AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
ENTRE :
La
Société CIVRIDIS, Société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro SIREN 323 086 827, représentée par
D’UNE PART,
ET :
L’
Organisation syndicale CGT, représentée
D’AUTRE PART,
Préambule
Pour faire suite au courrier de l’inspection du travail en date du 24 août 2022 et du rendez-vous dans les locaux de l’inspection du travail en date du 20/10/2022 relatif à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu le 27 avril 2022 entre , délégué syndical et la société CIVRIDIS, cette dernière s’est engagée à :
- faire apparaître plus clairement les objectifs de progression et les indicateurs chiffrés associés à chaque action, - annexer les éléments de diagnostic, - ramener à un an la durée de l'accord.
Aussi, les partenaires sociaux concluent le présent avenant ayant pour objet de modifier l’accord du 27 avril 2022 afin d’acter les engagements de la Société CIVRIDIS pris à l’égard de l’Inspection du Travail. Par ailleurs, les parties signataires de l’avenant réaffirment leur engagement en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et leur attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Elles rappellent que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
ARTICLE 1 - CHAMP D'APPLICATION
Le présent avenant est applicable à l'ensemble du personnel de la société CIVRIDIS.
ARTICLE 2 - DIAGNOSTIC ET DOMAINES D’ACTION
La société CIVRIDIS réaffirme que le principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit. Elle dénonce tout comportement ou pratique qui pourrait s’avérer discriminant à l’encontre des salariés.
Selon l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le diagnostic établi avec l’outil de l’ANACT, il est constaté :
Un déséquilibre entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de la Société global et par catégorie professionnelle au 31/12/2021 (Annexe 1).
Un écart pondéré de rémunération en faveur des femmes de 8,9 %, une sous-représentation des femmes parmi les salariés les mieux rémunérés et une sur-représentation des femmes parmi les salariés les moins rémunérés au 31/12/2021 (annexe 1).
Un déséquilibre du nombre moyenne d’heures de formation entre les femmes et les hommes au sein de la Société global et par catégorie professionnelle au 31/12/2021 (annexe 1).
Sur la base de ce principe et du diagnostic préalable de la situation comparée des femmes et des hommes pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise élaboré dans le cadre de la base de données économiques et sociales, et compte tenu de son effectif inférieur à 300 salariés, la société CIVRIDIS convient d’agir dans les domaines suivants :
L’embauche ;
La rémunération effective ;
La formation professionnelle.
ARTICLE 3 - OBJECTIFS DE PROGRESSION ET ACTIONS CHOISIES EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE DES FEMMES ET DES HOMMES
Dans les domaines retenus, la société CIVRIDIS s’engage à réduire les différences constatées entre les femmes et les hommes, afin de parvenir à une plus grande égalité professionnelle entre ses salariés.
Ainsi, les parties conviennent de se fixer, parmi les domaines d’action retenus, les objectifs de progression, les actions et les indicateurs chiffrés suivants.
L’embauche :
Le diagnostic établit l’existence d’un déséquilibre constaté entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de la Société.
Les parties conviennent que l’objectif de progression, les actions et les indicateurs chiffrés retenus dans le domaine de l’embauche seront les suivants :
Objectif de progression
Actions
Indicateurs chiffrés
Réajuster la politique d’embauche afin d’améliorer la mixité d’emploi globale et par catégorie professionnelle
Vérifier la neutralité de la terminologie des offres d’emplois, recourir de manière systématique à la mention « H/F » et utiliser les mêmes critères de sélection quel que soit le sexe.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Pourcentage d’offres d’emplois neutres au regard de la terminologie et indiquant la mention H/F
Supprimer dans les offres d’emplois internes et externes les mentions qui soulignent une exigence de « disponibilité » ou en ne les réservant qu’aux postes qui l’exigent réellement.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Pourcentage d’offres d’emplois internes et externes sans mention d’exigence de « disponibilité »
Féminiser l’ensemble des intitulés de postes occupés également par des femmes, dans les documents internes de l’entreprise.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Pourcentage des documents internes de l’entreprise indiquant un intitulé de poste féminisé lorsque les postes sont occupés également par des femmes.
Indicateurs chiffrés associés à l’objectif de progression
Effectifs hommes et femmes par rapport à l’effectif global Effectifs hommes et femmes par catégorie professionnelle Etat des recrutements, et notamment la proportion d’embauches d’hommes au regard de celles des femmes par catégorie professionnelle
La rémunération effective :
La société CIVRIDIS rappelle que le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, d’expériences professionnelles et de compétences constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle.
Les parties conviennent que l’objectif de progression, les actions et les indicateurs chiffrés retenus dans le domaine de la rémunération effective seront les suivants :
Objectif de progression
Actions
Indicateurs chiffrés
Garantir un niveau de salaire équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur le niveau de formation,
d’expériences et de compétence requis pour le poste.
Constituer une grille des rémunérations moyennes et/ou médianes des Classifications. Lorsque des écarts de rémunération apparaissent sans justifications objectives (formation, expérience, valeur professionnelle, etc…), prendre les mesures correctives.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Etat de la rémunération moyenne correspond à la somme des salaires versés rapportée au nombre de salariés rémunérés
Mettre en place des mesures correctives concernant la rémunération des salariés à temps partiel, majoritairement des femmes, dès lors que les écarts de rémunération constatés par rapport à un salarié à temps plein vont au-delà de la simple application des ajustements liés à leur quotité de travail, à leur emploi et à la classification.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Etats des rémunérations des salariés à temps partiel, rétablis sur la base d’un travail à temps plein
Favoriser le passage à temps plein de façon pérenne ou temporaire des femmes sur des catégories professionnelles équivalentes.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Nombre de passage à temps plein de façon pérenne et temporaire des femmes sur des catégories professionnelles équivalentes.
