Accord d'entreprise COGNACQ-JAY IMAGE
Procès verbal sur les négociations annuelles obligatoires 2020
Application de l'accord
Début : 01/07/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/07/2020
Fin : 01/01/2999
2 accords de la société COGNACQ-JAY IMAGE
Le 23/06/2020
PROCES VERBAL SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
Entre la Société COGNACQ-JAY IMAGE SAS (Société par Actions Simplifiée) au capital de 23.737.003,50 €, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro B 402 433 155, dont le siège social est situé au 15 rue Cognacq-Jay 75007 PARIS, représentée par XXXXXXXXXX, agissant en qualité de Président et disposant de l’ensemble des prérogatives nécessaires
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées par leur délégué syndical :
Pour la CFDT des Médias et de l’Ecrit,XXXXXXXXXX
D’autre part,
Ci-après désignées ensemble « les parties »Sommaire
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u Sommaire2
Préambule3
Article 1 : Dernier état des proposition respectives des parties3
Article1.1 : Pour les Organisations syndicales3
Article 1.2 : Propositions de la direction4
Article 2 : Mise en application du « forfait mobilités durables »4
Article 2.1 : Salariés bénéficiaires5
Article 2.2 : Montant et plafond du forfait mobilité durable5
Article 2.3 : Type de financement5
Article 2.4 : Cumul avec les dispositifs existants6
Article 2.6 : Modalités de prise en charge6
Article 2.7 : Date d’application du forfait « mobilités durables »7
Article 3 : Dépôt7
Annexe8
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivants du code du travail, une négociation portant sur les salaires et certaines conditions de travail a été engagée au sein de la société Cognacq-Jay Image.
Dans ce cadre, la Direction et les Organisations représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
- 27 mai 2020
- 3 juin 2020
- 9 juin 2020
- 16 juin 2020
il a été convenu ce qui suit :
- Article 1 : Dernier état des proposition respectives des parties
Néanmoins, cette crise annonce un risque de contraction de marché fort qui, de fait, aura des conséquences sur les contrats CJI.
- Article1.1 : Pour les Organisations syndicales
Conjointement les Organisations syndicales ont émis les propositions suivantes :
- Une enveloppe d’augmentation générale au moins équivalente à l’inflation soit 1.1%
- Une révision de notre accord sur le système de rémunération des astreintes en intégrant la prise en compte de la rémunération spécifique des jours fériés lorsqu’ils sont intégrés dans une semaine planifiée (rémunérée au forfait).
- Un accord sur les Indemnités kilométriques Vélo à intégrer dans la NAO 2020
- Un engagement sur la négociation d’un accord télétravail avant fin septembre 2020.
- Article 1.2 : Propositions de la direction
Néanmoins, elle prend en compte globalement la demande des organisations syndicales.
A l’issue des réunions, il a été convenu entre la direction, d’une part, et les organisations syndicales, d’autre part, les mesures suivantes :
- Augmentation salariale pour l’année 2020
Une augmentation générale de 1,1% pour les salariés dont le salaire fixe mensuel est inférieur ou égale à 3500 euros bruts. Le salaire fixe mensuel correspond à la somme du salaire de base, de la prime d’ancienneté et de la prime d’ARTT. Il ne comprend pas la Prime de Fin d’année (PFA).
Les salariés éligibles aux mesures salariales sont ceux :
- sous contrat à durée indéterminée et à durée déterminée (hors CDD d’usage),
- en activité et présents au 1er juillet 2019, à l’exception des salariés en situation de préavis en juillet 2020.
Cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2020.
- Révision du Protocole de mise en place d’un système d’astreintes au sein de CJI de 2012
- Accord télétravail
- Indemnités Kilométriques Vélo
La direction propose d’inclure dans ce protocole NAO 2020 les modalités de mise en application de ce forfait mobilité à partir du 1er juillet 2020.
- Article 2 : Mise en application du « forfait mobilités durables »
C'est une prise en charge par l'employeur des frais de transports personnels du salarié dit "mobilité douce" ou "alternatifs" pour se rendre sur son lieu de travail depuis son domicile.
.Il regroupe les moyens de transports suivants :
- vélo personnel (électrique ou pas)
- covoiturage en tant que conducteur ou passager
- services de mobilité partagée :
-services d’autopartage de véhicules à moteur à faibles émissions au sens du code de l’environnement (véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène, selon le communiqué de presse du ministère de la Transition écologique).
- utilisation des transports publics de personne (à l'exception des frais d'abonnement mentionnés à l'article L. 3261-2 du code du travail).
remplace l'indemnité kilométrique vélo, mise en place en 2016.
- Article 2.1 : Salariés bénéficiaires
- Les salariés quelle que soit la nature du contrat : CDI, CDD, en stage ou en apprentissage.
