SAS Chantier CATANA, au capital de 4 501 068 Euros, Siret 449811769 00016, dont le siège social est situé Zone Technique du Port à 66140 Canet en Roussillon.
Représentée par
Monsieur xxx agissant en qualité de Président Directeur Général de la SA CATANAGROUP, elle-même présidente de la SAS Chantier CATANA, immatriculée à l’URSSAF des Pyrénées Orientales sous le numéro 6601344332.
D’une part, Et Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise :
Force Ouvrière (FO), représentée par son délégué syndical, Monsieur xxx et accompagné de Monsieur xxx et Monsieur xxx ainsi que la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) représentée par son délégué syndical, Monsieur xxx et accompagné de Monsieur xxx et Monsieur xxx.
D’autre part.
Préambule
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivant du code du travail, une négociation a été engagée au sein de l’entreprise Chantier CATANA portant sur :
— les salaires effectifs ; — la durée effective du travail ; — l'organisation du temps de travail notamment le travail à temps partiel ; — la formation et la réduction du temps de travail ; — l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et la qualité de vie au travail ; — l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Dans ce cadre, la Direction représentée par Mesdames xxx et xxx et Monsieur xxx et les organisations syndicales représentatives FO, représentée par Monsieur xxx accompagné de
Monsieur xxx et Monsieur xxx et CFDT, représentée par Monsieur xxx accompagné de Monsieur xxx et Monsieur xxx, se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
:
1ere réunion le 11 juin 2025 à 8h30 ;
2ième réunion le 12 juin 2025 à 11h00 ;
- Demandes de la délégation syndicale :
Augmentation générale de 70€ bruts ;
Augmentation de la prime de panier de 4€ à 5€ pour les salariés travaillant en journée ;
Prime d’été de 1000€ bruts ;
Augmentation de la prime de gel coat à 20€
Maintien du montant de la prime de présentéisme à 300€ bruts / trimestre
– Proposition de la direction :
Augmentation individuelle de 0.5% de la masse salariale (cdi/cdd) ;
Versement d’une prime d’été (PPV) de 500€ bruts, versée en juillet 2025, sous conditions de présence au 31 juillet 2025 et basée sur les 4 derniers versements trimestriels déjà réalisés (juillet 24, octobre 24, janvier 25 et avril 25) de la prime de présence (cdi/cdd/intérimaires) ;
Versement d’une prime de Noël (PPV) de 150€ bruts, versée en novembre 2025 (cdi/cdd/intérimaires) sous condition de présence à la date du versement au 30 novembre 2025 et d’une ancienneté de 3 mois ;
– Accord des délégations syndicales
Au terme de la négociation, un accord a été trouvé avec les organisations syndicales FO et CFDT, il est donc établi un procès-verbal d’accord dans lequel sont consignées les mesures applicables au 1er septembre 2025. Le présent procès-verbal d’accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par le même article du code cité ci avant.
- Mesures applicables
A compter du 1er septembre 2025, la Direction appliquera les mesures suivantes :
Augmentation individuelle de 0.5% (cdi/cdd) répartie sur tout l’exercice 2025/2026 ;
Augmentation de la prime de panier de 4€ à 5€ pour les salariés travaillant en journée ;
Versement d’une prime d’été (PPV) de 770€ bruts, versée en juillet 2025, sous conditions de présence au 31 juillet 2025 et basée sur les 4 derniers versements trimestriels déjà réalisés de la prime de présentéisme (juillet 24, octobre 24, janvier 25 et avril 25) de la prime de présence (cdi/cdd/intérimaires) ;
Versement d’une prime de Noël (PPV) de 150€ bruts, versée en novembre 2025 (cdi/cdd/intérimaires) sous condition de présence à la date du versement (30 novembre 2025) et d’une ancienneté de 3 mois (présent au 1er septembre 2025) ;
Maintien du montant de la prime de présentéisme à 300€ bruts / trimestre
