1 chemin de la coume 09300 LAVELANET, Représenté par En qualité de Directeur
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CGT
Section de Lavelanet 09300 Représenté par Déléguée syndicale du Comité Social et Economique
D’autre part.
Réunion préparatoire à la NAO – 13 mars 2025 Thématiques abordés :
Augmentation des salaires pour la totalité des salariés
Augmentation de la prime individuelle de 800 € à 1000 €
Attribution de tickets restaurant
Attribution d’une prime de partage de la valeur
1 ère réunion de NAO – 27 mars 2025 Arguments avancés par les délégués du personnel :
Augmentation du coût de la vie Augmentation du SMIC mais pas de réévaluation pour les autres salariés Très bonne implication et motivation de l’ensemble des salariés
Le montant alloué aux augmentations de salaires est à ce jour non défini par manque de certains éléments ;
La demande pour la prime exceptionnelle sera faite auprès de la Direction.
Demande à Maria de chiffer le coût des tickets resto pour l’ensemble du personnel par mois
La PPV a déjà été mis en place et vous en avez bénéficiée par le passé.
2 -ème réunion de NAO – 2 avril 2025
Initialement, les actionnaires ont proposé une augmentation de 3%, cotisations patronales incluses, soit 2.7% brut, ce qui est supérieur à la moyenne nationale. « Selon une étude du groupe Alpha, les NAO 2025 devraient aboutir sur des augmentations de salaires en nette baisse, avec une hausse attendue de 1.33% en moyenne en 2025 toutes catégories socio-professionnelles confondues. »
Nous avons convenu finalement, d’une augmentation brute de 5.2% de la masse salariale globale.
En avril 2024, le montant total affecté aux primes annuelles s’élevait à 19 400 €, en 2025, il passera à 25 600 € dont une augmentation de 32%.
La prime annuelle individuelle de 800 € restera de ce montant et sera versée en avril.
Acceptation d’une PPV au mois de mai de 200€.
Les tickets restaurant ont été refusés en raison de leur coût élevé (30 000 €/an), sachant que les augmentations de salaires pour cette année s’élèvent à 38 400 € brut, à cela s’ajoutent en moyenne 20 % de charges patronales ainsi que l’augmentation de 6 200 € de primes annuelles.
Dispositions finales
Il est rappelé que les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à toute disposition, pratique et usage en vigueur antérieurement et ayant le même objet.
Article 1 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulières sur la durée précise dans l’accord.
Article 2 : Date d’entrée en application
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, sauf dispositions particulières dans l’accord.
Article 3 : Révision
Conformément à l’article L. 2261-7 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser. La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tous signataires introduisant une demande de révision doivent l’accompagner d’un projet sur les points à réviser. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales. Article 4 : Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de Chrono Loisirs, soit par l’organisation syndicale signataire. La dénonciation sera régie par les articles L. 2262-9 et suivants du code du travail.
Article 5 : Dépôt et publicité
Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble de l’organisation syndicale représentative. Le présent accord sera diffusé dès sa signature sur le panneau d’informations aux salariés. Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail (« télé Accords ») par le représentant légal de l’entreprise.
