Accord d'entreprise CONSTRUCTIONS METALLIQUES FLORENTAISES

AVENANT N° 3 A l'ACCORD D'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L'ANNEE du 29 février 2016

Application de l'accord
Début : 03/06/2019
Fin : 01/01/2999

5 accords de la société CONSTRUCTIONS METALLIQUES FLORENTAISES

Le 20/05/2019


Avenant n°3 à l’accord d’aménagement du temps de travail sur l’année


Entre :
La société CMF SAS – Constructions Métalliques Florentaises, dont le siège social est situé ZI Varades – 44370 Loireauxence, immatriculée au RCS de Nantes sous le numéro 343 744 041, représentée par M. Renaud JOSSE, en qualité de Président
Et
Les élus du personnel : membres de la délégation unique du personnel (DUP)
Préambule :
Les parties signataires de l’accord d’aménagement du temps de travail sur l’année du 29 février 2016 ont décidé à l’unanimité de modifier certaines modalités de l’accord d’aménagement du temps de travail pour le personnel de chantiers.

Article 1 –

Population concernée

Les salariés non sédentaires liés à la réalisation des chantiers (Structures, Fluides, SAV...), dont la base de rémunération est à l’heure, sont concernés par les dispositions de cet avenant.

Article 2 – Contingent d’heures supplémentaires et repos compensateur


En accord avec les dispositions de l’article 18 de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail,

le contingent d’heures supplémentaires est porté à 265 heures par an.

Toute heure effectuée au-delà de ce contingent ouvre droit aux majorations pour heures supplémentaires et à une contrepartie obligatoire en repos indemnisée (et assimilée à du temps de travail effectif pour le droit à congés payés et les droits liés à l'ancienneté).
Cette contrepartie obligatoire en repos doit être, au choix (avec combinaison possible des 2) :
  • Prise dans les 6 mois suivants son attribution, avec accord de l’employeur, en respectant les procédures internes de demande d’absences
  • Créditée sur le compte épargne temps conformément à l’accord d’entreprise du 3 avril 2019.
Article 3 –

Durées maximales du travail

Sauf dérogations éventuelles, conformément à la législation en vigueur, les plafonds suivants ne peuvent être dépassés :
  • La durée maximale journalière du travail ne peut pas dépasser 10 heures
  • La durée maximale du travail au cours d’une même semaine ne peut dépasser 48 heures
  • La durée moyenne hebdomadaire du travail, calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, ne peut pas dépasser 46 heures,
  • La durée moyenne hebdomadaire du travail, calculée sur le semestre civil, ne peut pas dépasser 44 heures.


Article 4 – Déplacements

Lorsque le point de départ des déplacements est imposé par l’employeur, à partir d’un site identifié comme lieu de départ (site du groupe CMF de Varades, de Monteux ou domicile de certains chefs d’équipe délocalisés), le temps de déplacement sera assimilé à du temps de travail effectif sans aucune autre majoration ou indemnisation spécifique. Il en sera de même pour les déplacements réalisés pendant la journée de travail, en dehors des déplacements aller/retour du chantier au restaurant et du chantier à l’hôtel.

Article 5 – Autres dispositions

Les autres articles de l’accord d’aménagement pluri-hebdomadaire du temps de travail sur l’année, du 29 février 2016, non modifiés par le présent avenant restent applicables.

Article 6 -

Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présent accord conclu pour une durée indéterminée, s'appliquera à compter du lundi 3 juin 2019.
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, après un préavis de 3 mois et selon les modalités suivantes :
  • par courrier recommandé avec accusé de réception, la date de première présentation validant le déclenchement du délai de 3 mois, .
  • Côté employeur, le courrier devra être signé par le Président ou son représentant désigné
  • Côté représentants du personnel, le courrier devra être signé par l’ensemble des élus
En cas de difficultés d'application du présent accord, les parties signataires se réuniront à l'initiative de la partie la plus diligente afin d'examiner les aménagements à apporter.
Le présent accord sera déposé par voie dématérialisée à la DIRECCTE et envoyé au greffe du Conseil de prud’hommes de Loire Atlantique.
Fait à Loireauxence, le 20 mai 2019, en 3 exemplaires.


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