Monsieur xxxxxxx, Directeur Général de la Société des Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales suivantes :
Le Syndicat C.F.D.T., représenté par son délégué syndical Monsieur xxxxxxx
Le Syndicat C.F.E.-C.G.C., représenté par sa déléguée syndicale Madame xxxxxxx
Le Syndicat UNSA Autoroutes, représenté par sa déléguée syndicale Madame xxxxxxx
D’autre part,
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
PRÉAMBULE
En 2015, un accord sur le don de jours de congés payés ou de RTT au profit de salariés ayant un enfant gravement malade a été signé.
Dans le même temps, les organisations syndicales ont fait la demande de permettre ce don de jours et la création d'une absence afin d'accompagner un proche à domicile.
La Direction a reçu ces demandes favorablement et a donc étudié différentes options qui pouvaient être mises en place pour répondre à cette attente dans le cadre de la loi n°2014-459 du 9 mai 2014 en application de laquelle un ou plusieurs salariés peuvent donner des jours de repos à un autre salarié dont l’enfant est gravement malade.
La Direction a donc fait une proposition dans le cadre des négociations annuelles obligatoires aboutissant à la création d'un nouveau motif d'absence pour enfant gravement malade et à l'organisation de la possibilité pour les salariés de faire un don de jours de congés.
A la suite de l’article L. 3142-25-1. de la loi 2018-84 du 13 février 2018, un nouvel accord a été signé entre la direction et les organisations syndicales. Il annule et remplace l’accord d’entreprise n° 92-2015 du 27 novembre 2015.
article 1 : champ d’application
Cet accord concerne tous les salariés en contrat en durée indéterminée.
article 2 : contexte
Les dispositifs exposés ci-dessus peuvent s'avérer insuffisants lorsque dans certaines situations difficiles le salarié aurait besoin de plus de temps, tout en ne subissant pas une perte trop importante de rémunération. C'est pourquoi ATMB a décidé de mettre en place un double dispositif aboutissant à la création d'un nouveau motif d'absence pour accompagnement d’une personne malade, telle que défini à l’article L.3142-25-1. de la loi 2018-84, et à l'organisation de la possibilité pour les salariés de faire don de jours de congés. Au préalable, il est nécessaire de rappeler les dispositifs existants réglementaires ou conventionnels : le congé de soutien familial, le congé de présence parentale, le congé de solidarité familiale, l’article 24 de la convention collective inter-entreprises de 1979 ; l’ensemble de ces dispositions est précisé dans l’annexe 1.
article 3 : Dons de jours de repos
3.1 Création de fonds de solidarité « accompagnement personne en perte d’autonomie »
Est créé un fonds de solidarité « accompagnement personne en perte d’autonomie ». Ce fonds sera alimenté par les dons de jours des salariés. A sa création, ce fonds sera alimenté de 15 jours par l’entreprise. Au 1er janvier de chaque année, la direction de la communication, de la transformation et des relations humaines vérifiera la disponibilité d’un fonds de 15 jours et ajoutera si nécessaire les jours manquants.
3.2 Contribution au fonds de solidarité
Les dons seront dans tous les cas anonymes. Les dons peuvent être réalisés sous deux modalités :
de manière spontanée tout au long de l’année,
à la suite d’une information générale pour une situation familiale relevant de l’article 2.
Cette période de recueil de dons sera limitée dans le temps à 3 semaines maximum.
3.3 Jours de repos transférables
Tout salarié peut renoncer à des jours de repos pour abonder le fonds de solidarité. Les jours transférables sont :
une partie des congés payés, au-delà de 20 jours ouvrés ou de la durée considérée comme équivalente pour les salariés à temps partiel,
les jours de fractionnement,
tout ou partie des jours de RTT,
les jours d’ancienneté,
les jours épargnés sur le compte épargne temps.
Le don est fixé à 5 jours au maximum par salarié et par année civile, tout motif confondu et ces jours donnés ne seront pas restitués au donateur. Conformément aux dispositions légales, la renonciation aux jours de congés ou de repos s’effectue sans contrepartie. Le salarié donateur ne pourra pas se voir allouer des majorations au titre d’heures complémentaires ou supplémentaires.
Le salarié utilisera le formulaire prévu à cet effet qui sera disponible sur Intranet et le remettra à la direction de la communication, de la transformation et des relations humaines.
article 4 : Absence ACCOMPAGNEMENT D’UNE PERSONNE EN PERTE D’AUTONOMIE Un nouveau motif d'absence est donc créé pour les salariés qui accompagnent une personne en perte d’autonomie, telle que défini à l’article L.3142-25-1. de la loi 2018-84. Cette absence est assimilée à du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés ou de RTT.
