Coop Atlantique, Société anonyme coopérative de consommateurs à capital variable avec Directoire et Conseil de Surveillance dont le siège social est à Saintes (17118), 3 rue du Docteur Jean, représentée par le Directoire, Et
Le Syndicat FGTA-FO représenté par XXXXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale Centrale, Le Syndicat CGT, représenté par XXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical Central, Le Syndicat CFE-CGC, représenté par XXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical Central,
PREAMBULE
Deux réunions de négociation qui ont fait l’objet de procès-verbal se sont déroulées le 25 juin et le 9 juillet 2020 au siège social de Saintes.
Dans le cadre des NAO, les Organisations Syndicales ont présenté leurs revendications. Le Directoire les a étudiées avec attention, dans un contexte de crise sanitaire et de forte tension économique.
Le résultat de gestion 2019 de Coop Atlantique ressort à + 1,7 M€. Il est en amélioration par rapport à 2018, pour autant la situation de la coopérative est toujours délicate puisque les prévisions 2020 restent incertaines en raison de la crise sanitaire qui a touché notre pays. Cependant conscient des efforts fournis par les collaborateurs, la Direction a pris en compte la nécessité de revaloriser les salaires.
Article 1 : Evolution des salaires au 1er août 2020
Augmentation de la grille de + 0.58€ en G1E1 ; de + 1.50€ en G1E2 ; +15€ en G2E1 ; +17€ en G2E2 ; +19€ en G2E3 puis +25€ en G3 ; +30€ en G4 puis +40€ du G5 E1 au G7E3.
Pour les salaires dont la rémunération est supérieure au minimum de la grille de janvier 2020, une augmentation générale de + 1.5% de la rémunération de base, sans que la rémunération de base ainsi calculée ne puisse être inférieure au minimum de la grille applicable au 1er août 2020.
Pour les cadres, l’augmentation générale est également est de + 1.5 %.
Pour mémoire, une hausse du SMIC de 1,18 % est intervenue le 1er janvier 2020.
La nouvelle grille est annexée au présent accord.
Article 2 : Revalorisation du pourcentage de remise sur la carté salariés
Actuellement la remise est de 6% sur les achats hors carburants et gaz dans la limite de 12 000€ par an.
Il a été décidé que la remise soit portée à 8% à compter du 21 juillet, sans modification du plafond annuel.
Les autres conditions liées à l’utilisation de cette carte restent inchangées.
Article 3 : Complémentaire santé :
La prise en charge par Coop Atlantique de la complémentaire santé passerait de 50 % à 60 % sur le régime de base dès le 1er août 2020.
Article 4 : Mise en place définitive du congé spécial « aidant »
Après un test sur l’année 2019, du congé spécial « aidant », il a été décidé de mettre en place de façon définitive ce congé. Les conditions sont identiques à celles mise en place lors du test, à savoir :
Le congé spécial aidant octroie une journée ou deux demi-journées par an.
Cette journée consiste à accompagner un ascendant ou conjoint ne pouvant se rendre à un rendez-vous médical chez un spécialiste ou être hospitalisé ou passer une radiographie par ses propres moyens.
Un justificatif doit être fourni pour prétendre à ce congé spécial.
Article 5 : Ouverture des négociations
Il est convenu d’ouvrir des négociations d’entreprise portant sur :
le télétravail
le forfait mobilité
le PEE
le temps de trajet
l’assiduité
Cependant au regard des nombreuses négociations en cours, un planning sera à définir avec les Délégués Syndicaux Centraux.
Article 6 : Information en cas d’absence de signature de l’accord
En l’absence de signature du présent accord, la Direction a informé les organisations syndicales qu’elle s’engagerait unilatéralement à appliquer les articles 1 à 5 prévus ci-dessus.
Article 7 : Formalités légales
Le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature et sera déposé selon les formalités de dépôt prévues à l’article L. 2231-6.
Le présent accord sera applicable à compter du 1er août 2020, sous réserve de l’absence d’opposition dans les délais légaux.
Fait en 6 exemplaires originaux, à Saintes le 25 juillet 2020
