Accord d'entreprise CLINIQUE ESQUIROL ST HILAIRE

L'Accord d'entreprise résultant de la négociation annuelle obligatoire année 2025

40 accords de la société CLINIQUE ESQUIROL ST HILAIRE

Le 01/12/2025

• Evolution des primes
• QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

• CFE-CGC
• CGT-FO

ACCORD D’ENTREPRISE RESULTANT DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ANNEE 2025

Entre les soussignés :

La SAS CLINIQUE ESQUIROL SAINT-HILAIRE – Clinique Calabet

dont le siège social est sis 1, rue du Dr et Mme DELMAS 47000 AGEN
Inscrite au RCS d’Agen sous le numéro B 433 213 519
Représentée par le Directeur d’Etablissement,


ET

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :

• Syndicat FO, représenté par Madame la Déléguée Syndicale.

• Syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur le Délégué Syndical.

Préambule

Il est rappelé que la Direction et les Organisations syndicales ont tenu 4 réunions entre le 14/10/2025 et le 20/11/20025 dans le cadre de la Négociation Obligatoire prévue par les articles L. 3346-1 L. 2242-15 et L.2242-17 du code du travail.
Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et L 2242-17 du code du travail, la direction et les délégations syndicales se sont réunies pour évoquer les sujets suivants :
- Les salaires effectifs ;
- La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail ;
- L'intéressement, le partage de la valeur, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S'il y a lieu, la négociation porte également sur l'affectation d'une partie des sommes collectées dans le cadre du plan d'épargne pour la retraite collectif mentionné à l'article L. 3334-1 et sur l'acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionnés à l'article L. 3334-13. La même obligation incombe aux groupements d'employeurs ;
- Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
- L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ;
- Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois. Cette négociation s'appuie sur les données mentionnées au 2° de l'article L. 2312-36.
Cette négociation porte également sur l'application de l'article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations ;
- Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle, en favorisant notamment les conditions d'accès aux critères définis aux II et III de l'article L. 6315-1 ;
- Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, les conditions de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap ;
- Les modalités de définition d'un régime de prévoyance et, dans des conditions au moins aussi favorables que celles prévues à l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale, d'un régime de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, à défaut de couverture par un accord de branche ou un accord d'entreprise.
- L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés prévu au chapitre Ier du titre VIII du présent livre, notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise ;
- Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d'accord, l'employeur élabore une charte, après avis du comité social et économique. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de direction, d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.
- Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l'usage des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge des frais mentionnés aux articles L. 3261-3 et L. 3261-3-1.
Après examens des différentes revendications, les parties entendent formaliser leur accord par la présente convention.
Les dispositions du présent accord se substituent de plein droit, à compter de leur date d’application à toute disposition conventionnelle, pratique ou usage antérieur de même objet.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel salarié de la Société, dans les conditions et limites d’éligibilité éventuellement définies pour chaque mesure.

Article 2 : Rémunération

Article 2.1 – Prime CESH

La prime CESH est versée conformément à l’accord NAO du 27 juin 2023 avec une base de prime a minima équivalente au salaire mensuel d’entreprise (cf grilles en annexe) et le complément sera versée en décembre 2025.

Article 2.2 – Prime plateau technique (engagement NAO 2022)

La prime de technicité attribuée au personnel du plateau technique est élargie, conformément aux engagements pris lors de la NAO 2022, aux aides-soignantes exerçant au bloc opératoire. Le montant de cette prime est fixé à

100 € brut par mois proratisée au temps de travail pour le personnel affecté au bloc opératoire. Cette prime sera active après 3 mois d’ancienneté au bloc général, proratisée au temps de travail. En cas d’absence de plus de 31 jours, la prime de technicité sera suspendue jusqu’à la reprise du travail au bloc général. Prise d’effet 1er novembre 2025 et régularisation en décembre 2025.

Article 2.3 – Prime urgences

Une prime spécifique de

100 € brut par mois proratisée au temps de travail est octroyée aux agents de bionettoyage (ASH) affectés au service des urgences. La prime sera calculée en cumul pour les salariés ayant effectué au moins 48h sur les 2 services urgences + soins critiques, soit le versement des 2/3 de la prime au-delà de cette franchise. Tout changement de service entraîne la perte du bénéfice de ladite prime. Prise d’effet 1er novembre 2025 et régularisation en décembre 2025.

Article 2.4 – Prime soins critiques (USC/USIC)

Une prime spécifique de

100 € brut par mois proratisée au temps de travail est octroyée aux agents de bionettoyage (ASH) affectés aux services de soins critiques (USC/USIC). La prime sera calculée en cumul pour les salariés ayant effectué au moins 48h sur les 2 services urgences + soins critiques, soit le versement des 2/3 de la prime au-delà de cette franchise. Tout changement de service entraîne la perte du bénéfice de ladite prime. Prise d’effet 1er novembre 2025 et régularisation en décembre 2025.

Article 2.5 – Prime CESH des cadres

La prime annuelle attribuée aux cadres est portée de

1 500 € à 1 650 € brut par an proratisée au temps de travail. En cas d’absence non légalement assimilée à du temps de travail effectif pour la rémunération sur la période de référence, la présente prime fera l’objet d’un abattement proportionnel à la durée de cette absence.

Prise d’effet 1er novembre 2025 et régularisation en décembre 2025.

Article 2.6 – Prime de garde des médecins

La prime de garde de week-end versée aux médecins est portée de

500 € à 575 € brut. Prise d’effet 1er novembre 2025 et régularisation en décembre 2025.

