Elle a fait l'objet de deux réunions qui ont eu lieu :
le vendredi 26 mars 2021 le lundi 29 mars 2021
Réunion du 26 mars 2021
Etaient présents :
pour la Direction :
M. ----------
pour le Personnel :
M. ----------, délégué syndical CGT, accompagné de :
Mme ----------
M. ----------
pour la représentation de la Direction :
M. ----------
La réunion a débuté par la lecture et la discussion autour du Bilan Social de l’année 2020. Il a pu être débattu également sur les promotions individuelles et les critères à mettre en place pour accéder à ces dernières.
La Direction a travaillé sur l’élaboration d’un outil permettant de suivre la situation de chacun pour éviter qu’il y ait des laissés-pour compte à l’avenir.
Au terme de ce bilan, la Direction a proposé :
2% d’Augmentation Générale
Une prime de 200 €
Cette proposition serait mise en place sur le salaire de Mars qui sera versé fin de semaine prochaine.
De plus, la direction souhaite mettre en place des promotions individuelles dans l’année pour 10 à 20 personnes
Réunion du 29 mars 2021
Etaient présents : pour la Direction :
M. ----------
pour le Syndicat CGT :
M. ----------, accompagné de
Mme ----------
M. ----------
pour la représentation de l’encadrement :
M. ----------
D’un commun accord, la 2ème réunion a eu lieu le 29 mars 2021, ce qui a permis de valider la proposition discutée lors de la 1ère réunion ayant eu lieu le 26 mars 2021.
Après discussions, les représentants du personnel et la Direction ont définis et se sont donc accordés sur les points suivants :
2% d’augmentation générale, en place dès le salaire de mars 2021
Prime de 200 €, également en place sur le salaire de mars 2021
Mise en place de promotions individuelles pour 10 à 20 personnes au cours de l’année 2021
Le compte-rendu constitue un procès-verbal d’accord
Le Délégué Syndical CGT,Le Président Directeur Général, Mr ---------- . Mr ----------
