Il est établi, à la suite de réunions de négociation qui ont eu lieu les 21 et 31 janvier 2022 avec la Délégation syndicale CFDT de la Société Circor Industria, le présent procès-verbal. Celui-ci fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail.
Propositions respectives des parties
Les Organisations syndicales : Délégation syndicale CFDT :
Sur la base du niveau d’inflation actuel en France et de l’augmentation du SMIC, les élus ont émis la proposition suivante pour tous les collèges : - une augmentation globale de 3%
La Direction :
La direction consent à une AG de 0,8%, une AI de 1,2% et propose une revalorisation des tickets restaurants. Cette proposition tient compte d’une année 2021 difficile en terme d’activité, qui a vu ses résultats bonifiés au plan comptable par des actions commerciales (contrats SLS , reconnaissance anticipée d’une partie des produits A320 et A350, du transfert des 1L1/1L2 etc). Si on compare à 2020, l’année 2021 a enregistré des résultats inférieurs, sans reprise de l’activité réelle. Malgré un carnet de commande qui s’améliore pour 2022, les perspectives restent fragiles avec l’application de l’APLD qui va perdurer encore une bonne partie de l’année 2022.
Décision définitive :
Ainsi après débat et concertation, les parties se sont accordées pour la distribution suivante :
Une Augmentation générale de 1% pour l’ensemble du personnel, applicable sur le salaire brut mensuel (base, incluse majoration pour les 37h + ancienneté comprise), au 1er avril 2022.
Une Augmentation individuelle estimée à 1.25%, applicable au 1er avril 2022.
Une revalorisation des tickets restaurants avec une valeur faciale à 8,5 € à partir d’avril 2022
Soit une augmentation globale d’environ 2.50%
Sous réserve de validation définitive par le Groupe, ces mesures seront applicables à l’ensemble des collèges et conformément aux modalités suivantes :
L’augmentation générale (AG) et L’augmentation Individuelle (AI) seront appliquées a tout salarié sous contrat Circor en CDI/CDD, justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté au 31 décembre 2021, et qui serait encore présent dans les effectifs en avril 2022.
Seront exclus du champ d’application, les promotions et les contrats d’alternances qui disposent d’un système d’attribution hors cycle
A noté qu’un salarié entré en cours d’année et bénéficiant d’une AI/AG se verra appliquer une pondération au prorata temporis. Fait au Plessis Trévise, le 07 février 2022.
La Direction La Délégation syndicale CFDT Frédéric GREHALPatrice RIDAL