Article 3 : Avantages sociaux

Article 3.1 : Complémentaire santé obligatoire

Conformément aux dispositions de l’article L911-7 du code de la sécurité sociale et de la convention collective FHP, l’employeur participe au financement de la couverture complémentaire santé obligatoire mise en place au sein de l’entreprise.
Cette mesure vise à améliorer la protection sociale des salariés et à renforcer l’accès aux soins, dans le cadre de la politique de qualité de vie au travail et d’attractivité de l’établissement.
Les parties conviennent de se réunir le

lundi 8 décembre 2025 afin d’examiner les modalités d’un avenant à cet article, portant notamment sur :

• une revalorisation de la quotepart de financement employeur,
• et/ou une évolution des garanties offertes par le régime de complémentaire santé.

À l’issue de cette réunion, un avenant spécifique pourra être signé pour formaliser les nouvelles dispositions retenues.

Article 4 : Congés d’ancienneté

Afin de renforcer l’équité et la reconnaissance des parcours professionnels, les parties conviennent que l’ancienneté acquise par un salarié dans l’établissement est désormais conservée intégralement, lors du passage au statut cadre.
Ainsi, lorsqu’un salarié évolue vers un poste de cadre (par promotion interne ou changement de classification), il conserve l’ensemble de son ancienneté acquise dans ses fonctions antérieures, notamment pour le calcul et l’attribution des congés d’ancienneté.
Cette disposition met fin à la pratique antérieure selon laquelle l’ancienneté était remise à zéro lors du passage au statut cadre. Elle garantit la continuité des droits liés à l’ancienneté, quelle que soit l’évolution professionnelle du salarié au sein de l’établissement.

Article 5 : Accompagnement managérial

Article 5.1 – Coaching individuel des nouveaux managers

Afin de favoriser la réussite des prises de fonction managériales, l’établissement met en place un dispositif de coaching individuel pour toute personne accédant à un poste de manager, qu’il s’agisse d’une promotion interne ou d’un recrutement externe. Ce coaching vise à accompagner le manager dans le développement de ses compétences en leadership, communication et gestion d’équipe, et à faciliter son intégration dans ses nouvelles responsabilités. Le programme est initié dès la prise de poste et adapté aux besoins spécifiques de chaque manager.

Article 5.2 – Séminaire annuel des cadres

Dans une logique de partage d’expériences et de renforcement de la cohésion managériale, un séminaire élargi est organisé une fois par an à destination de l’ensemble des cadres de l’établissement. Ce séminaire a pour objectifs :

• de renforcer la culture managériale commune,
• de favoriser les échanges interservices,
• de développer les compétences collectives en matière de pilotage et de management.

L’organisation et le budget seront portés à la connaissance des membres du CSE.

Article 6 : Formation sur les jours non affectés au planning

Lorsque des journées non affectées sur le planning, identifiées par la mention « W » ne sont pas utilisées en tant que jours récupérateurs, le personnel pourra bénéficier sur ces journées de temps de formation.
Ces journées de formation pourront être organisées dans des services autres que le service de rattachement habituel, afin de :

• favoriser la montée en compétences,
• renforcer la connaissance des différents services de l’établissement,
• améliorer la continuité et la qualité des soins et prestations.

La mise en place de ces formations sera coordonnée par la direction en lien avec les responsables de service, dans le respect des besoins opérationnels et des disponibilités et des souhaits exprimés par le personnel.

Article 7 : Périodicité des négociations – Clause de rendez vous

Les Parties n’entendent pas déroger à la périodicité annuelle de la négociation prévue à les articles L.2242-15 et L.2242-17 du Code du travail.
Les Parties conviennent en outre que, dans l’hypothèse où une disposition réglementaire ou légale venait à rendre inapplicable une des dispositions du présent accord, des négociations s’engageront dans les 3 mois de l’entrée en vigueur de ladite disposition.

Article 8 : Effet de l’accord

Le présent accord prendra effet le 20/11/2025

Article 9 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 10: Clause de suivi

L’application des dispositions prévues au présent accord fera l’objet d’un bilan présenté au Comité Social et Economique dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application et/ou de l’interprétation du présent accord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 11 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans ce cas, les parties signataires pourront se réunir dès le début du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord, conformément à l’article L 2261-10 du code du travail.

Article 12 : Publicité

Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes.
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.

Fait le 20/11/2025 à AGEN en trois exemplaires originaux

Pour l’entreprise
Monsieur le Directeur d’établissement

Madame la Délégué Syndicale en sa qualité de Délégué Syndical FO

Monsieur le Délégué Syndical en sa qualité de Délégué Syndical CFE/CGC

ANNEXES

GRILLES DE SALAIRE CESH

FILIERE ADMIN & GENERALE (APPLICATION 1er juillet 2023)

EA

 

