NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 – CHRISTOFLE France
(Articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail)
Les parties se sont réunies, dans le cadre de la négociation obligatoire visée aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
La négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’établissement sur les thèmes suivants :
Salaires
Effectifs
Temps partiel
Rémunération Hommes/femmes.
Les négociations se sont déroulées selon le calendrier suivant :
Réunion du 31 mars 2025
Réunion du 7 avril 2025
Au terme de la réunion en date du 7 avril 2025, les parties ont abouti à la conclusion de cet accord.
Entre:
Christofle France, Société anonyme au capital de 7.956.000 € enregistrée au RCS de Nanterre sous le numéro 542021464 dont le siège social est situé à 191 avenue Charles De Gaulle, 92200 Neuilly-sur-seine, représentée par, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines International.
Et:
La C.F.TC, organisation syndicale représentative dans l'entreprise, représentée par, Déléguée syndicale.
D'autre part,
CONTENU DE L'ACCORD
Suite aux négociations annuelles obligatoires, les parties sont parvenues à un accord sur les points suivants:
Augmentation Générale :
Une augmentation générale de 1.2 % des salaires des personnes éligibles sur la paie d’avril 2025 sans effet rétroactif. Sont éligibles les personnes en CDI ayant un an d’ancienneté au 01/04/2025, et n’ayant pas eu d’avenant ou de changement de fonction depuis le 01/09/2024. Ces augmentations s’entendent sans tout réajustement éventuel des minimas conventionnels de la branche BJOH.
Versement d’une prime d’habillement :
Afin de permettre de financer le renouvellement de quelques pièces vestimentaires, une dotation annuelle brute de 500 € est octroyée à compter de l’année 2025. Cette dotation est applicable à l’ensemble des collaborateurs en CDI ayant un an d’ancienneté au 1er avril de l’année N (soit le 1er avril 2025 pour l’année en cours). Elle est versée au prorata du temps de présence sur la période du 1er avril de l’année N-1 au 31 mars de l’année N. Pour l’année 2025, elle sera versée sur le bulletin de salaire du mois de mai.
Remboursement des dépenses des frais de pressing :
Afin de permettre l’entretien des tenues vestimentaires de travail, il a été convenu que la Maison Christofle alloue à compter du 1er juin 2025, un remboursement des dépenses des frais de pressing des personnes éligibles à hauteur de 20 € par mois, non cumulable, sur présentation d’un justificatif. Sont éligibles les personnes en contrat d’alternance, CDD, CDI ayant 3 mois d’ancienneté. Le remboursement sera soumis à validation du responsable hiérarchique ; et se fera sous forme de note de frais (via l’application concur).
DATE D'APPLICATION:
Le présent Accord a été formé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025. Il est donc conclu pour une durée déterminée d’une année du 1er janvier au 31 décembre 2025.
DEPOT ET DIFFUSION DU PROCES-VERBAL
Le présent Accord sera notifié par la Partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'Accord à l'issue de la procédure de signature.
Le présent Accord sera déposé par voie dématérialisée, sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en format PDF, ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent, conformément aux dispositions légales.
