Bilan des heures supplémentaires pour la période du 01/11/2017 au 31/10/2018
Salaire effectif de l’année 2018 par catégorie, par sexe, par niveau, moyenne, dispersion
Situation comparée des hommes et des femmes sur l’année 2018 par niveau
Répartition des effectifs par sexe
Rapport sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Évolution du taux d’emploi des travailleurs handicapés
Campagne 2018 sur les travailleurs handicapés
PROCES VERBAL D’ACCORD
Conformément à l’article L. 2243-4 du Code du Travail, si au terme de la négociation :
un accord est conclu, il est établi un procès-verbal d’accord,
aucun accord n’a été conclu il est établi un procès-verbal de désaccord, dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l’employeur entend appliquer unilatéralement.
Il est établi à la suite des trois réunions de négociation en date du 28 novembre 2018, du 13 décembre et du 18 décembre 2018 le présent protocole d’accord qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le même article du Code du Travail.
LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Les revendications pour la négociation annuelle obligatoire 2019 des organisations syndicales sont les suivantes :
Propositions délégation syndicale CGT :
Augmentation de 3% par salarié.
Prime pour chaque salarié de 300 €
Prise en charge de la journée de solidarité (lundi de pentecôte, 10 juin 2019)
Augmentation des œuvres sociales
Plan épargne salariale
Continuer à apporter une attention particulière sur l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes
Prendre en compte les heures supplémentaires du personnel des bureau et des encadrant.
Dernier état des propositions de la Direction
La Direction apporte les réponses suivantes :
Augmentation de salaire
OUVRIER / ETAM / CADRE :
Augmentation de la catégorie non cadre :
Les salariés bénéficieront d’un budget d’augmentations individuelles de 1.7% de la masse des appointements mensuels de cette catégorie sur la base des critères suivants : efficience professionnelle, investissement personnel, ponctualité et réactivité.
Pour les rémunérations mensuelles égales ou inférieures à 1600€ bruts, l’augmentation individuelle ne pourra être inférieure à 30 €.
Augmentation de la catégorie cadre :
Les cadres bénéficieront d’un budget d’augmentations individuelles de 2 % de la masse des appointements mensuels de la catégorie, fondées sur les compétences dans le poste appréciées par la hiérarchie selon les critères de l’entretien annuel d’évaluation.
Les augmentations figureront sur le bulletin de paie du mois de janvier 2019.
Heures supplémentaires
La Direction rappelle que toute heure de travail accomplie, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures est une heure supplémentaire et donne droit à rémunération.
COGEMUST n’étant pas déroger à ses obligations.
Pouvoir d’achat
Dans le cadre du projet de loi portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales, la Direction permettra aux salariés d’augmenter leur pouvoir d’achat à travers la réalisation d’heures supplémentaires conformément au projet de loi qui devra être adopté en conseil des ministres puis suivi d’un vote rapide au Parlement.
Égalité professionnelle Femme/Homme
Dans le cadre de la situation en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, une analyse a été réalisée sur les rémunérations effectives.
Ainsi, un comparatif des salaires moyen hommes / femmes par niveau a été réalisé.
Il a été constaté qu’il n’existait pas d’écart de rémunération significatif entre les hommes et les femmes.
Cependant, la Direction s’engage à continuer à apporter une attention particulière sur ce sujet.
Chaque année, lors des NAO cette analyse sera actualisée et si des écarts venaient à apparaître des actions correctives seront mises en place.
Journée de solidarité 2019
La Direction offre la journée de solidarité fixée au lundi de Pentecôte.
Budget des œuvres sociales
La Direction augmente le budget des œuvres sociales et culturelles de l’entreprise à 0,73% de la masse salariale brute à effet du 1er janvier 2019.
Épargne salariale
La Direction rappelle qu’un accord de participation vient d’être négocié avec le délégué syndical, ainsi qu’un plan d’épargne entreprise.
Elle n’entend pas aller au-delà.
Droit à la déconnexion
La Direction s’engage à ouvrir les négociations sur le droit à la déconnexion afin de définir les modalités selon lesquelles le salarié pourra exercer son droit à la déconnexion.
Travailleurs handicapés
En 2018, le groupe IDEX a mis en place un nouveau programme de sensibilisation aux enjeux du Handicap en entreprise.
Ce programme s’est décliné en 2 étapes :
Une campagne numérique avec diffusion d’affiches quotidiennement sur les écrans vidéo en DR et au siège, ainsi que sur le nouvel intranet : son objectif principal est de faire le point sur les idées reçues par rapport au handicap.
Une campagne d’information via les bulletins de salaire qui avait pour objectif d’apporter aux salariés une base de connaissance générale sur le Handicap.
Des conseillers externes ont été mis à disposition des salariés afin de répondre à leurs questions et de les accompagner dans leur démarche de reconnaissance de travailleur handicapé.
A l’issue de cette campagne un bilan sera réalisé. Parallèlement, une analyse des actions complémentaires à mener en 2019 permettra de déterminer la nécessité d’une nouvelle action globale ou locale.
Dépôt et publicité :
En application des dispositions de l’article L2242-4 du Code du Travail, le présent procès verbal fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction :
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique seront déposés à la DIRECCTE de Nancy, conformément aux dispositions du décret du 17 mai 2006.