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025

 
176
176
1 391,77
1 737,71
1 729,36
1 500,00

1
178
178
1 407,59
1 738,21
1 729,86
1 837,29

2
180
180
1 423,40
1 738,71
1 730,36
1 837,82

3
181
181
1 431,31
1 739,21
1 730,86
1 838,35

4
183
183
1 447,13
1 740,21
1 731,86
1 839,41

5
185
185
1 462,94
1 741,21
1 732,86
1 840,46

6
187
187
1 478,76
1 742,21
1 733,86
1 841,52

7
189
189
1 494,57
1 743,21
1 734,86
1 842,58

8
191
191
1 510,39
1 744,21
1 735,86
1 843,63

9
192
192
1 518,30
1 744,71
1 736,36
1 844,16

10
194
194
1 534,11
1 745,71
1 737,36
1 845,22

11
196
196
1 549,93
1 746,71
1 738,36
1 846,28

12
198
198
1 565,74
1 747,71
1 739,36
1 847,33

13
200
198
1 581,56
1 748,71
1 739,36
1 848,39

14
202
200
1 597,38
1 749,71
1 740,36
1 849,45

15
204
200
1 613,19
1 750,71
1 740,36
1 850,50

16
206
202
1 629,01
1 751,71
1 741,36
1 851,56

17
208
202
1 644,82
1 752,71
1 741,36
1 852,62

18
210
202
1 660,64
1 753,71
1 741,36
1 853,67

19
212
204
1 676,45
1 754,71
1 742,36
1 854,73

20
214
204
1 692,27
1 755,71
1 742,36
1 855,79

21
217
204
1 715,99
1 757,21
1 742,36
1 857,37

22
219
206
1 731,81
1 758,21
1 743,36
1 858,43

23
221
206
1 747,62
1 759,21
1 743,36
1 859,49

24
223
206
1 763,44
1 760,21
1 743,36
1 860,55

25
225
206
1 779,25
1 761,21
1 743,36
1 861,60

26
227
208
1 795,07
1 762,21
1 744,36
1 862,66

27
229
208
1 810,89
1 763,21
1 744,36
1 863,72

28
231
208
1 826,70
1 764,21
1 744,36
1 864,77

29
233
208
1 842,52
1 765,21
1 744,36
1 865,83

30
235
210
1 858,33
1 766,21
1 745,36
1 866,89

31
237
210
1 874,15
1 767,21
1 745,36
1 874,15

32
239
210
1 889,96
1 768,21
1 745,36
1 889,96

33
241
210
1 905,78
1 769,21
1 745,36
1 905,78

34
243
210
1 921,59
1 773,90
1 745,36
1 921,59

35
245
210
1 937,41
1 788,50
1 745,36
1 937,41

36
247
210
1 953,23
1 803,10
1 745,36
1 953,23

37
249
210
1 969,04
1 817,70
1 745,36
1 969,04

38
251
210
1 984,86
1 832,30
1 745,36
1 984,86

7,3

39
254
210
2 008,58
1 854,20
1 745,36
2 008,58

8,3260%

40
257
210
2 032,30
1 876,10
1 745,36
2 032,30

7,9078
+
260
210
2 056,03
1 898,00
1 745,36
2 056,03

EB

 

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
180
180
1 423,40
1 738,71
1 730,36
1 500,00
1
182
182
1 439,22
1 739,71
1 731,36
1 838,88
2
184
184
1 455,03
1 740,71
1 732,36
1 839,93
3
185
185
1 462,94
1 741,21
1 732,86
1 840,46
4
187
187
1 478,76
1 742,21
1 733,86
1 841,52
5
189
189
1 494,57
1 743,21
1 734,86
1 842,58
6
191
191
1 510,39
1 744,21
1 735,86
1 843,63
7
193
193
1 526,21
1 745,21
1 736,86
1 844,69
8
195
195
1 542,02
1 746,21
1 737,86
1 845,75
9
197
197
1 557,84
1 747,21
1 738,86
1 846,80
10
199
199
1 573,65
1 748,21
1 739,86
1 847,86
11
201
201
1 589,47
1 749,21
1 740,86
1 848,92
12
203
203
1 605,28
1 750,21
1 741,86
1 849,98
13
205
203
1 621,10
1 751,21
1 741,86
1 851,03
14
207
205
1 636,91
1 752,21
1 742,86
1 852,09
15
209
205
1 652,73
1 753,21
1 742,86
1 853,15
16
211
207
1 668,55
1 754,21
1 743,86
1 854,20
17
213
207
1 684,36
1 755,21
1 743,86
1 855,26
18
215
207
1 700,18
1 756,21
1 743,86
1 856,32
19
217
209
1 715,99
1 757,21
1 744,86
1 857,37
20
219
209
1 731,81
1 758,21
1 744,86
1 858,43
21
222
209
1 755,53
1 759,71
1 744,86
1 860,02
22
224
211
1 771,35
1 760,71
1 745,86
1 861,07
23
226
211
1 787,16
1 761,71
1 745,86
1 862,13
24
228
211
1 802,98
1 762,71
1 745,86
1 863,19
25
230
211
1 818,79
1 763,71
1 745,86
1 864,24
26
232
213
1 834,61
1 764,71
1 746,86
1 865,30
27
234
213
1 850,42
1 765,71
1 746,86
1 866,36
28
236
213
1 866,24
1 766,71
1 746,86
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EHQA

 

ANNEE
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193
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EHQB

 

ANNEE
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220
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TB

 
ANNEE
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THQA

 

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
245
245
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247
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2 816,23
+
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THQB

 

ANNEE
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255
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+
364
305
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THQB'

 

ANNEE
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Minima FHP, VP 7,26 €
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AMA

 

ANNEE
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289
289
2 332,06
2 109,70
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2 332,06
8
292
292
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2 131,60
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2 356,27
9
295
295
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2 380,48
10
298
298
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2 404,69
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301
301
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12
304
304
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13
306
304
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14
309
307
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312
307
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2 518,55
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315
310
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2 541,30
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18
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310
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323
313
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20
326
313
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329
313
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2 402,07
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2 655,24
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332
317
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2 422,72
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2 678,08
23
335
317
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2 443,31
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2 700,83
24
338
317
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2 723,67
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340
317
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2 746,43
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343
320
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2 769,26
27
346
320
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2 525,80
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2 792,02
28
349
320
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2 546,39
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2 814,78
29
352
320
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2 567,05
2 322,14
2 837,61
30
354
323
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2 587,63
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2 860,37
31
357
323
2 883,20
2 608,29
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2 883,20
32
360
323
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2 628,88
2 343,92
2 905,96
33
363
323
2 928,80
2 649,54
2 343,92
2 928,80
34
366
323
2 951,55
2 670,12
2 343,92
2 951,55
35
369
323
2 974,31
2 690,71
2 343,92
2 974,31
36
371
323
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2 711,37
2 343,92
2 997,14
37
374
323
3 019,90
2 731,95
2 343,92
3 019,90
38
377
323
3 042,74
2 752,61
2 343,92
3 042,74
39
380
323
3 065,49
2 773,20
2 343,92
3 065,49
40
383
323
3 088,25
2 793,78
2 343,92
3 088,25
+
386
323
3 111,08
2 814,44
2 343,92
3 111,08

