NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 – CHRISTOFLE France
(Articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail)
Les parties se sont réunies, dans le cadre de la négociation obligatoire visée aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
La négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’établissement sur les thèmes suivants :
Salaires
Effectifs
Temps partiel
Rémunération Hommes/femmes.
Les négociations se sont déroulées selon le calendrier suivant :
Réunion du 17 février 2026
Réunion du 24 février 2026
Au terme de la réunion en date du 24 février 2026, les parties ont abouti à la conclusion de cet accord.
Entre :
Christofle France, Société anonyme au capital de 7.956.000 € enregistrée au RCS de Nanterre sous le numéro 542021464 dont le siège social est situé à 191 avenue Charles De Gaulle, 92200 Neuilly-sur-Seine, représentée par, en sa qualité de VP People & Transformation.
Et :
La C.F.TC, organisation syndicale représentative dans l'entreprise, représentée par, Déléguée syndicale.
D'autre part,
CONTENU DE L’ACCORD
Suite aux négociations annuelles obligatoires, les parties sont parvenues à un accord sur les points suivants :
Augmentation Générale :
Une augmentation générale de 1,1% des salaires des personnes éligibles sur la paie d’avril 2026 sans effet rétroactif, pour les salariés non-cadres ;
Une augmentation générale de 0,3% des salaires des personnes éligibles sur la paie d’avril 2026 sans effet rétroactif, pour les salariés cadres ;
Sont éligibles aux augmentations générales les personnes ayant un an d’ancienneté au 1er avril 2026.
Un budget d’augmentations individuelles représentant 0,7% de la masse salariale.
Ces augmentations s’entendent sans tout réajustement éventuel des minimas conventionnels de la branche BJOH.
Revalorisation des tickets restaurants :
Ticket restaurant revalorisé à 12€ pour les salariés éligibles, avec une participation employeur à hauteur de 60%.
Ces évolutions entreront en vigueur au 1er avril 2026.
DATE D’APPLICATION :
Le présent Accord a été formé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026. Il est donc conclu pour une durée déterminée d’une année du 1er janvier au 31 décembre 2026.
DEPOT ET DIFFUSION DU PROCES-VERBAL
Le présent Accord sera notifié par la Partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'Accord à l'issue de la procédure de signature.
Le présent Accord sera déposé par voie dématérialisée, sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en format PDF, ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent, conformément aux dispositions légales.
