chambre d'Agriculture de la Charente

Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 01/01/2999

5 accords de la société CHAMBRE DEPARTEMENTALE D'AGRICULTURE

Le 28/03/2018


Avenant N°1 à l’Accord sur l’aménagement du temps de travail à la (nom de l’entreprise)



Entre :

Nom de l’entreprise, représentée par son (nom et qualité du représentant) d’une part,

Désignée « la Délégation Employeur »

Et d’autre part,

(nom du syndicat) représenté par (nom du représentant), titulaire,

Désigné « La Déléguée Syndicale » représentatif des catégories-métiers C et E,


Nom du représentant, Déléguée du Personnel, catégorie-métier A,
Nom du représentant, Délégué du Personnel, catégorie-métier C,
Nom du représentant, Déléguée du Personnel, catégorie-métier E,

Désignée « La Délégation du Personnel »


Les parties conviennent de l’établissement d’un avenant à l’Accord sur l’aménagement du temps de travail à la (nom de l’entreprise) signé le 03 janvier 2017.

Le paragraphe ci-dessous 7.3, annule et remplace celui mentionné dans l’accord sur l’aménagement du temps de travail à la (nom de l’entreprise) signé le 03 janvier 2017 et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2018 :



7.3 : Congés exceptionnels pour évènements familiaux


Les congés exceptionnels, pour être accordés, doivent être pris au moment de l’événement ayant suscité la demande et accompagnés d’un justificatif fourni par les instances ou organismes appropriés.

Les jours octroyés sont en référence aux décisions prises lors de la Commission Régionale Paritaire réunie en configuration paritaire le 24 octobre 2017 et sont les suivants :

Evènement

Nombre de jours ouvrés octroyés pour 1 ETP

Mariage ou Pacs du salarié*
5 jours
Mariage d’un enfant (ou remariage)
2 jours
Mariage frère / sœur du salarié
1 jour
Décès d’un enfant
5 jours
Décès du conjoint, du concubin, ou du partenaire de PACS
5 jours
Décès du père / de la mère – beau-père / belle-mère - frère / sœur
3 jours
Naissance d’un enfant ou adoption
3 jours
Enfant malade (sur justificatifs en référence au Code du Travail et au Règlement Intérieur)**
3 jours
Annonce du handicap d’un enfant
2 jours
Changement de domicile du fait de l’employeur
2 jours
*les jours pour mariage ne seront pas attribués si le salarié a déjà bénéficié des jours PACS avec le même conjoint

**3 jours rémunérés par enfant de moins de 12 ans (non rémunéré entre 12 et 16 ans) dans la limite de 6 jours maximum par famille et par an + 1 jour (rémunéré) par enfant et par an pour hospitalisation



Les absences pour évènements familiaux ne génèrent pas de droit à congé RTT. Leur décompte se fera annuellement au prorata des absences rémunérées prises dans l’année, selon les modalités définies à l’article 2.2.2 de l’Accord sur l’aménagement du temps de travail à la (nom de l’entreprise) signé le 03 janvier 2017.



ARTICLE 13 : Dépôt et publicité


Le texte du présent avenant, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des signataires.

Conformément à l’article D 2231-2 du Code du Travail, un exemplaire du présent avenant sera adressé respectivement au Préfet du département, au greffe du tribunal des prud’hommes, au greffe du Tribunal Administratif et à la DIRECCTE 16.


Fait à Angoulême, le 28 mars 2018

Avec effet rétroactif au 1er janvier 2018





La Délégation Employeur

(qualité)
de la (nom de l’entreprise)
(nom du signataire)






La Déléguée Syndicale

(qualité)
(nom du syndicat)
(nom du signataire)






La Délégation du Personnel

Déléguée du Personnel Délégué du PersonnelDéléguée du Personnel
Catégorie ACatégorie CCatégorie E
(nom du signataire)(nom du signataire)(nom du signataire)




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