AMB

 

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
280
280
2 259,44
2 044,00
2 031,74
1 500,00
1
283
283
2 283,65
2 065,90
2 053,52
2 283,65
2
286
286
2 307,85
2 087,80
2 075,30
2 307,85
3
288
288
2 323,99
2 102,40
2 089,82
2 323,99
4
291
291
2 348,20
2 124,30
2 111,60
2 348,20
5
294
294
2 372,41
2 146,20
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2 372,41
6
297
297
2 396,62
2 168,10
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2 396,62
7
300
300
2 420,83
2 190,00
2 176,94
2 420,83
8
303
303
2 445,03
2 211,90
2 198,72
2 445,03
9
306
306
2 469,24
2 233,80
2 220,50
2 469,24
10
309
309
2 493,45
2 255,70
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2 493,45
11
312
312
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2 277,60
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2 517,66
12
316
316
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2 306,80
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2 549,94
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318
316
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2 321,40
2 293,10
2 566,08
14
321
319
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2 343,30
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2 590,28
15
324
319
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2 365,20
2 314,88
2 614,49
16
327
322
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2 387,10
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2 638,70
17
330
322
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2 409,00
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2 662,91
18
333
322
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2 430,90
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2 687,12
19
336
325
2 711,33
2 452,80
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20
339
325
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2 735,53
21
342
325
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22
345
328
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23
347
328
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2 800,09
24
350
328
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353
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356
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27
359
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362
332
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365
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368
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2 969,55
31
371
335
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2 431,04
2 993,75
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374
335
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2 730,20
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3 017,96
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377
335
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2 431,04
3 042,17
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380
335
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2 431,04
3 066,38
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383
335
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2 795,90
2 431,04
3 090,59
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386
335
3 114,80
2 817,80
2 431,04
3 114,80
37
389
335
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3 139,00
38
392
335
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2 431,04
3 163,21
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395
335
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2 883,50
2 431,04
3 187,42
40
398
335
3 211,63
2 905,40
2 431,04
3 211,63
+
401
335
3 235,84
2 927,30
2 431,04
3 235,84

FILIERE SOIGNANTE (APPLICATION 1er juillet 2023)

