Accord d'entreprise COOKIE CREATIONS
NAO 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
13 accords de la société COOKIE CREATIONS
Le 18/05/2018
Procès-verbal de la réunion NAO 2018
Participants :, DGO
, Délégué syndical CGT
, Invitée Responsable RH
Evolution de l’emploi dans l’entreprise : Point sur l’effectif
Le C.E.T.
Les inégalités salariales
Afin de réduire les écarts, des augmentations individuelles possibles seront faites à la suite des entretiens individuels. Le but étant de réduire les écarts en fonction des possibilités des augmentations individuelles.
L’augmentation générale de salaire
1 % d’augmentation générale pour le collège 1 au 1er Juin 2018. A cela s’ajoute l’augmentation de la prise en charge de la mutuelle à 60 % pour l’employeur et des augmentations individuelles potentielles au 1er Juillet 2018 qui intègrent :
- La règle du 13ème mois ;
- La règle de la prime d’ancienneté ;
- La diminution des écarts de salaires entre homme et femme pour les échelons OE4 et OE5.
Pour le collège cadre, il y aura des augmentations individuelles potentielles de 2 % en moyenne, mutuelle incluse ainsi que la règle de la prime d’ancienneté.
Le délégué syndical indique souhaiter faire un nouveau point durant la NAO 2019.
Les travailleurs handicapés
Une politique d’amélioration de l’ergonomie et des conditions de travail est en court, ce qui améliore les conditions de travail des travailleurs handicapés et plus généralement de l’ensemble des salariés.
En 2017, il y a eu l’aménagement de la ligne de conditionnement pour environ 4 000 € ; le projet de fin de poste Scorpion 2 pour environ 28 000 € ; l’achat d’un transpalette à ciseaux pour environ 2 000 € ; l’achat de matériel en fabrication (chariot, etc.) pour environ 2 500 € ; l’amélioration des matières comme le Nutella qui passe de 25 Kg à 3 Kg ; le suivi des visites médicales et le respect des restrictions.
En 2018, il y a le projet de réduire le poids des sacs de sucre et de certains chocolat ; l’investissement pour les Cookies à la fois en fabrication et à l’emballage pour automatiser le travail ce qui permettra d’améliorer l’ergonomie et la rentabilité, et le projet « étiquette ».
Il a été convenu entre la direction et le délégué syndical que le point sera suivi au C.H.S.C.T. avec l’implication des membres.
La mutuelle
La prime assiduité
Le droit à la déconnexion
La prime essence
Le 18 Mai 2018, à Chelles
Délégué Syndical CGT DGO
Mise à jour : 2018-06-14
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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