Indicateurs chiffrés associés à l’objectif de progression
Eventail des rémunérations hommes/ femmes par catégorie professionnelle Ecart pondéré de rémunération entre les hommes et les femmes Ecarts constatés en fonction l’ancienneté moyenne dans la catégorie, la durée moyenne d’interruption, l’âge moyen, l’ancienneté moyenne dans l’entreprise au 31 décembre.
La formation professionnelle :
La société CIVRIDIS reconnait que l’accès à la formation professionnelle est un facteur essentiel de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le développement de leur carrière.
Les parties conviennent que l’objectif de progression, les actions et les indicateurs chiffrés retenus dans le domaine de la formation professionnelle seront les suivants :
Objectif de progression
Actions
Indicateurs chiffrés
Assurer l’égalité d’accès à la formation
professionnelle entre les femmes et les hommes.
Recenser les formations professionnelles dans les catégories professionnelles ou dans les filières dans lesquelles les femmes et/ou les hommes sont en déficit de formation.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Nombre moyen d’heures de formation par salariés/par an et par catégorie professionnelles et/ou par filière et/ou par poste
Favoriser la mise en œuvre de formations au sein des locaux de la société plutôt que des formations centralisées, afin de les rendre plus accessibles à l’ensemble des salariés et notamment aux femmes de l’entreprise.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Nombre de formation interne Nombre de formation externe
Dans les filières d’emplois dans lesquelles les femmes ont reçu moins de formation que les hommes, voire aucune formation, effectuer des entretiens individuels, afin de recenser les freins éventuels, les besoins individuels. Suite à ces entretiens, la société CIVRIDIS s’engage dans le délai d’un an à proposer une formation adaptée aux besoins des salariés, et à ceux de l’entreprise.
Objectif fixé 100% de réalisation.
Le coût estimé de cette action est nul.
L’échéancier pour la mise en œuvre est immédiat.
Nombre d’entretien individuel réalisé dans ce cadre Nombre de femmes ayant bénéficier dans d’une formation dans ce cadre
Indicateurs chiffrés associés à l’objectif de progression
Nombre moyen d’heures de formation par sexe et par catégorie professionnelles
ARTICLE 4 – DUREE DE L’ACCORD
La durée de l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu le 27 avril 2022 est ramenée à UN (1) AN à compter de son entrée en vigueur. A cette échéance, l’accord cessera automatiquement de produire effet.
ARTICLE 5 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’AVENANT
L'avenant entrera en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.
Le présent avenant est établi pour une durée déterminée jusqu’au terme l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu le 27 avril 2022. A cette échéance, le présent avenant cessera automatiquement de produire effet.
ARTICLE 6 – MODIFICATION DE L’AVENANT
Toutes dispositions modifiant les règles et/ou avantages collectifs ou individuels applicables au personnel, tels qu’ils résultent du présent avenant et qui feraient l’objet d’un accord entre les parties signataires donneront lieu à l’établissement d’un avenant au présent avenant.
ARTICLE 7 – RENDEZ-VOUS
Les parties conviennent de se rencontrer en cas de modifications légales et réglementaires des règles impactant significativement les termes du présent avenant.
ARTICLE 8 – NOTIFICATION DE L’AVENANT
Conformément à l'article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
ARTICLE 9 - INTERPRETATION DE L’AVENANT ET REGLEMENT DES CONFLITS
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent avenant.
La demande de réunion consignera l’exposé précis du différend.
La société CIVRIDIS convoquera à la réunion en transmettant à chacune des parties signataires une copie de l’exposé du différend. Participeront à la réunion, un représentant pour chaque organisation syndicale signataire et un représentant de l’employeur.
La position retenue en fin de réunion fera l’objet d’un procès-verbal rédigé par l’employeur.
Le document sera remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion.
Les parties signataires s’engagent à n’entreprendre aucune action contentieuse faisant l’objet de cette procédure d’interprétation et de règlement des différends avant l’issue de la seconde réunion.
ARTICLE 10 - DEPOT
Le présent avenant donnera lieu à dépôt par le représentant légal de l'entreprise dans les conditions prévues à l’article D.2231-4 du Code du Travail, à savoir un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et un exemplaire sera déposé au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes compétent territorialement.
Le personnel sera informé du présent avenant par affichage.
FAIT EN 4 EXEMPLAIRES ORIGINAUX
A CIVRIEUX D’AZERGUES
LE 30 novembre 2022
Pour la Société CIVRIDISPour l’Organisation syndicale CGT
ANNEXE 1
Un déséquilibre entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de la Société global et par catégorie professionnelle au 31/12/2021 (Annexe 1).
Catégorie F H
1-OUVRIER 33% 67% 100% 2-EMPLOYE 69% 31% 100% 3-AGENT DE MAITRISE 17% 83% 100% 4-CADRE 38% 62% 100% Total général 64% 36% 100%
Un écart pondéré de rémunération en faveur des femmes de 8,9 %, une sous-représentation des femmes parmi les salariés les mieux rémunérés et une sur-représentation des femmes parmi les salariés les moins rémunérés au 31/12/2021 (annexe 1).
Nombre de salariés parmi les plus hautes et plus basses rémunérations*
Femmes
Hommes
Ensemble
Plus hautes rémunérations
1 9 10 10.0% 90.0% 100 %
Plus Basses rémunérations
7 3 10 70.0% 30.0% 100 %
Un déséquilibre du nombre moyenne d’heures de formation entre les femmes et les hommes au sein de la Société global et par catégorie professionnelle au 31/12/2021 (annexe 1).