EA

ASH

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025

 
176
176
1 391,77
1 737,71
1 729,36
1 500,00

1
178
178
1 407,59
1 738,21
1 729,86
1 837,29

2
180
180
1 423,40
1 738,71
1 730,36
1 837,82

3
181
181
1 431,31
1 739,21
1 730,86
1 838,35

4
183
183
1 447,13
1 740,21
1 731,86
1 839,41

5
185
185
1 462,94
1 741,21
1 732,86
1 840,46

6
187
187
1 478,76
1 742,21
1 733,86
1 841,52

7
189
189
1 494,57
1 743,21
1 734,86
1 842,58

8
191
191
1 510,39
1 744,21
1 735,86
1 843,63

9
192
192
1 518,30
1 744,71
1 736,36
1 844,16

10
194
194
1 534,11
1 745,71
1 737,36
1 845,22

11
196
196
1 549,93
1 746,71
1 738,36
1 846,28

12
198
198
1 565,74
1 747,71
1 739,36
1 847,33

13
200
198
1 581,56
1 748,71
1 739,36
1 848,39

14
202
200
1 597,38
1 749,71
1 740,36
1 849,45

15
204
200
1 613,19
1 750,71
1 740,36
1 850,50

16
206
202
1 629,01
1 751,71
1 741,36
1 851,56

17
208
202
1 644,82
1 752,71
1 741,36
1 852,62

18
211
202
1 668,55
1 754,21
1 741,36
1 854,20

19
214
204
1 692,27
1 755,71
1 742,36
1 855,79

20
217
204
1 715,99
1 757,21
1 742,36
1 857,37

21
220
204
1 739,72
1 758,71
1 742,36
1 858,96

22
222
206
1 755,53
1 759,71
1 743,36
1 860,02

23
224
206
1 771,35
1 760,71
1 743,36
1 861,07

24
226
206
1 787,16
1 761,71
1 743,36
1 862,13

25
228
206
1 802,98
1 762,71
1 743,36
1 863,19

26
230
208
1 818,79
1 763,71
1 744,36
1 864,24

27
232
208
1 834,61
1 764,71
1 744,36
1 865,30

28
234
208
1 850,42
1 765,71
1 744,36
1 866,36

29
236
208
1 866,24
1 766,71
1 744,36
1 867,42

30
238
211
1 882,06
1 767,71
1 745,86
1 882,06

31
240
211
1 897,87
1 768,71
1 745,86
1 897,87

32
242
211
1 913,69
1 769,71
1 745,86
1 913,69

33
244
211
1 929,50
1 781,20
1 745,86
1 929,50

34
246
211
1 945,32
1 795,80
1 745,86
1 945,32

35
248
211
1 961,13
1 810,40
1 745,86
1 961,13

36
250
211
1 976,95
1 825,00
1 745,86
1 976,95

37
253
211
2 000,67
1 846,90
1 745,86
2 000,67

38
256
211
2 024,40
1 868,80
1 745,86
2 024,40

39
259
211
2 048,12
1 890,70
1 745,86
2 048,12

40
262
211
2 071,84
1 912,60
1 745,86
2 071,84

+
265
211
2 095,57
1 934,50
1 745,86
2 095,57

POINT

7,3

7,26

RAG

8,3260%

5,7000%

7,9078
7,6738

EB

ASH

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
181
181
1 431,31
1 739,21
1 730,86
1 500,00
1
183
183
1 447,13
1 740,21
1 731,86
1 839,41
2
185
185
1 462,94
1 741,21
1 732,86
1 840,46
3
186
186
1 470,85
1 741,71
1 733,36
1 840,99
4
188
188
1 486,67
1 742,71
1 734,36
1 842,05
5
190
190
1 502,48
1 743,71
1 735,36
1 843,10
6
192
192
1 518,30
1 744,71
1 736,36
1 844,16
7
194
194
1 534,11
1 745,71
1 737,36
1 845,22
8
196
196
1 549,93
1 746,71
1 738,36
1 846,28
9
198
198
1 565,74
1 747,71
1 739,36
1 847,33
10
200
200
1 581,56
1 748,71
1 740,36
1 848,39
11
202
202
1 597,38
1 749,71
1 741,36
1 849,45
12
204
204
1 613,19
1 750,71
1 742,36
1 850,50
13
206
204
1 629,01
1 751,71
1 742,36
1 851,56
14
208
206
1 644,82
1 752,71
1 743,36
1 852,62
15
210
206
1 660,64
1 753,71
1 743,36
1 853,67
16
212
208
1 676,45
1 754,71
1 744,36
1 854,73
17
214
208
1 692,27
1 755,71
1 744,36
1 855,79
18
217
208
1 715,99
1 757,21
1 744,36
1 857,37
19
220
210
1 739,72
1 758,71
1 745,36
1 858,96
20
223
210
1 763,44
1 760,21
1 745,36
1 860,55
21
226
210
1 787,16
1 761,71
1 745,36
1 862,13
22
228
212
1 802,98
1 762,71
1 746,36
1 863,19
23
230
212
1 818,79
1 763,71
1 746,36
1 864,24
24
232
212
1 834,61
1 764,71
1 746,36
1 865,30
25
234
212
1 850,42
1 765,71
1 746,36
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26
236
214
1 866,24
1 766,71
1 747,36
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27
238
214
1 882,06
1 767,71
1 747,36
1 882,06
28
240
214
1 897,87
1 768,71
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1 897,87
29
242
214
1 913,69
1 769,71
1 747,36
1 913,69
30
244
217
1 929,50
1 781,20
1 748,86
1 929,50
31
246
217
1 945,32
1 795,80
1 748,86
1 945,32
32
248
217
1 961,13
1 810,40
1 748,86
1 961,13
33
250
217
1 976,95
1 825,00
1 748,86
1 976,95
34
253
217
2 000,67
1 846,90
1 748,86
2 000,67
35
256
217
2 024,40
1 868,80
1 748,86
2 024,40
36
259
217
2 048,12
1 890,70
1 748,86
2 048,12
37
262
217
2 071,84
1 912,60
1 748,86
2 071,84
38
265
217
2 095,57
1 934,50
1 748,86
2 095,57
39
268
217
2 119,29
1 956,40
1 748,86
2 119,29
40
271
217
2 143,01
1 978,30
1 748,86
2 143,01
+
274
217
2 166,74
2 000,20
1 748,86
2 166,74
EQA

ASD ET AGENT DE STERILISATION

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
190
190
1 558,21
1 743,71
1 735,36
1 500,00
1
192
192
1 574,61
1 744,71
1 736,36
1 844,16
2
194
194
1 591,02
1 745,71
1 737,36
1 845,22
3
196
196
1 607,42
1 746,71
1 738,36
1 846,28
4
198
198
1 623,82
1 747,71
1 739,36
1 847,33
5
200
200
1 640,22
1 748,71
1 740,36
1 848,39
6
202
202
1 656,62
1 749,71
1 741,36
1 849,45
7
204
204
1 673,03
1 750,71
1 742,36
1 850,50
8
206
206
1 689,43
1 751,71
1 743,36
1 851,56
9
208
208
1 705,83
1 752,71
1 744,36
1 852,62
10
210
210
1 722,23
1 753,71
1 745,36
1 853,67
11
212
212
1 738,64
1 754,71
1 746,36
1 854,73
12
214
214
1 755,04
1 755,71
1 747,36
1 855,79
13
216
216
1 771,44
1 756,71
1 748,36
1 856,85
14
218
218
1 787,84
1 757,71
1 749,36
1 857,90
15
221
221
1 812,45
1 759,21
1 750,86
1 859,49
16
223
223
1 828,85
1 760,21
1 751,86
1 860,55
17
225
225
1 845,25
1 761,21
1 752,86
1 861,60
18
227
227
1 861,65
1 762,21
1 753,86
1 862,66
19
230
230
1 886,26
1 763,71
1 755,36
1 886,26
20
232
232
1 902,66
1 764,71
1 756,36
1 902,66
21
234
234
1 919,06
1 765,71
1 757,36
1 919,06
22
236
236
1 935,46
1 766,71
1 758,64
1 935,46
23
239
239
1 960,07
1 768,21
1 780,99
1 960,07
24
241
241
1 976,47
1 769,21
1 795,90
1 976,47
25
244
244
2 001,07
1 781,20
1 872,41
2 001,07
26
246
246
2 017,47
1 795,80
1 887,76
2 017,47
27
249
249
2 042,08
1 817,70
1 910,78
2 042,08
28
251
251
2 058,48
1 832,30
1 926,13
2 058,48
29
254
254
2 083,08
1 854,20
1 949,15
2 083,08
30
256
256
2 099,48
1 868,80
1 964,50
2 099,48
31
258
256
2 115,89
1 883,40
1 964,50
2 115,89
32
260
256
2 132,29
1 898,00
1 964,50
2 132,29
33
262
256
2 148,69
1 912,60
1 964,50
2 148,69
34
264
256
2 165,09
1 927,20
1 964,50
2 165,09
35
266
256
2 181,50
1 941,80
1 964,50
2 181,50
36
268
256
2 197,90
1 956,40
1 964,50
2 197,90
37
270
256
2 214,30
1 971,00
1 964,50
2 214,30
38
272
256
2 230,70
1 985,60
1 964,50
2 230,70
39
274
256
2 247,10
2 000,20
1 964,50
2 247,10
40
276
256
2 263,51
2 014,80
1 964,50
2 263,51
+
284
256
2 329,12
2 073,20
1 964,50
2 329,12

