Accord collectif d’entreprise sur la prime Agent hôtelier
ENTRE : La Clinique de l’Ange Gardien
dont le siège social est rue Léopold Bellan – 77260 CHAMIGNY, représentée par
D’UNE PART,
ET
Les délégués syndicaux de la clinique :
Le syndicat CGT représenté par :
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
Dans le cadre des négociations conduites au titre de la négociation annuelle obligatoire, les parties se sont accordées sur la suppression des primes « responsable salle à manger », « salle à manger fixe » et « salle à manger variable » et sur le versement d’une prime agent hôtelier, dans les conditions suivantes :
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique aux salariés de la Clinique
, les catégories professionnelles concernées étant définies et spécifiées le cas échéant dans les articles ci-après.
ARTICLE 2 – LA PRIME AGENT HOTELIER
Les parties conviennent de la suppression et de l’arrêt du versement, à compter du 30 juin 2021, des primes suivantes :
responsable salle à manger ;
salle à manger fixe ;
salle à manger variable.
En remplacement, les parties se sont accordées sur le versement d’une prime Agent Hôtelier selon les modalités suivantes, à compter du 1er juillet 2021.
La prime agent hôtelier sera calculée au prorata de la durée contractuelle de travail et du temps de travail de travail effectif au cours du mois civil considéré.
En cas de sortie des effectifs en cours de mois, la prime sera proratisée au temps de présence sur le mois considéré. Le montant de la prime mensuelle agent hôtelier sera de 30 € bruts mensuels pour un équivalent temps plein, soit 151,67 heures.
La prime mensuelle agent hôtelier s’appliquera :
A tous les salariés appartenant au personnel d’hôtellerie (ASH) ;
Justifiant d’une ancienneté de 6 mois dans le contrat en cours.
Les critères énumérés ci-dessus doivent être réunis cumulativement.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er juin 2021.
Un suivi de l’accord sera réalisé si besoin par la Direction et les organisations syndicales signataires, à la demande de l’une d’entre elles, à l’occasion de la négociation obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de deux mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.
Toute modification de l’une des dispositions du présent accord qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires ou adhérentes donnera lieu à l’établissement d’un avenant de révision.
Toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et doit comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement. Les négociations devront s’engager dans les 3 mois qui suivent la demande de révision. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la date d’entrée en vigueur de l’avenant portant révision.
Le présent accord peut être dénoncé par l’une des parties signataires ou adhérentes à la condition de respecter un délai de préavis de 3 mois, conformément aux dispositions de l’article L 2222-6 du code du travail. La partie qui souhaite dénoncer l’accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires ou adhérentes, cette dénonciation devant faire l’objet d’un dépôt.
ARTICLE 4 - DATE D’EFFET - PUBLICITE - DEPOT
Une version anonymisé de cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, en vue de sa publication sur Légifrance.
Un exemplaire original sera transmis au greffe du conseil de prud'hommes.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Fait en trois exemplaires, à Chamigny, le ………………………………
