PROCES VERBAL D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2022
La direction et les organisations se sont réunies au cours de 3 réunions les jeudi 24 février, lundi 7 mars et vendredi 11 mars 2022.
REUNION DU 24 FEVRIER :
Etaient présents : Pour les organisations syndicales : (CFE/CGC), (FO), (CFDT), (CFTC).
Etaient absents : Pas d’absent.
Pour la direction : DAF, DG
Les organisations syndicales ont remis de demandes écrites et attendent de voir la proposition de la direction.
La direction a rappelé le contexte économique actuel de l’entreprise, les résultats financiers très faibles de l’année 2021 liés à une forte baisse d’activité, et les enjeux 2022 liés aux hausses des prix matières.
En 2021, il y a eu :
une augmentation individuelle de 0.6% rétroactif au 1er janvier 2021,
une augmentation générale sous forme de talon de 13 € brut pour l’ensemble du personnel correspondant à 0.5% de la masse salariale au 1er juin 2021,
une baisse de 13.20 % à 10 % de la part employé dans la mutuelle, soit (-) 24 % ce qui équivaut à 4.92 € par salarié et par mois, soit une hausse de 0.20 % au 1er juin 2021 de la masse salariale.
Soit au total pour l’année 2021 une augmentation de 1.30 % (0.6 % + 0.5 % + 0.2 %) de la masse salariale et une prime d’intéressement augmentée de 11,1%.
L’inflation sur 12 mois est de 2.8 % en 2021.
La Direction propose une augmentation de :
une augmentation générale de
1% au 1er avril 2022 pour l’ensemble du personnel.
une baisse de 10% de la part employé dans la mutuelle, soit une baisse de 9,84€/mois ce qui équivaut à une hausse de de la masse salariale de
0.3% au 1er avril 2022.
une deuxième augmentation générale de
1% au 1er juin 2022 pour l’ensemble du personnel.
une troisième augmentation générale de
0.5% au 1er septembre 2022 pour l’ensemble du personnel.
Soit au total pour l’année 2022 une augmentation de
2.80 % (1 % + 0.3 % + 1 % + 0.5 %) de la masse salariale.
Les partenaires conviennent de se revoir le 7 mars.
REUNION DU 7 MARS :
Etaient présents : Pour les organisations syndicales : (CFE/CGC), (FO), (CFDT), (CFTC).
Etaient absent : DAF
Pour la direction : DG
La direction résume la situation suite à la dernière réunion. FO demande 5.0% d’augmentation générale pour l’ensemble du personnel, la suppression de la minoration de la prime d’assiduité pour maladie et l’attribution de la prime de transport pour tous.
La CFE/CGC demande une augmentation de 3.8% et pas de talon.
Après discussion, la direction propose de rapprocher l’augmentation de 0,5% au 1er juin (prévue précédemment au 1er septembre) et donc:
une augmentation générale de
1% au 1er avril 2022 pour l’ensemble du personnel.
une baisse de 10% de la part employé dans la mutuelle, soit une baisse de 9,84€/mois ce qui équivaut à une hausse de de la masse salariale de
0.3% au 1er avril 2022.
une deuxième augmentation générale de
1,5% au 1er juin 2022 pour l’ensemble du personnel.
Les partenaires conviennent de se revoir le 11 mars.
REUNION DU 11 MARS :
Etaient présents : Pour les organisations syndicales : (CFE/CGC), (FO), (CFDT)
Etaient absent : DAF
Pour la direction : DG
La direction résume la situation suite à la dernière réunion et propose :
une augmentation générale de
2% au 1er avril 2022 pour l’ensemble du personnel.
une baisse de 10% de la part employé dans la mutuelle, soit une baisse de 9,84€/mois ce qui équivaut à une hausse de de la masse salariale de
0.3% au 1er avril 2022.
une deuxième augmentation générale de
0.6% au 1er juin 2022 pour l’ensemble du personnel.
Soit au total pour l’année 2022 une augmentation de 2.90 % (2 % + 0.3 % + 0.6 %) de la masse salariale.