POINT

7,3

7,26

RAG

12,3440%

5,7000%

8,2011
7,6738


EQB

ASD ET AGENT DE STERILISATION

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
195
195
1 599,22
1 746,21
1 737,86
1 500,00
1
197
197
1 615,62
1 747,21
1 738,86
1 846,80
2
199
199
1 632,02
1 748,21
1 739,86
1 847,86
3
201
201
1 648,42
1 749,21
1 740,86
1 848,92
4
203
203
1 664,83
1 750,21
1 741,86
1 849,98
5
205
205
1 681,23
1 751,21
1 742,86
1 851,03
6
207
207
1 697,63
1 752,21
1 743,86
1 852,09
7
209
209
1 714,03
1 753,21
1 744,86
1 853,15
8
211
211
1 730,43
1 754,21
1 745,86
1 854,20
9
213
213
1 746,84
1 755,21
1 746,86
1 855,26
10
215
215
1 763,24
1 756,21
1 747,86
1 856,32
11
218
218
1 787,84
1 757,71
1 749,36
1 857,90
12
220
220
1 804,24
1 758,71
1 750,36
1 858,96
13
222
222
1 820,65
1 759,71
1 751,36
1 860,02
14
224
224
1 837,05
1 760,71
1 752,36
1 861,07
15
226
226
1 853,45
1 761,71
1 753,36
1 862,13
16
229
229
1 878,05
1 763,21
1 754,86
1 878,05
17
231
231
1 894,46
1 764,21
1 755,86
1 894,46
18
233
233
1 910,86
1 765,21
1 756,86
1 910,86
19
236
236
1 935,46
1 766,71
1 758,64
1 935,46
20
238
238
1 951,86
1 767,71
1 773,54
1 951,86
21
240
240
1 968,27
1 768,71
1 788,44
1 968,27
22
243
243
1 992,87
1 773,90
1 864,74
1 992,87
23
245
245
2 009,27
1 788,50
1 880,09
2 009,27
24
248
248
2 033,88
1 810,40
1 903,11
2 033,88
25
250
250
2 050,28
1 825,00
1 918,46
2 050,28
26
253
253
2 074,88
1 846,90
1 941,48
2 074,88
27
255
255
2 091,28
1 861,50
1 956,82
2 091,28
28
258
258
2 115,89
1 883,40
1 979,85
2 115,89
29
260
260
2 132,29
1 898,00
1 995,19
2 132,29
30
263
263
2 156,89
1 919,90
2 018,21
2 156,89
31
264
263
2 165,09
1 927,20
2 018,21
2 165,09
32
266
263
2 181,50
1 941,80
2 018,21
2 181,50
33
268
263
2 197,90
1 956,40
2 018,21
2 197,90
34
270
263
2 214,30
1 971,00
2 018,21
2 214,30
35
272
263
2 230,70
1 985,60
2 018,21
2 230,70
36
274
263
2 247,10
2 000,20
2 018,21
2 247,10
37
276
263
2 263,51
2 014,80
2 018,21
2 263,51
38
278
263
2 279,91
2 029,40
2 018,21
2 279,91
39
280
263
2 296,31
2 044,00
2 018,21
2 296,31
40
282
263
2 312,71
2 058,60
2 018,21
2 312,71
+
290
263
2 378,32
2 117,00
2 018,21
2 378,32

EHQA

AIDE OPERATOIRE

ANNEE
ECH.
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
1
205
205
1 681,23
1 751,21
1 742,86
1 500,00
1
2
207
207
1 697,63
1 752,21
1 743,86
1 852,09
2
3
209
209
1 714,03
1 753,21
1 744,86
1 853,15
3
4
211
211
1 730,43
1 754,21
1 745,86
1 854,20
4
5
213
213
1 746,84
1 755,21
1 746,86
1 855,26
5
6
215
215
1 763,24
1 756,21
1 747,86
1 856,32
6
7
218
218
1 787,84
1 757,71
1 749,36
1 857,90
7
8
220
220
1 804,24
1 758,71
1 750,36
1 858,96
8
9
222
222
1 820,65
1 759,71
1 751,36
1 860,02
9
10
224
224
1 837,05
1 760,71
1 752,36
1 861,07
10
11
226
226
1 853,45
1 761,71
1 753,36
1 862,13
11
12
229
229
1 878,05
1 763,21
1 754,86
1 878,05
12
13
231
231
1 894,46
1 764,21
1 755,86
1 894,46
13
14
233
233
1 910,86
1 765,21
1 756,86
1 910,86
14
15
236
236
1 935,46
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1 935,46
15
16
238
238
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16
17
240
240
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243
243
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245
245
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248
248
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250
250
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253
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255
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258
258
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260
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263
263
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266
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268
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271
271
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274
274
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276
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278
276
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280
276
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282
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284
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288
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40
294
276
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41
296
276
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2 160,80
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2 427,53
+
42
301
276
2 468,53
2 197,30
2 117,97
2 468,53

EHQB

AIDE OPERATOIRE

 

