Les Délégués Syndicaux et la Direction se sont réunis à Saint-Denis, les 26 mars et 12 avril 2018, au titre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l’année 2018.
Les informations obligatoires ont été transmises aux délégués syndicaux.
Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
Après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes, les parties constatent qu’il n’y a pas d’écart significatif entre les salaires moyens des femmes et des hommes. Concernant la revue de rémunération, une vigilance particulière sera portée au respect de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Suite aux discussions entre les Délégués Syndicaux et la Direction, il a été convenu ci-après :
Evolution des salaires de base
Les salaires bruts de base sont revalorisés comme suit, à compter du 01/04/2018 (base temps plein) : . 25 euros/mois par collaborateur en part fixe . 5 euros/mois en moyenne par collaborateur en part variable
Prime médaille du travail
Les modalités d’attribution de la prime médaille de travail restent inchangées.
Prime d’eau
La prime d’eau, versée au mois de juillet, est portée à 215 euros pour l’année 2018, soit une augmentation de 4,9% par rapport à l’année précédente. Les modalités de calcul de la prime seront définies dans un accord ultérieur.
Prime Engins vibrant
Cette prime est valorisée à 5 euros par heure pleine de travail effectif sur engin vibrant, à compter du mois d’avril 2018.
Tickets repas
Le montant et la participation employeur demeurent inchangés pour l’année 2018.
Astreinte
Sans présager de l’issue des négociations en cours sur ce point-là, une demi-journée de récupération est accordée par journée d’astreinte en jour férié.
Indemnité de salissure
Ce point fera l’objet d’une négociation ultérieure afin d’en fixer les modalités d’attribution.
GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Carrières)
Dans le cadre des départs de salariés dans les années à venir et de l’évolution de nos métiers, les modalités de mise en place et de suivi d’une GPEC seront fixées dans le courant de l’année 2018.
Le présent protocole fait l’objet d’un dépôt selon les modalités prévues par les articles L.2231-6 et D.2231.2 du Code du Travail.
La séance est levée à 13h15.
Fait en dix exemplaires originaux (dont 2 pour les formalités) A Saint-Denis, le 12 avril 2018
