Négociation annuelle obligatoire des salaires 2025
CONSTAT D’ACCORD
La réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire des salaires pour l’année 2025 s’est tenue le 13 novembre 2025.
Les éléments marquant de l’année 2025 sont :
le fort repli de la fréquentation des cinémas français, en baisse de près de 15% sur les 10 premiers mois de l’année par rapport à 2024,
un repli plus marqué au sein du groupe Cinéville, supérieur à 20% par effet de rattrapage suite aux bons résultats de 2024,
une stabilisation des prix à la consommation autour de 1% sur 12 mois glissants,
l’absence de revalorisation du SMIC au cours de l’année, la dernière hausse remontant à novembre 2024,
l’absence d’accord salarial conclu au sein de la branche de l’exploitation cinématographique au cours de l’année.
Comme convenu lors de la Négociation annuelle obligatoire des salaires 2024, les évolutions suivantes ont été opérées au cours de l’année :
revalorisation de 14 € pour les coefficients 184 et 189 et de 20 € pour l’ensemble des autres coefficients les salaires minimas au 1er février 2025,
revalorisation de l’ensemble des salaires de base de 1% au 1er février 2025 pour les salariés présents au 1er novembre 2024.
Lors de la réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire des salaires, ont été examinées et débattues les propositions des délégations syndicales et de la Direction Générale, au regard des informations communiquées par la Direction sur la situation au sein de l’entreprise et sur le contexte général dans lequel elle évolue.
Ainsi, les points suivants ont été traités et ont donné lieu aux décisions suivantes :
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
En premier lieu, les parties rappellent qu’un accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes au travail a été conclu au sein de la société le 16 mars 2023.
Au 30 septembre 2025, la société employait 162 salariés en CDI : 74 femmes et 88 hommes.
Il est également rappelé que CINÉVILLE a obtenu en 2024 une note de 93/100 à l’index d’Égalité professionnelle, comme en 2023. Après avoir examiné la structure de la population salariée de l’entreprise et les rémunérations associées,
les organisations syndicales et la Direction Générale n’ont pas constaté de déséquilibre particulier entre les femmes et les hommes.
ÉCART PAR RAPPORT À LA MOYENNE
HOMMESFEMMES
Employés niveau II :- 0,4 %+ 0,2 % Employés niveau III :+ 0,7 %- 1,1 % Employés niveau IV :- 0,3 %+ 0,3 % Agents de maîtrise niveau V : + 0,3 %- 0,6 % Agents de maîtrise niveau VI : + 0,3 %- 0,5 % Cadres niveau VII & VIII :- 1,6 %+ 4,2 %
Les écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes au sein de chaque catégorie sont faibles. Ils reposent sur des éléments identifiés (postes occupés, ancienneté) et non sur une politique discriminatoire. En conséquence, les organisations syndicales et la Direction Générale conviennent de n’envisager aucune nouvelle mesure sur ce thème.
RÉMUNÉRATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE
REVALORISATION DES RÉMUNÉRATIONS
Compte tenu des revalorisations intervenues au sein de l’entreprise en février 2025, et de l’évolution des prix à la consommation communiqués par l’INSEE, les parties conviennent de :
revaloriser l’ensemble des salaires minimas de la grille interne les salaires minimas au 1er janvier 2026, à hauteur de :
15,00 € pour le coefficient 184,
17,00 € pour le coefficient 189
20,00 € pour l’ensemble des autres coefficients niveau employés,
25,00 € pour l’ensemble des coefficients agents de maîtrise,
30,00 € pour l’ensemble des coefficients niveau cadres,
revaloriser l’ensemble des salaires de base de 1% au 1er janvier 2026 pour les salariés présents au 1er octobre 2025.
La grille des salaires minimas au 1er janvier 2026 est annexée au présent accord.
Ces dispositions ont reçu l’approbation des signataires ci-dessous.
Fait à Vern-sur-Seiche, le 13 novembre 2025.
Pour CINÉVILLE
Pour le SNS
XXXXXXX XXXXXXXX Directeur Général Délégué syndical