 

 

 

 

 

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025

 
210
210
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1
212
212
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2
214
214
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1 755,71
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216
216
1 771,44
1 756,71
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4
219
219
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1 758,21
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221
221
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223
223
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225
225
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227
227
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230
230
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232
232
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234
234
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1 919,06

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237
237
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1 943,66

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239
239
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241
241
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1 976,47

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244
244
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2 001,07

16
246
246
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2 017,47

17
249
249
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2 042,08

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251
251
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2 058,48

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254
254
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2 083,08

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256
256
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2 099,48

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259
259
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261
261
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264
264
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269
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272
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275
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277
277
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29
280
280
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283
283
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2 320,91

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285
283
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2 171,69
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287
283
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289
283
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291
283
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2 171,69
2 386,52

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293
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295
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297
283
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299
283
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301
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303
283
2 484,94
2 211,90
2 171,69
2 484,94

+
308
283
2 525,94
2 248,40
2 171,69
2 525,94

TA

IDE

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
246
246
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1 887,76
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1
248
248
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2
251
251
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253
253
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256
256
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259
259
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1 890,70
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2 199,99
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261
261
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264
264
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266
266
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269
269
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272
272
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1 985,60
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274
274
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2 000,20
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277
277
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280
280
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283
283
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286
286
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288
288
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291
291
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294
294
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2 497,29
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297
297
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300
300
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303
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306
306
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309
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312
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315
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319
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322
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325
325
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328
328
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332
332
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2 569,60
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+
357
332
3 032,42
2 606,10
2 547,71
3 032,42

POINT

7,3

7,26

RAG

16,3587%

5,7000%

8,4942
7,6738


TB

IDE DE BLOC

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
254
254
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1
257
257
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2 183,01
2
259
259
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1 890,70
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262
262
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2 225,48
4
264
264
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267
267
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270
270
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1 971,00
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272
272
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275
275
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278
278
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281
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283
283
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286
286
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289
289
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292
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298
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17
301
301
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304
304
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307
307
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310
310
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313
313
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316
316
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319
319
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323
323
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326
326
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329
329
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332
332
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2 820,07
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336
336
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339
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342
342
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2 905,01
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343
342
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2 913,51
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345
342
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347
342
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349
342
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351
342
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353
342
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355
342
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3 015,44
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357
342
3 032,42
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359
342
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361
342
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2 635,30
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3 066,40
+
366
342
3 108,87
2 671,80
2 624,45
3 108,87

TB'

IDE DE BLOC AVEC VAE

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
261
254
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1 949,15
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1
264
257
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1 927,20
1 972,17
2 242,46
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266
259
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1 941,80
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3
269
262
2 284,94
1 963,70
2 010,54
2 284,94
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271
264
2 301,92
1 978,30
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2 301,92
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274
267
2 327,41
2 000,20
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277
270
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279
272
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2 369,88
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282
275
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2 395,36
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285
278
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2 420,84
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288
281
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283
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294
286
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297
289
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2 522,77
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300
292
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2 548,26
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303
295
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306
298
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309
301
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312
304
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315
307
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2 675,67
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318
310
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321
313
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324
316
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327
319
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331
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334
326
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338
329
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341
332
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345
336
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348
339
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2 955,98
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351
342
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2 981,46
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353
342
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355
342
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3 015,44
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357
342
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359
342
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361
342
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2 635,30
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3 066,40
36
363
342
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2 649,90
2 624,45
3 083,39
37
365
342
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2 664,50
2 624,45
3 100,38
38
367
342
3 117,37
2 679,10
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3 117,37
39
369
342
3 134,35
2 693,70
2 624,45
3 134,35
40
371
342
3 151,34
2 708,30
2 624,45
3 151,34
+
376
342
3 193,81
2 744,80
2 624,45
3 193,81

THQA

IDE SPECIALISEES (IBODE)

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
267
267
2 267,95
1 949,10
2 048,91
1 500,00
1
270
270
2 293,43
1 971,00
2 071,93
2 293,43
2
272
272
2 310,42
1 985,60
2 087,28
2 310,42
3
275
275
2 335,90
2 007,50
2 110,30
2 335,90
4
278
278
2 361,38
2 029,40
2 133,32
2 361,38
5
281
281
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2 051,30
2 156,34
2 386,87
6
283
283
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2 065,90
2 171,69
2 403,85
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286
286
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2 087,80
2 194,71
2 429,34
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289
289
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2 109,70
2 217,73
2 454,82
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292
292
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2 131,60
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2 480,30
10
295
295
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2 153,50
2 263,78
2 505,78
11
298
298
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2 175,40
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2 531,27
12
301
301
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304
304
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307
307
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310
310
2 633,20
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16
313
313
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316
316
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319
319
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2 328,70
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2 709,65
19
323
323
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326
326
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329
329
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332
332
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2 820,07
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336
336
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339
339
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342
342
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346
346
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353
353
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356
356
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360
360
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362
360
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364
360
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370
360
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372
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374
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2 762,58
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360
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2 762,58
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378
360
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2 759,40
2 762,58
3 210,80
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380
360
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2 774,00
2 762,58
3 227,79
+
385
360
3 270,26
2 810,50
2 762,58
3 270,26

THQB

IDE SPECIALISEES (IBODE)

