Accord d'entreprise CLINIQUE LAMBERT
Accord d'Entreprise Négociations Annuelles Obligatoires 2019
Application de l'accord
Début : 15/02/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 15/02/2019
Fin : 01/01/2999
8 accords de la société CLINIQUE LAMBERT
Le 14/02/2019
ACCORD D’ENTREPRISE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019
La CLINIQUE LAMBERT, SAS au capital de 321835, 12 euros, dont le siège social est : 67 av Foch, 92250 La Garenne-Colombes, enregistrée au RCS de Nanterre sous le n°672 004 249.
Représentée par xxxxxxxx, agissant en qualité de Directeur Général, dûment habilité aux présentes,
D’une part
Et
L’organisation syndicale représentative au sein de l’établissement :
- CFTC représentée par xxxxxxxx, agissant en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part,
PREAMBULE
- Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L2242-1 et L2242-8 du Code du travail, la Direction et l’Organisation Syndicale représentative dans l’Entreprise se sont réunies les :
- -1ère réunion le 9 octobre 2018
- -2ème réunion le 16 novembre 2018
- -3ème réunion le 4 décembre 2018
- - 4ème réunionle 17 décembre 2018
- - 5ème réunionle 11 janvier 2019
- -6ème réunionle 28 janvier 2019
- Après une première réunion au cours de laquelle ont été évoqués l’organisation, le calendrier prévisionnel de ces négociations ainsi que les éventuelles demandes d’informations de l’organisation syndicale présente, la Direction a remis les éléments demandés lors de la deuxième réunion, puis lors de la troisième réunion, la Direction a commenté les propositions formulées par l’organisation Syndicale et a échangé avec celles-ci sur leurs enseignements.
- Au cours des dernières réunions, l’organisation syndicale a précisé ses demandes, basées sur la défense du pouvoir d’achat et la prise en compte des situations sociales particulières :
- prime pour les salaries justifiant d’un salaire inferieur a 2500 € brut
- Augmentation Prime d’assiduité
- Augmentation du Budget des œuvres sociales du comité d’entreprise – (0.30 à 0.35 %)
- Prime pour les soignants manipulant des produits CHIMIOTHERAPIE (service médecine et chimio ambulatoire)
- Ancienneté
- subrogation sécurité sociale et PREVOYANCE complémentaire santé indemnité journalières pour compléter la S.S, ce qui éviterait la demande récurrente d’acomptes du personnel.
- Médaille du travail incluant les 40 ans de service.
- La Direction a souligné de son côté son intention de poursuivre une démarche constructive avec l’organisation syndicale tout en exprimant les difficultés que rencontrait l’Etablissement, notamment la baisse des tarifs qui s’inscrit dans la durée avec une accentuation marquée au cours de l’année 2018.
- Néanmoins, la Direction a proposé d’octroyer un jour de CP par an pour les salariés reconnus travailleurs handicapés et/ou pour les salariés ayant un enfant handicapé, une prime de 150€ bruts pour les salariés ayant un salaire brut inférieur ou égal à 2000€ par mois.
- A l’issue des échanges qui se sont tenus lors des réunions, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1. CHAMP D'APPLICATION
Pour les salariés liés par un contrat de travail à temps partiel, les dispositions ci-après s’entendent prorata temporis du temps de travail contractuel.
ARTICLE 2. AUGMENTATION DU BUDGET OS DU CE
A compter du 1er janvier 2019, le budget œuvres sociales du Comité d’Entreprise de la Clinique Lambert est porté à 0,35% de la masse salariale brute (Base DUCS-DSN).
ARTICLE 3. MEDAILLES DU TRAVAIL AUX 20, 30, 35 ET 40 ANS DE SERVICE
Il est convenu entre les parties d’associer, à l’octroi de la médaille du travail, une prime par salarié en fonction de l’ancienneté au sein de l’établissement comme suit :
- 200€ pour 20 ans d’ancienneté
- 300€ pour 30 ans d’ancienneté
- 350€ pour 35 ans d’ancienneté
A compter du 1er janvier 2019, la Direction décide de mettre en place ce dispositif pour les salariés qui ont 40 ans d’ancienneté au sein de l’établissement, à savoir une prime de 400€.
Cette prime ne sera versée qu'une fois par an, à la date anniversaire et sous condition de la réception, par le service des Ressources Humaines, de la copie du diplôme justifiant de l'octroi de la médaille d'honneur du travail.
ll est convenu entre les parties la non reprise d'antériorité pour le personnel ayant atteint les 20,
30, 35 et 40 ans avant le 1 er janvier 2019.
- ARTICLE 4. PRIME EXCEPTIONNELLE
Les parties conviennent que les salariés en CDI ayant un salaire mensuel moyen brut du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 inférieur ou égal à 2000€, percevront une prime exceptionnelle de 150€ bruts pour un temps plein. Son montant est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le temps de travail contractuel. Elle sera versée en février 2019. Cette prime ne sera pas reconduite.
Il s’agit d’une prime différente de la prime exceptionnelle « Pouvoir d’Achat » mise en place par le groupe en 2019.
- ARTICLE 5. INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
L’établissement est couvert par un accord groupe Générale de Santé depuis janvier 2008. Pour rappel, le dernier accord groupe a été signé le 8 mars 2017 concernant l’emploi des personnes handicapées.
- ARTICLE 6. SENIORS - GPEC
- ARTICLE 7. EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME-FEMME
Les salaires correspondent à des grilles salariales sans discrimination homme-femme.
ARTICLE 8. DUREE – REVISION – DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter de sa date de dépôt auprès de la Direction Départementale du Travail.
Révision
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision, à tout moment, dans les conditions prévues aux articles L. 2222-5 et L 2261-7-1 du Code du travail. La partie à l’initiative de la demande de révision en informe par écrit l’ensemble des signataires du présent accord ainsi que, le cas échéant, les adhérents. Dans le mois qui suit cette demande, il appartient à la société de convoquer les signataires et adhérents au présent accord, outre l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, afin de définir le cas échéant les modifications à apporter. Dans l’hypothèse où un avenant de révision serait établi dans les conditions légales de validité, celui-ci se substituerait de plein droit aux dispositions modifiées.
Dénonciation
Chacune des parties pourra également dénoncer le présent accord conformément aux dispositions des articles L. 2261-9 et suivants du code du travail.
ARTICLE 9. DATE D’EFFET – PUBLICITE – DEPOT DE L’ACCORD
- La Direction notifiera le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
- Le présent accord, signé des Parties, sera transmis à la DIRECCTE compétente via la plateforme teleaccords.travail-gouv.fr.
- Une version anonymisée sera transmise à la DIRECCTE, selon les mêmes modalités, en vue de sa publication sur Légifrance.
- Le présent accord sera déposé en un exemplaire auprès du Conseil de prud’hommes compétent.
- Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
- Il sera affiché aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
- Fait à La Garenne Colombes, le 14/02/2019.
Pour la
Clinique Lambert, représentée par xxxxxxxxxx, Directeur Général,
- Pour
CFTC, représentée par xxxxxxxxxxx, Délégué Syndical,
Mise à jour : 2019-02-28
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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