avenant n°53 à l’accord sur la classification des postes de travail
Entre les soussignées
Chevron Oronite SAS, société par actions simplifiée au capital social de 18 407 665 euros, dont le siège social est situé 1, rue Eugène et Armand Peugeot, CS 10022, 92508 Rueil-Malmaison Cedex,
Représentée par Monsieur x et Madame y, agissant respectivement en qualité de Président et de Directrice des Relations Humaines de la Société Chevron Oronite SAS,
Dénommée ci-après « la
Société »,
D'une part, Et
Les Organisations Syndicales, ci-après désignées :
La
CFDT, représentée par Monsieur x
La
CGT, représentée par Messieurs x et x
La
CFE-CGC, représentée par Madame x
Dénommées ci-après les «
Organisations Syndicales »,
D'autre part,La Société et les Organisations Syndicales étant ci-après conjointement dénommées les «
Parties »,
PREAMBULE
Le présent avenant a pour objet la classification des postes du service Technical Internal Support de la Direction Commerciale Ventes et Produits – (ex Direction Produits & Technologie).
Cet accord annule et remplace l’avenant 29 du 10/12/2014 pour les postes suivants :
Assistant Programmes et Homologations
Assistant Technique d’ingénieur Programmes et Homologations.
DEFINITIONS
Pour rappel, les niveaux indiqués dans les grilles de classification présentées dans le présent accord sont définis de la façon suivante :
Exécute : Possède les éléments fondamentaux de sa fonction afin d'exécuter l'ensemble de ses missions sous contrôle régulier de sa hiérarchie,
Maîtrise : Maîtrise tous les éléments de sa fonction afin d'exécuter de façon autonome l'ensemble de ses missions sous contrôle restreint de sa hiérarchie, et peut développer de nouvelles méthodes/outils afin de s'adapter aux évolutions
Expert : Maîtrise parfaitement tous les éléments de la fonction afin d'exécuter de façon totalement autonome l'ensemble de ses missions sans contrôle particulier de sa hiérarchie, et développe les nouvelles méthodes/outils afin de s'adapter en permanence aux évolutions.
Intitulé de poste : Assistant(e) Programme et homologationMission : Assiste le Responsable Programme et Homologation dans la réalisation des programmes de qualification et d'homologation des produits automotives.
K225
K235
K250
K275
K300
K325
K360
Thème 1- Capacité d'organisation.
Organiser l'activité : Programmer des mélanges et des essais
Organiser et planifier la réalisation et l'expédition des mélanges d'huiles finies pour le service.
EXE
MAIT
MAIT
MAIT
EXP
EXP
EXP
Identifier les essais à réaliser selon le cahier des charges des clients internes ou externes.
EXE
MAIT
MAIT
MAIT
EXP
EXP
EXP
Suivre, réserver et commander les essais dans les laboratoires.
EXE
MAIT
MAIT
MAIT
EXP
EXP
EXP
Vérifier et mettre à jour les résultats d'essais dans les bases de données.
EXE
MAIT
MAIT
MAIT
EXP
EXP
EXP
Thème 2- Rédiger et communiquer les résultats
Prendre en charge les demandes d'homologations clients : Réaliser les synthèses de résultats et rédiger les documents techniques officiels selon les Normes en vigueur des Industries.
EXE
EXE
MAIT
MAIT
EXP
EXP
EXP
Prendre en charge les demandes d'homologations clients : Réaliser les synthèses de résultats et rédiger les documents techniques officiels selon les Normes en vigueur des Constructeurs Automobiles.
EXE
EXE
MAIT
MAIT
EXP
EXP
EXP
Communiquer et partager sur l'état d'avancement des essais (pour favoriser la prise de décisions).
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EXE
MAIT
MAIT
MAIT
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EXP
Thème 3- Gérer (maintenir) les bases de données et les documents techniques
Administrer les bases de données techniques, être autonome avec l'outil informatique.
EXE
EXE
EXE
MAIT
MAIT
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EXP
Support facturation interne et externe.
EXE
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EXE
MAIT
MAIT
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Thème 4- Communiquer et échanger
K225
K235
K250
K275
K300
K325
K360
Participer aux réunions ou groupes de travail et favoriser la prise de décision.
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EXE
MAIT
MAIT
MAIT
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Thème 5- Expert(e) métier / Leadership
Réaliser des formations sur le processus de qualification ou/et l'homologation de produit pour le personnel COSAS
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-
EXE
MAIT
MAIT
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EXP
Gérer en autonomie les mélanges spécifiques et les essais à réaliser selon les problématiques.
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EXE
MAIT
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EXP
EXP
Pour les points suivants, il est demandé de réaliser un minimum d’une activité pour être évalué.
Proposer l'amélioration des processus de travail au niveau régional et global. Piloter leur mise en place avec les équipes globales.
EXE
EXE
EXE
MAIT
MAIT
MAIT
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Support des équipes locales, globales et externes pour les essais et/ou l’IT (dans Celtis ou Oplm par exemple).
EXE
EXE
EXE
MAIT
MAIT
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EXP
Piloter et suivre les actions qualités.
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EXE
MAIT
MAIT
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Est un référent technique dans son domaine d'activité pour l'ensemble des Programmes Assistants et Homologation. Il apporte son soutien technique.
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EXE
MAIT
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Maitrise de l'anglais écrit et oral nécessaire (points de langues)
Non applicable
center
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Révision
Chacune des Parties signataires pourra demander la révision du présent accord. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres Parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision devra s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu entre les Parties dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les Parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par l’article L.2261-9 du code du Travail.
Dépôt et formalités
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour être notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. Il sera également mis à disposition des salariés sur l’intranet de l’entreprise. Le présent accord sera, à la diligence de l'Entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée par les Parties, envoyée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, et une version sur support électronique, à la DRIEETS de Nanterre. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes de Nanterre.
