La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 17 décembre 2020, 8, 15 et 18 janvier 2021 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre de l’année 2021.
Lors de la première réunion, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment aux informations économiques de l’année 2020, des prévisions économiques pour l’année 2021 et aux bilans des NAO de l’année 2020.
Lors de la deuxième réunion, la Direction a formulé ses premières propositions et a procédé au recueil des revendications des Organisations Syndicales.
Après 3 réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.
Article 1 – Champ d'application
Les présentes dispositions visent les salariés de Construction Electrique du Vivarais (CEV), à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe du 14 juin 2019.
Article 2 – Dispositions concernant les personnels OATAM de niveau I à V inclus
Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à
1,4 % de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
0,9 % maximum dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base.
0,5 % dédié aux augmentations générales.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2021.
article 3 – dispositions concernant les ingénieurs et cadres
Le budget global égal à
1,4 % de la masse salariale de la population concernée sera consacré aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Il sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2021.
Article 4 – Budget spécifique dédie a la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes sera égal à
0,1% de la masse salariale de l’entreprise.
Cette mesure portera exclusivement sur le salaire de base et sera effective au
1er avril 2021.
Article 5 – Mesures annexes
1) Prime de vacances
Le montant de la prime de vacances est augmenté de
50 € portant ainsi le montant de cette prime à 765 €.
Cette mesure sera effective au
1er janvier 2021.
2) Jours de pont
Les jours de pont pour l’exercice 2021 – 2022 sont fixés aux dates suivantes :
- le vendredi 12 novembre 2021, - le vendredi 27 mai 2022.
Le 3ème jour de pont est laissé à la disposition des salariés et sera pris au cours de l’exercice 2021-2022.
Article 7 – Dispositions générales et durée
Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour 2021.
Ces dispositions sont à valoir sur toutes autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales au sein de la branche professionnelle.
Le présent accord est établi en 2 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif.
Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail il sera déposé :
En version électronique via la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;
Un support papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes d’Aubenas
Le texte du présent accord comporte 4 pages numérotées de 1 à 4.
Fait à Privas, le 21 janvier 2021.
Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales Représentatives
