Négociation annuelle obligatoire des salaires 2024
CONSTAT D’ACCORD
La réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire des salaires pour l’année 2024 s’est tenue le 14 novembre 2024.
Après une année 2023 marquée par un niveau d’inflation élevé, 2024 a vu le retour à une évolution des prix plus modérée. Néanmoins, deux revalorisations du SMIC sont intervenues : + 1,13% au 1er janvier et + 2% au 1er novembre.
De ce fait, la direction de Cinéville a pris l’initiative de plusieurs décisions unilatérales depuis le début de l’année :
Au 1er janvier, revalorisation de la grille interne des salaires minimas de 20 à 40€ selon les échelons, et augmentation de l’ensemble des salaires de base du personnel de 1,5% ;
Au 1er octobre, augmentation de 2% de l’ensemble des salaires de base des salariés justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté ;
Au 1er novembre, revalorisation de la grille interne des salaires minimas de 36 à 90€ selon les échelons.
Lors de la réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire des salaires, ont été examinées et débattues les propositions des délégations syndicales et de la Direction Générale, au regard des informations communiquées par la Direction sur la situation au sein de l’entreprise et sur le contexte général dans lequel elle évolue.
Il a également été examiné le projet d’accord NAO soumis à la signature des partenaires sociaux de la branche de l’exploitation cinématographique.
Ainsi, les points suivants ont été traités et ont donné lieu aux décisions suivantes :
RÉMUNÉRATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE
REVALORISATION DES RÉMUNÉRATIONS
Compte tenu des revalorisations déjà intervenues au sein de l’entreprise en janvier, octobre et novembre 2024, et de la perspective d’un accord conventionnel revalorisant significativement les salaires minimas au niveau de la branche en deux étapes, novembre 2024 et février 2025, les parties conviennent de :
revaloriser de 6,00€ supplémentaires les salaires minimas pour les coefficients 184 et 189 par rapport à la grille initialement prévue par la direction, applicable au 1er novembre 2024,
revaloriser de 14,00 € pour les coefficients 184 et 189 et de 20,00 € pour l’ensemble des autres coefficients les salaires minimas au 1er février 2025,
revaloriser l’ensemble des salaires de base de 1% au 1er février 2025 pour les salariés présents au 1er novembre 2024.
Les grilles des salaires minimas au 1er novembre 2024 et au 1er février 2025 sont annexées au présent accord.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
En premier lieu, les parties rappellent qu’un accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes au travail a été conclu au sein de la société le 16 mars 2023. Il est également rappelé que CINÉVILLE a obtenu en 2023 une note de 93/100 à l’index d’Égalité professionnelle, contre 79 en 2022. Après avoir examiné la structure de la population salariée de l’entreprise et les rémunérations associées,
les organisations syndicales et la Direction Générale n’ont pas constaté de déséquilibre particulier entre les femmes et les hommes.
Les écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes au sein de chaque catégorie sont faibles. Ils reposent sur des éléments identifiés (postes occupés, ancienneté) et non sur une politique discriminatoire. En conséquence, les organisations syndicales et la Direction Générale conviennent de n’envisager aucune nouvelle mesure sur ce thème.
Ces dispositions ont reçu l’approbation des signataires ci-dessous. Fait à Saint-Sébastien-sur-Loire, le 14 novembre 2024.
