AU TITRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2026
ENTRE
La Compagnie Générale de Crédit aux Particuliers (CREDIPAR) prise en la personne de son représentant, XXXX, Directeur des Ressources Humaines
D’une part,
ET
Les organisations syndicales ci-dessous désignées :
Le SNB/CFE-CGC
Représenté par M.XXXX , Délégué syndical, dûment habilité,
La CFDT
Représentée par M. XXXX, Délégué syndical, dûment habilité,
SUD BANQUES
Représenté par M.XXXXX, Délégué syndical, dûment habilité
D’autre part,
Préambule
Les représentants de la Direction de l’entreprise et les Délégations des Organisations Syndicales se sont réunis les 29 janvier 2026 et 12 mars 2026 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-15, et suivants du code du travail et plus spécifiquement la rémunération.
Il est ici rappelé que les thèmes de l’égalité homme/femme, l’organisation du temps de travail et l’intéressement et la participation font l’objet d’accords spécifiques.
Au cours de la première réunion du 29 janvier 2026, la Direction a présenté, conformément à la réglementation, des informations portant notamment sur la situation économique générale ainsi qu’une synthèse de la politique salariale 2025 ainsi qu’un bilan relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de CREDIPAR.
La Direction a tenu a rappelé également que s’inscrit dans la politique de rémunération de l’entreprise les accords de participation et d’intéressement qui associent les salariés aux résultats économiques.
Pour l’année 2026, la direction a voulu proposer une politique salariale responsable avec de répondre à 4 objectifs :
Reconnaître l’engagement et la qualité du travail fourni au quotidien,
Soutenir le pouvoir d’achat,
Renforcer l’attractivité des métiers et la fidélisation des talents,
Préserver la capacité de l’entreprise, se développer et sécuriser l’avenir.
Article 1 – AUGMENTATIONS GENERALES
Il est attribué une augmentation générale de 0,80 % de la masse salariale annuelle au 31 décembre 2025, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, pour les salariés ayant un salaire de base annuel brut (hors primes) inférieur à cinquante mille euros (50 000 €) au 31 janvier 2026. Pour pouvoir bénéficier de cette augmentation les salariés doivent été présents au 31 décembre 2025. Cette augmentation apparaitra sur le bulletin de salaire du mois de mars 2026.
Article 2 – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Le budget global des mesures individuelles est réparti selon les orientations suivantes :
Pour les salariés dont le salaire de base annuel brut (hors primes) inférieur à cinquante mille euros (50 000 €) au 31 janvier 2026, le budget des mesures individuelles s’élève à 1,10 % de la masse salariale annuelle base 31 décembre 2025. L’augmentation individuelle du salaire de base sera mise en œuvre à partir du 1er mai 2026.
Pour les salariés dont le salaire de base annuel brut (hors primes) est supérieur ou égal à cinquante mille euros (50 000 €) au 31 janvier 2026, le budget des mesures individuelles s’élève à 1,90% de la masse salariale annuelle au 31 décembre 2025. L’augmentation individuelle du salaire de base sera mise en œuvre à partir du 1er mai 2026.
En sus des dispositions salariales précitées, un budget d’augmentations individuelle exceptionnel complémentaire centralisé visant l’ensemble des salariés, de 0,20 % de la masse salariale annuelle au 31 décembre 2025, sera consacrée prioritairement à l’anticipation de la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et à la réduction des éventuels écarts de rémunérations.
Article 4 – EVOLUTION DES PRIMES
Le montant des primes suivantes sont revalorisées à compter du 1er mai 2026 :
Le montant de la prime de travail exceptionnel du samedi pour les cadres est porté à 118 € (soit une majoration de 2,6%),
Le montant de la prime journée portes ouvertes est porté à 220 € (soit une majoration de 2,3%).
Le montant des autres primes reste inchangé.
Article 5– AUTRE MESURE APPLICABLE
Le Ticket restaurant est revalorisé de 0,60 € et une valeur nominale par titre de 7,60 € à compter du 1er mai 2026 (avec une répartition : 60% Part employeur et 40% Part salarié), soit une majoration de 8,6%.
Article 6– DATE D’ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, et entrera en vigueur lors des formalités de dépôt prévues à l’article 7 ci-dessous, et prendra fin le 31 décembre 2026.
Article 7– DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera soumis aux formalités de dépôt et de publicité conformément à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail. Le présent accord sera donc déposé en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Pontoise. Par ailleurs, deux exemplaires seront déposés sur la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr : •Une version intégrale signée des parties, au format PDF. •Une version anonymisée, au format docx.
Fait à Poissy, le 12 mars 2026.
Le Directeur des Ressources Humaines Les Délégués Syndicaux M.XXXX Pour le SNB/CFE-CGC M. XXXX