- Pour ce qui concerne les temps partiels :
- Si la durée du travail est supérieure à 50% de la durée légale du travail : l’indemnité est versée dans son intégralité ;
- Si la durée du travail est inférieure à 50% de la durée légale du travail : la prise en charge proratisée en fonction du temps de travail.
- Article 2.2 : Montant et plafond du forfait mobilité durable
Celle-ci est exonérée de cotisations sociales pour le salarié et l’employeur.
Le salarié pourra bénéficier d’une exonération d’impôts sur le revenu.
- Article 2.3 : Type de financement
Cette indemnité couvre la prise en charge des dépenses de "déplacement", que ce soit :
- les frais de recharge électrique ;
- les frais liés au covoiturage ;
- les dépenses liées à l'entretien de son vélo.
- Article 2.4 : Cumul avec les dispositifs existants
- si le cumul
de prise en charge du forfait mobilités durables avec le remboursement obligatoire de transports en commun n’excède pas 400 €, ce montant sera exonéré de cotisations sociales pour l’employeur et exonéré d’impôts sur le revenu pour le salarié (par exemple, si le remboursement de l'abonnement transport est 225 € par an, l'employeur pourra verser un forfait mobilités durables exonéré de 175 €) ;
- si le cumul
de prise en charge du forfait mobilités durables avec le remboursement obligatoire de transports en commun excède 400 €, le montant supérieur à 400 euros sera soumis et cotisations sociales pour l’employeur et soumis à l’impôt sur le revenu pour le salarié (par exemple, si le remboursement de l'abonnement transport s'élève à 630 €, le versement du forfait mobilités durables de 400 € sera soumis à cotisations pour l’employeur et impôts pour le salarié).
Toutefois, en cas de conditions climatiques difficiles et notamment pendant la période hivernale, il sera possible de prendre en charge un abonnement en transports en commun dans la limite de 3 mois d’abonnement, en cumul avec le forfait mobilités durables pour l’usage d’un vélo personnel ou véhicule à deux roues en service de mobilité partagée.
- Article 2.6 : Modalités de prise en charge
- Prérequis :
- Remplir le formulaire de demande de prise en charge du forfait mobilités durables (formulaire en annexe) ;
- Pour une prise en charge de ce « forfait mobilités », le salarié devra utiliser le mode de transport dit « propre » (vélo, covoiturage) ou les services de mobilité partagée de façon régulière, tout au long de l’année (le forfait ne sera pas accordé pour un trajet occasionnel en vélo ou en co-voiturage par exemple).
- Des justificatifs selon le motif de prise en charge pourront être demandés quand nécessaire ;
- L’indemnité sera versée annuellement, sur la paie du mois de décembre de chaque année, dès lors que le formulaire de demande de prise en charge du forfait mobilités durables est accepté par la Direction des Ressources Humaines. Le montant du forfait mobilités durables sera proratisé selon le nombre de mois pris en charge par la société (par exemple, un salarié dont la demande est acceptée en septembre bénéficiera de 4/12ème du forfait mobilités durables, soit 133,33 euros) ;
- L’employeur pourra contrôler les déclarations. Toute déclaration frauduleuse sera sanctionnée selon les dispositions prévues au règlement intérieur de l’entreprise.
- Article 2.7 : Date d’application du forfait « mobilités durables »
- Article 3 : Dépôt
- en deux exemplaires, dont une version de l’accord original signé par les parties au format PDF et une version au format docx anonymisée et éventuellement sans les éléments confidentiels en cas de demande de publication partielle ou d’éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de la Société, sur la plateforme téléprocédure du Ministère du travail ;
- et un exemplaire auprès du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris.
Fait à PARIS
le
XXXXXXXXXX Président
CFDT des Médias et de l’Ecrit
XXXXXXXXXX
- Annexe
FORMULAIRE DE DEMANDE DE PRISE EN CHARGE DU FORFAIT MOBILITE DURABLE
ATTESTATION SUR L’HONNEUR
Je soussigné(e), Nom, Prénom :
Adresse personnelle :
Travaillant sur le site de (Nom et adresse) :
Déclare sur l’honneur, et par la présente utiliser régulièrement pour me rendre à mon travail par un des moyens de transports à mobilités durables (rayer les mentions inutiles) :
- Vélo personnel (mécanique ou à assistance électrique),
- Covoiturage (chauffeur ou passager),
- Engins de déplacement personnels partagés (vélopartage, trottinettes et scooters en freefloating, etc…),
- Autopartage à motorisation non thermique (« frais d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène »),
- Autre (à préciser) :
Fait pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à…………………….. le…………………….. Signature
Mise à jour : 2021-01-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2021-01-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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