Pour pouvoir bénéficier de ce nouveau dispositif, le salarié devra en tout état de cause avoir épuisé toutes les possibilités d'absence autorisée qui lui sont ouvertes : - absences exceptionnelles pour évènements familiaux, - congés payés et RTT acquis, - récupérations pour heures supplémentaires, - jours épargnés dans le cadre du compte-épargne temps.
Le salarié devra demander le bénéfice de cette absence par écrit à la direction de la communication, de la transformation et des relations humaines, si possible, au moins 15 jours calendaires avant le début de l'absence.
Il devra joindre à sa demande un certificat médical détaillé, sous pli cacheté, établi par le médecin qui suit la personne. Ce certificat médical détaillé, attestant de la particulière gravité, de la nécessité de soins contraignants et d'une présence soutenue, ainsi que la durée prévisible du traitement.
Si la maladie répond aux critères de gravité énoncés plus haut, la direction de la communication, de la transformation et des relations humaines validera la demande d'absence par écrit et en informera le manager du salarié.
article 5 : suivi de l’accord Un bilan annuel est présenté dans le cadre du rapport égalité femmes/hommes.
article 6 : durÉe – entrÉe en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
article 7 : dénonciation de l’accord
L’accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, avec un préavis de trois mois.
Article 8 : AdhÉsion
Toute organisation syndicale, non signataire du présent accord, pourra y adhérer conformément aux dispositions de l’article L 2261-3 du Code du Travail.
Article 9 : DÉpôt
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Cran Gevrier, ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes de Bonneville, conformément aux dispositions de l’article L 2231-6 du code du travail.
Fait à Bonneville, le 20 mars 2018
Le Directeur Général d’ATMB,
xxxxxxx
Pour les organisations syndicales
Pour la C.F.E-C.G.C. Pour la C.F.D.T. xxxxxxxxxxxxxx
Déléguée syndicaleDélégué syndical
Pour l’UNSA Autoroutes xxxxxxx
Déléguée syndicale
Annexe à l’accord d’entreprise n° 115.2018 relatif aux dons de jours de repos
entre salariés pour accompagnement d’une personne en perte d’autonomie
Rappel des dispositifs légaux et conventionnels existants
Les salariés peuvent bénéficier des dispositifs suivants :
Le congé de soutien familial est accessible à tout salarié, justifiant d’une ancienneté de deux ans dans l’entreprise, en cas de handicap ou de perte d’autonomie d’une particulière gravité d’un membre de sa famille. Ce congé, non rémunéré, est d’une durée de 3 mois, renouvelable dans la limite d’un an pour l’ensemble de la carrière professionnelle. Il est réglementé par les articles L. 3142-22 et suivants du code du travail.
Le congé de présence parentale est accordé à tout salarié dont l’enfant à charge âgé de moins de 20 ans est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. Le salarié peut bénéficier de 310 jours ouvrés d’absence autorisée à prendre sur une période maximum de 3 ans. Ce congé est non rémunéré mais le salarié peut bénéficier, sous conditions, d’une allocation journalière de présence parentale versée par la sécurité sociale. Ce congé est réglementé par les articles L. 1225-62 et suivants du code du travail.
Le congé de solidarité familiale permet d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qui est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable quelle qu’en soit la cause. Ce congé, non rémunéré, est d’une durée de 3 mois, renouvelable une fois. Il peut être pris sous forme d’une période complète ou, avec l’accord de l’employeur, être transformé en période d’activité à temps partiel. Il est réglementé par les articles L. 3142-16 et suivants du code du travail.
L’article 24 de la convention collective inter-entreprises du 1er juin 1979 permet à un salarié de bénéficier d’absences exceptionnelles en cas de maladie grave du conjoint ou d’un enfant à charge. En cas de maladie grave, 3 jours ouvrés, renouvelables après accord, peuvent également être octroyés au salarié. Dans les deux cas, la demande d’absence est accompagnée d’une attestation du médecin justifiant la présence du salarié.
FORMULAIRE DE DON DE JOURS DE REPOS
AUTEUR DU DON
Nom :………………………………………….. Prénom : ……………………………………. Lieu de travail : ……………………………….. Matricule : ……………………………………
Je demande à donner les jours suivants (dans la limite de 5 jours par an) :
Jours cessibles
Nombre de jours ouvrés
Congés payés (5ème semaine)
Jours de
fractionnement des congés payés
Jours de repos
RTT (tout ou partie)
Jours
d’ancienneté
Jours épargnés sur le
compte épargne temps
TOTAL
Le don de ces jours est définitif, irrévocable et effectué sans contrepartie.