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025
 
275
275
2 335,90
2 007,50
2 110,30
1 500,00
1
278
278
2 361,38
2 029,40
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2 361,38
2
281
281
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2 051,30
2 156,34
2 386,87
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283
283
2 403,85
2 065,90
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286
286
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2 087,80
2 194,71
2 429,34
5
289
289
2 454,82
2 109,70
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292
292
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2 131,60
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295
295
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298
298
2 531,27
2 175,40
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2 531,27
9
301
301
2 556,75
2 197,30
2 309,82
2 556,75
10
304
304
2 582,23
2 219,20
2 332,84
2 582,23
11
307
307
2 607,71
2 241,10
2 355,86
2 607,71
12
310
310
2 633,20
2 263,00
2 378,88
2 633,20
13
313
313
2 658,68
2 284,90
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2 658,68
14
316
316
2 684,16
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15
319
319
2 709,65
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322
322
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17
326
326
2 769,10
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18
329
329
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19
332
332
2 820,07
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336
336
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339
339
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342
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346
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353
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356
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360
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+
396
371
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2 890,80
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AMA

 

ANNEE
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COEF FHP
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Minima FHP, VP 7,26 €
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283
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286
286
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289
289
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306
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310
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325
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339
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342
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401
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+
407
381
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AMB

 

ANNEE
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Minima FHP, VP 7,26 €
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293
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299
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302
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305
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340
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344
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+
428
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THQA IADE

IADE

ANNEE
COEF CESH
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SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025

 
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267
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270
270
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1 971,00
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275
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278
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281
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286
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292
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298
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301
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304
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307
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19
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323
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3 920,41

27
349
349
3 954,40
2 547,70
2 678,16
3 954,40

28
353
353
3 999,73
2 576,90
2 708,86
3 999,73

29
356
356
4 033,72
2 598,80
2 731,88
4 033,72

30
360
360
4 079,04
2 628,00
2 762,58
4 079,04

31
362
360
4 101,70
2 642,60
2 762,58
4 101,70

32
364
360
4 124,36
2 657,20
2 762,58
4 124,36

33
366
360
4 147,02
2 671,80
2 762,58
4 147,02

34
368
360
4 169,69
2 686,40
2 762,58
4 169,69

35
370
360
4 192,35
2 701,00
2 762,58
4 192,35

36
372
360
4 215,01
2 715,60
2 762,58
4 215,01

37
374
360
4 237,67
2 730,20
2 762,58
4 237,67

38
376
360
4 260,33
2 744,80
2 762,58
4 260,33

39
378
360
4 282,99
2 759,40
2 762,58
4 282,99

40
380
360
4 305,65
2 774,00
2 762,58
4 305,65

+
385
360
4 362,31
2 810,50
2 762,58
4 362,31

POINT

7,3

7,26

RAG

55,2146%

5,7000%

11,3307
7,6738

THQB IADE

IADE

ANNEE
COEF CESH
COEF FHP
SME
Minima ELSAN VP 7,3 €
Minima FHP, VP 7,26 €
Base prime CESH NAO 2025

 
275
275
3 115,93
2 007,50
2 110,30
1 500,00

1
278
278
3 149,93
2 029,40
2 133,32
3 149,93

2
281
281
3 183,92
2 051,30
2 156,34
3 183,92

3
283
283
3 206,58
2 065,90
2 171,69
3 206,58

4
286
286
3 240,57
2 087,80
2 194,71
3 240,57

5
289
289
3 274,56
2 109,70
2 217,73
3 274,56

6
292
292
3 308,55
2 131,60
2 240,76
3 308,55

7
295
295
3 342,55
2 153,50
2 263,78
3 342,55

8
298
298
3 376,54
2 175,40
2 286,80
3 376,54

9
301
301
3 410,53
2 197,30
2 309,82
3 410,53

10
304
304
3 444,52
2 219,20
2 332,84
3 444,52

11
307
307
3 478,51
2 241,10
2 355,86
3 478,51

12
310
310
3 512,51
2 263,00
2 378,88
3 512,51

13
313
313
3 546,50
2 284,90
2 401,91
3 546,50

14
316
316
3 580,49
2 306,80
2 424,93
3 580,49

15
319
319
3 614,48
2 328,70
2 447,95
3 614,48

16
322
322
3 648,47
2 350,60
2 470,97
3 648,47

17
326
326
3 693,80
2 379,80
2 501,67
3 693,80

18
329
329
3 727,79
2 401,70
2 524,69
3 727,79

19
332
332
3 761,78
2 423,60
2 547,71
3 761,78

20
336
336
3 807,10
2 452,80
2 578,40
3 807,10

21
339
339
3 841,10
2 474,70
2 601,42
3 841,10

22
342
342
3 875,09
2 496,60
2 624,45
3 875,09

23
346
346
3 920,41
2 525,80
2 655,14
3 920,41

24
349
349
3 954,40
2 547,70
2 678,16
3 954,40

25
353
353
3 999,73
2 576,90
2 708,86
3 999,73

26
356
356
4 033,72
2 598,80
2 731,88
4 033,72

27
360
360
4 079,04
2 628,00
2 762,58
4 079,04

28
363
363
4 113,03
2 649,90
2 785,60
4 113,03

29
367
367
4 158,35
2 679,10
2 816,29
4 158,35

30
371
371
4 203,68
2 708,30
2 846,99
4 203,68

31
373
371
4 226,34
2 722,90
2 846,99
4 226,34

32
375
371
4 249,00
2 737,50
2 846,99
4 249,00

33
377
371
4 271,66
2 752,10
2 846,99
4 271,66

34
379
371
4 294,32
2 766,70
2 846,99
4 294,32

35
381
371
4 316,98
2 781,30
2 846,99
4 316,98

36
383
371
4 339,65
2 795,90
2 846,99
4 339,65

37
385
371
4 362,31
2 810,50
2 846,99
4 362,31

38
387
371
4 384,97
2 825,10
2 846,99
4 384,97

39
389
371
4 407,63
2 839,70
2 846,99
4 407,63

40
391
371
4 430,29
2 854,30
2 846,99
4 430,29

+
396
371
4 486,94
2 890,80
2 846,99
4 486,94